در این مطلب به موضوع وکیل هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید
صلاحیت هیئت های حل اختلاف کارگر و کارفرما
ماده ۱۵۹ قانون کار اعلام میدارد رأی هیئت های تشخیص پس از ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ آن لازم الاجرا می گردد.
اعضای هیئت های حل اختلاف کارگر و کارفرما
هیئت حل اختلاف طبق ماده ۱۶۰ قانون کار، مرکب از سه نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شورای اسلامی کار استان یا کانون انجمن های صنفی کارگران و یا مجمع نمایندگان کارگران واحدهای منطقه و سه نفر نماینده کارفرمایان به انتخاب مدیران واحدهای منطقه و سه نفر نماینده دولت (مدیر کل کار و امور اجتماعی، فرماندار، رئیس دادگستری محل یا نمایندگان آنها) برای مدت دو سال تشکیل می شود. در صورت لزوم با توجه به میزان کار هیئتها، وزارت کار و امور اجتماعی می تواند نسبت به تشکیل جلسات حل اختلاف در سطح استان اقدام نماید.
جلسات آن با حضور حداقل ۷ نفر از اعضاء رسمیت می یابد و آراء آن به اتفاق یا اکثریت ۴ رای از ۷ رأی یا ۵ رأی از ۹ رأی صادر می گردد. در صورت تساوی آراء رأی گروهی که نماینده واحد کار و امور اجتماعی جزء آن است، قاطع خواهد بود.
وظایف هیئت های حل اختلاف کارگر و کارفرما
اولین وظیفه هیئت های حل اختلاف رسیدگی به اعتراضاتی که در فرجه مقرر نسبت به آرای هیئت های تشخیص به عمل آمده است؛ زیرا هیئت های حل اختلاف مرجع رسیدگی تجدیدنظر به آرای هیئتهای تشخیص می باشد.
غیر از رسیدگی ثانوی هیئت های حل اختلاف رسیدگی به تقاضای کتبی بیمه شده و بیکار مبنی بر داشتن عذر موجه در خصوص عدم اعلام بیکاری به اداره کار و امور اجتماعی ظرف مدت مقرر از جمله مواردی است که رسیدگی بدوی در صلاحیت این هیئت می باشد.
از دیگر وظیفه و صلاحیت هیئت حل اختلاف را میتوان تشخیص تقصیر کارگر دانست. در این زمینه ماده ۳۴ قانون کار سال ۱۳۲۸ به موجب ماده مذکور در صورتی که اخراج کارگر به تشخیص هیئت حل اختلاف در اثر تقصیر او در انجام وظیفه باشد هیچ گونه حقی به او تعلق نخواهد گرفت.
اگر به دنبال شماره تماس وکیل هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره وکیل هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.
رسیدگی در هیئت های حل اختلاف کارگر و کارفرما
هیئت حل اختلاف پس از وصول اعتراض با رعایت نوبت وقت رسیدگی را تعیین و از طرفین اختلاف جهت حضور در جلسات رسیدگی کتبا دعوت می کند. عدم حضور احد از طرفین یا نماینده آنها مانع از رسیدگی و صدور رأی توسط هیئت نیست هیئت ظرف مدت یک ماه پس از وصول پرونده رسیدگی و رأی لازم را صادر می نماید.
رأی هیئت حل اختلاف پس از صدور، قطعی و لازم الاجرای است. از آرای قطعی این هیئت می توان در دیوان عدالت اداری شکایت نمود.
احراز حقیقت امر روشن شدن موضوع با اجازه حاصله از ماده ۱۶۳ قانون کار اشعار می دارد: «هیئت های حل اختلاف می توانند در صورت لزوم از مسئولین و کارشناسان و انجمن های شوراهای اسلامی واحدهای تولیدی، صنعتی و کشاورزی دعوت به عمل آورند و نظرات و اطلاعات آنان را در خصوص موضوع استماع نمایند.»
ضمن اینکه مطابق ماده ۲۶ همین آیین نامه مقرر می دارد: هیئت حل اختلاف در هنگام رسیدگی به اعتراض نسبت به رأی هیئت تشخیص تنها در چارچوب اعتراضات ایراد شده اتخاذ تصمیم خواهد نمود مگر آنکه مستقیما تخلفات بارزی نسبت به مقررات آمره قانونی در رأی مشهود باشد.
جدول خلاصه: وکیل هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما
| موضوع | توضیحات | مزایا |
|---|---|---|
| نقش وکیل | نمایندگی کارگر یا کارفرما در هیئت حل اختلاف، ارائه مشاوره حقوقی، تنظیم شکوائیه و دفاعیه | افزایش شانس موفقیت در حل اختلاف، کاهش استرس و زمان صرف شده، ارائه راهکارهای حقوقی کارآمد |
| مراحل رسیدگی | ارائه درخواست، تشکیل جلسه، بررسی مدارک، صدور رای | شفافیت و سرعت بیشتر در رسیدگی به اختلافات |
| اهمیت انتخاب وکیل | آشنایی با قوانین کار، تجربه در دعاوی کارگری، مهارت در مذاکره و چانه زنی | افزایش احتمال حصول توافق مطلوب، کاهش هزینه های احتمالی دادرسی |
| هزینه های وکیل | بسته به پیچیدگی پرونده و توافق با وکیل متفاوت است. | ارائه مشاوره در مورد هزینه ها و روش های پرداخت |
| جایگاه هیئت حل اختلاف | مرجع حل و فصل اختلافات بین کارگر و کارفرما در مرحله اول | ارائه راه حلی سریع، کم هزینه و خارج از مراجع قضایی |
پرسش و پاسخ متداول
سوال: آیا برای حضور در هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما داشتن وکیل الزامی است؟
خیر، حضور وکیل در هیئت حل اختلاف الزامی نیست، اما داشتن یک وکیل متخصص در قوانین کار به دلیل پیچیدگی های این قوانین و افزایش شانس موفقیت در اخذ رای مطلوب، بسیار توصیه می شود.
سوال: وظایف وکیل در هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما چیست؟
وکیل وظیفه دارد از موکل خود (کارگر یا کارفرما) در برابر هیئت حل اختلاف دفاع کند، مدارک لازم را ارائه دهد، در جلسات حضور یابد و با توجه به قوانین کار، بهترین راه حل را ارائه دهد. همچنین می‌تواند در مذاکره و توافق بین طرفین نیز نقش داشته باشد.
سوال: چگونه میتوان یک وکیل متخصص در دعاوی کارگری پیدا کرد؟
میتوانید از طریق جستجوی آنلاین، مراجعه به کانون وکلای دادگستری، یا دریافت معرفی از دوستان و آشنایان، وکیل متخصص در دعاوی کارگری پیدا کنید. بررسی سابقه و تجربه وکیل نیز بسیار مهم است.
سوال: هزینه های مربوط به وکیل در هیئت حل اختلاف چقدر است؟
هزینه های وکیل در هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما بسته به پیچیدگی پرونده، تجربه وکیل و توافق طرفین متغیر است. بهتر است قبل از شروع همکاری، در مورد نحوه محاسبه هزینه ها با وکیل صحبت کنید.
نتیجه گیری و سخن نهایی
درگیری های بین کارگر و کارفرما امری اجتناب ناپذیر است. استفاده از خدمات وکیل متخصص در دعاوی کارگری در هیئت حل اختلاف، می‌تواند به حل سریع‌تر و کارآمدتر این اختلافات و دستیابی به نتیجه مطلوب برای هر دو طرف کمک شایانی کند. انتخاب وکیل باتجربه و آشنا به قوانین کار، نقش بسیار مهمی در موفقیت پرونده و کاهش استرس و هزینه های احتمالی دارد. بنابراین، توصیه می‌شود قبل از هرگونه اقدامی در زمینه اختلافات کارگری، با یک وکیل متخصص در این حوزه مشورت کنید.
بدون دیدگاه