در این مطلب به موضوع کارآموز از نظر اداره کار اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید
کارآموز از نظر اداره کار
کارآموز از نظر اداره کار به چه کسی گفته می شود
ماده ۱۰۷- در اجرای اهداف قانون اساسی و به مظلور اشتغال مولد و مستمر جويندگان کار و نیز بالا بردن دانش فنی کارگران، وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است امکانات آموزشی لازم را فراهم سازد.
تبصره- وزارتخانه ها و سازمان های ذی نفع موظف با همکاری های لازم با وزارت کار و امور اجتماعی می باشند.
کارآموز از نظر اداره کار
ماده ۱۰۸- وزارت کار و امور اجتماعی موظف است بر حسب نیاز و با توجه به استقرار نوع صنعت موجود در نقاط مختلف کشور برای ایجاد و توسعه مراکز کارآموزی ذیل در سطوح مختلف مهارت اقدام نماید :
الف) مراکز کارآموزی پایه برای آموزش کارگران و کار جویان غیر ماهر؛
ب) مراکز کارآموزی تکمیل مهارت و تخصص های موردی برای باز آموزی، ارتقاء مهارت و تعلیم تخصص های پیشرفته به کارگران و کارجویان نیمه ماهر، ماهر و مربیان آموزش حرفه ای ؛
ج) مراکز تربیت مربی برای آموزش مربیان مراکز کارآموزی؛
د) مراکز کارآموزی خاص معلولین و جانبازان با همکاری وزارتخانه ها و سازمان ها ذی ربط (مانند وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، بنیاد شهید، بنیاد جانبازان.)
کارآموز از نظر اداره کار
ماده ۱۰۹- مراکز آموزش مذکور در ماده ۱۰۸ این قانون از نظر مالی و اداری با رعایت قانون محاسبات عمومی به طور مستقل زیر نظر وزارت کار و امور اجتماعی اداره خواهند شد.
ماده ۱۱۰- واحدهای صنعتی، تولیدی و خدماتی به منظور مشارکت در امر آموزش کارگر ماهر و نیمه ماهر مورد نیاز خویش مکلفند نسبت به ایجاد مراکز کارآموزی جوار کارگاه و یا بین کارگاهی، همکاری های لازم را با وزارت کار و امور اجتماعی به عمل آورند.
اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.
کارآموز از نظر اداره کار
تبصره ۱- وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، استانداردها و جزوات مربوط به امر آموزش در مراکز کارآموزی جوار کارگاه و بین کارگاهی را تهیه و در مورد تعلیم و تأمین مربیان مراکز مزبور اقدام می نماید.
تبصره ۲- دستورالعمل ها و مقررات مربوط به ایجاد مراکز کارآموزی جوار کارگاه و بین کارگاهی برحسب مورد به پیشنهاد وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.
ماده ۱۱۱- علاوه بر تشکیل مراکز کارآموزی توسط وزارت کار و امور اجتماعی، آموزشگاه فنی و حرفه ای آزاد نیز به منظور آموزش صنعت یا حرفه معین، به وسیله اشخاص حقیقی یا حقوقی، با کسب پروانه از وزارت کار و امور اجتماعی تأسیس می شود.
کارآموز از نظر اداره کار
تبصره – آیین نامه مربوط به تشخیص صلاحیت فنی و مؤسسات کارآموزی آزاد و صلاحیت مسئول و مربیان و نیز نحوه نظارت وزارت کار و امور اجتماعی بر این مؤسسات با پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.
جدول خلاصه: کارآموز از نظر اداره کار
| موضوع | توضیحات | نکات مهم |
|---|---|---|
| تعریف کارآموز | فردی که در یک محیط کاری برای کسب تجربه و مهارت آموزش می‌بیند. | باید قرارداد کارآموزی معتبر داشته باشد. |
| حقوق و مزایا | بسته به نوع قرارداد و توافقات، ممکن است حقوق و مزایایی دریافت کند. | حقوق کارآموزی کمتر از حداقل دستمزد است. |
| بیمه | در برخی موارد، تحت پوشش بیمه قرار می‌گیرد. | بیمه تامین اجتماعی الزامی نیست، اما توصیه میشود. |
| مسئولیت ها | مسئولیتهای کارآموز بسته به نوع آموزش و توافقات تعیین میشود. | مسئولیتهای اصلی آموزش و یادگیری است. |
| مدت قرارداد | مدت قرارداد کارآموزی معمولا محدود است. | مدت قرارداد باید در قرارداد قید شود. |
پرسش و پاسخ متداول
سوال: آیا کارآموزان مشمول قانون کار هستند؟
بله، در بسیاری از موارد، کارآموزان مشمول برخی از قوانین کار هستند، اگرچه ممکن است برخی از حقوق و مزایای کارگران رسمی را نداشته باشند. این موضوع به نوع قرارداد و توافقات بین کارآموز و کارفرما بستگی دارد.
سوال: آیا کارآموزان حق بیمه دارند؟
این موضوع به نوع قرارداد و توافقات بستگی دارد. در برخی از قراردادها، کارفرما موظف به پرداخت حق بیمه برای کارآموز است، در حالی که در برخی دیگر این موضوع پیش‌بینی نشده است.
سوال: حداقل دستمزد برای کارآموزان چقدر است؟
کارآموزان معمولا کمتر از حداقل دستمزد قانونی دریافت میکنند. مبلغ دریافتی به توافقات بین کارآموز و کارفرما و نوع قرارداد بستگی دارد.
سوال: چه نوع قراردادی برای کارآموزی مناسب است؟
قرارداد کارآموزی باید به طور شفاف حقوق و مسئولیتهای هر دو طرف را مشخص کند و به طور قانونی معتبر باشد. مشاوره با وکیل متخصص در این زمینه توصیه میشود.
نتیجه گیری و سخن نهایی
درک صحیح از وضعیت قانونی کارآموزان از نظر اداره کار برای هر دو طرف یعنی کارفرما و کارآموز ضروری است. داشتن یک قرارداد کارآموزی دقیق و شفاف که حقوق و مسئولیتهای هر دو طرف را به طور واضح بیان کند، از بروز هرگونه مشکل احتمالی در آینده جلوگیری می‌کند. همچنین، آگاهی از قوانین و مقررات مربوط به کارآموزی می‌تواند به ایجاد یک محیط کاری سالم و پربار برای کارآموزان کمک کند و از تضمین حقوق آنها حمایت نماید. استفاده از مشاوره حقوقی در این زمینه می‌تواند بسیار مفید باشد.
بدون دیدگاه