تماس با تهران وکیل
در این مطلب به موضوع نمونه رای هیات تشخیص اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید.
نمونه رای هیات تشخیص
نمونه رای هیات تشخیص به چه صورت است
با تخصصی تر شدن حیطه دعاوی و پرونده های مختلف حقوقی لازم است پیگیری هر دعوا توسط قضات متخصص آن حوزه مورد رسیدگی و صدور رای قرار گیرد. در این میان دعاوی میان کارگر و کارفرما یکی از رایج ترین و تخصصی ترین دعاوی مطرح شده می باشد که پیگیری و صدور رای در خصوص آن بر عهده مراجع تخصصی کار یعنی دو مرجع هیات تشخیص و حل اختلاف میان کارگر و کارفرما می باشد.
رسیدگی به دعاوی میان کارگر و کارفرما در هیات تشخیص و حل اختلاف تابع قواعد و مقررات خاص خود است به همین خاطر برخورداری از مشاوره حقوقی دعاوی میان کارگر و کارفرما جهت اخذ یک نتیجه مطلوب ضروری به نظر می رسد. جست و جوی فراوان اشخاص در خصوص نمونه رای هیات تشخیص خود گویای شایع بودن این نوع دعوا و ضرورت مشورت با وکیل متخصص کار می باشد.
اصولا بررسی نمونه رای هیات تشخیص می تواند تا حد بسیاری ما را با نحوه رسیدگی به اختلافات میان کارگر و کارفرما و قلمرو صلاحیت این مرجع اختصاصی آشنا کند اما توجه داشته باشید که اوضاع و احوال حاکم بر هر پرونده و دعوای میان کارگر و کارفرما با دیگری متفاوت است به همین خاطر توصیه می شود که در هنگام مواجهه با یک چالش حقوقی در حیطه دعاوی میان کارگر و کارفرما با وکیل متخصص موسسه حقوقی تهران وکیل در تماس باشید.
به طور کلی با بررسی نمونه رای هیات تشخیص می توانیم مواردی چون نام و نام خانوادگی اصحاب و طرفین دعوا یا نمایندگان آن ها، مرجع صادر کننده و تاریخ صدور رای، مستندات قانونی صدور رای و قابل اعتراض و مهلت اعتراض به آن را مشاهده کنیم. با توجه به اهمیت نحوه ی رسیدگی دعاوی میان کارگر و کارفرما در ادامه این نوشتار می توانید نمونه رای هیات تشخیص را ملاحظه فرمایید.
تقریبا در تمام موارد با بررسی نمونه رای هیات تشخیص متوجه قابل اعتراض بودن رای هیات تشخیص خواهیم شد. اما در خصوص مرجع صالح برای اعتراض به رای هیات تشخیص باید توجه داشت که رای هیات تشخیص ظرف مدت ۱۵ روز از قابلیت اعتراض در هیات حل اختلاف برخوردار است. همچنین تحت شرایط خاص قانونی امکان اعتراض و طرح شکایت از آرای هیات های حل اختلاف میان کارگر و کارفرما در دیوان عدالت اداری وجود دارد.
مشاوره حقوقی کارگر و کارفرما
پیچیدگی و تشریفات خاص دادرسی با بررسی نمونه رای هیات تشخیص می تواند لزوم حضور یک وکیل متخصص در دعاوی میان کارگر و کارفرما را مشخص نماید.توجه داشته باشید که در هنگام مواجهه با دعاوی میان کارگر و کارفرما و انتخاب یک وکیل مجرب از تخصص او و میزان موفقیت او در هدایت و پیگیری پرونده های کارگر و کارفرما بایستی اطمینان حاصل کرد. وکیل کار وکیل متخصصی است که فعالیت حرفه ای خود را در طول زمان وکالت و ارائه مشاوره حقوقی خود به دعاوی میان کارگر و کارفرما اختصاص داده است و با بررسی نمونه رای هیات تشخیص و نمونه آرای صادره از مراجع حل اختلاف میان کارگر و کارفرما بهترین تصمیم ممکن را پیش روی موکل خویش و در جهت احقاق حقوق تضییع شده او قرار می دهد.
نمونه رای هیات تشخیص
طبق ماده ۱۶۶ قانون کار مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام آرای قطعی صادره از طرف مراجع حل اختلاف کار بوسیله اجرای احکام دادگستری به مورد اجرا گذاشته می شود. طبق ماده ۴ آیین نامه طرز اجرای قطعی احکام هیأت های تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده قانون فوق الذكر مصوب ۱۳۷۰ ترتیب اجرای آرای قطعی میانهای مذکور ثابع | احکام و مقررات اجرای احکام مربوط به محاکم دادگستری است و لدا با لحاط اجرای مقررات قانون اجرای احکام مدنی | مصوب ۱۳۵۶ هنگام وصول «محکوم به آرای هیأتهای تشخیص و حل اختلاف کار در مورد اخذ هزینه های اسرایی تیم عشر دولتی و … ) مقررات مواد ۱۵۸ و به بعد قانون اجرای احکام مدنی باید اجرا شود.
رأی هیئت تشخیص اداره کار استان گلستان
دادنامه
وزارت کار و امور اجتماعی اداره کل کار و امور اجتماعی استان گلستان
نمایندگی سازمان کار و امور اجتماعی آق قلا
شماره پرونده: … هو تاریخ رسیدگی: . ۱۳۸۷
/ ۱ / ۱۱ |
شماره رأی: ۹
خواهان …
بره و …… محل اقامت: هها و … ده وووووه خوانده: شرکت ………… شهرک صنعتی آق قلا واقع در: …………………. خواسته: رسیدگی به اخراج و مطالبه مرجع رسیدگی: هیأت تشخیص نمایندگی سازمان کار و امور اجتماعی آق قلا
گردشکار: به تاریخ ۸۷/ ۱ / ۱۴ در وقت مقرر پرونده به کلاسه فوق تحت نظر اعضاء هیأت تشخیص قرار دارد هیأت پس از مطالعه جميع اوران و محتویات پرونده با اعلام ختم جلسه به شرح زیر مبادرت به صدور رأی می نماید
نمونه رای هیات تشخیص
رأی هیأت تشخیص
در خصوص دادخواست آقای محمد فرزند ….، علیه شرکت … ، و به خواسته رسیدگی به اخراج و مطالبه به شرح دادخواست تقدیمی شماره ۵۶۹۱ مورخ ۸۶۱۲ / ۲۶ هیات تشخيص ضمن دعوت از طرفین به جلسه رسیدگی و ا /ستماع اظهارات خواهان و خوانده ضمن احراز رابطه کارگری و کارفرمایی موضوع مواد دو و سه قانون کار با توجه به نحوه اظهارات خواهان نطع یک جانبه رابطه کاری کارگر را در تاریخ ۸۶/ ۱۲ / ۲۵ محرز دانسته ادعای خواهان را | در باب اخراج از کار محکوم به رد می نماید. و اما از بابت مطالبات کارگر با توجه به عدم ارائه دلائل مثبته پرداختی از ناحیه مدیرعامل شرکت، خوانده را مکلف به پرداخت مبالغی به شرح زیر در حق خواهان می نماید اس بابت حقوق معوقه از تاریخ ۸۶/ ۶ / ۲۱ الی ۸۶/ ۱۲ / ۲۲ پس از کسر مبلغ ۵۴۵۰۰۰۰ ریال دریافتی مبلغ ۵۰۲۲۲۵۰ | ربال مند به ماده ۳۷ قانون کار ۲- بابت عیدی سال ۸۶ مبلغ ۳۶۰۹۱۶۷ ریال مستند به مصوبه مورخ ۷/ ۱۲ /۶ مجلس شورای اسلامی
٣- بابت کالاهای اساسی سال ۸۶ مبلغ ۱۱۸۸۳۲۳۲ ریال م دا به مصوبه شورای عالی کار مجموعا مبلغ ۹۸۱۴۹۵۰ (نه میلیون و هشتصد و چهارده هزار و نهصد و پنجاه ريال) رأی صادره مستند به ماده ۱۵۹ قانون کار ظرف مدت ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در هیأت حل اختلاف است.
نماینده کارفرمایان
نماینده کارگران
نماینده دولت
دادنامه هیأت حل اختلاف اداره کار استان گلستان
اصلاح و تأیید دادنامه هیأت تشخيص»
جمهوری اسلامی ایران
بسمه تعالی
دادنامه شماره وزارت کار و امور اجتماعی و اذا حكمتم بين الناس أن نحكموا بالعدل تاریخ رسیدگی سازمان کار و امور اجتماعی
نمونه رای هیات تشخیص
کلاسمان ۔ استان گلستان
دادنامه هیأت حل اختلاف مرجع رسیدگی کننده:………….
و هیأت على اختلاف استان گلستان به شعبه ۲ تجدیدنظرخواه: آقای محمد محل اقامت …وون و ۰۰. تجدیدنظرخوانده: شرکت ………… واقع در دود و تعداد دانه در تجدیدنظرخواسته: رأی شماره ….. مورخ….. ۸۷
/ ۱ / ۱۴ . هیأت تشخیص..آق قلا
گردش کار: تجدیدنظرخواه در تاریخ … … … … … بر علبه تجدیدنظرخوانده در خصوص اخراج و مزایا اقامه دعوی نمود که منتهی به صدور رأی هیأت تشخيص مبنی بر ترک کار و محاسبه مطالبات معوقه شاکی گردید که رأی صادره از طرف شاکی پرونده مورد اعتراض قرار گرفت. اینک هیأت حل اختلاف با نگرش در اوراق پرونده با اعلام ختم رسیدگی به شرح ذبل مبادرت به صدور رای مینماید
رأی هیأت حل اختلاف
در خصوص تجدیدنظرخواهی آقای محمد …….. نسبت به رأی مورخه ۸۷/ ۱ / ۱۴ هیأت تشخیص، با توجه به اینکه فرزند کارفرما در پی عدم حضور کارفرما در تاریخ ۸۷/ ۱۲ / ۲۶ به بعد را در کارگاه به منزله ترک کار ندانسته و غیبت غیر موجه پا کسر از حقوق ایام غیبت تلقی نموده و به استناد ماده ۳۷ قانونه : کار و مصوبه مورخ ۷۰/ ۱۲ / ۶ مجلس شورای اسلامی کار فرما را مکلف می نماید بایت حقوق معوقه از تاریخ ۸۶ / ۶ / ۲۱ لغایت ۸۶/ ۱۲ / ۲۵ و عیدی ایام کارکرد در سال ۸۶ جمعا به مبلغ ۹۹۳۹۴۵۰ ریال (نه میلیون و نهصد و سی و نه هزار و چهارصد و پنجاه ريال) در وجه آقای محمد پرداخت نماید ضمنا مبأت به شاکی آقای محمد نذكر به دلیل غیبت غیر موجه داده و در صورت عدم پرداخت حقوق و مزایا شاکی می تواند از طریق مراجع حل اختلاف اقدام نا وفق مقررات رسیدگی گردد. بدینصورت رأی هیأت تشخیص به شرح فوق اصلاح می گردد. این رأی طبق ماده ۱۵۹ قانون کار قطعی و لازم الاجرا می باشد.
نماینده دولت
نماینده کارگران
نماینده کارفرمایان
نمونه رأی هیأت تشخیص اداره کار شرق تهران
دادنامه
سازمان کار و آموزش فنی و حرفه ای استان تهران
صورت جلسه هیأت تشخيص اداره کار شرق تهران
در اجرای ماده ۱۵۸ قانون کار جمهوری اسلامی ایران و به موجب دعوتنامه شماره ………. مورخ….. سازمان کار و آموزش فنی و حرفه ای شرق تهران چله هیأت تشخیص به منظور رسیدگی به پرونده آقای حجت الله عليه: شرکت …. در ساعت ….، روز. …… مورخ ….. با حضور امضاء کنندگان زیر تشکیل گردید خلاصه اظهارات خواهان: پس از استماع كلبه اظهارات ثبت صورتجلسه مورخ …….. مورد تأیید می باشد آخرین دستمزد خود هههه ۹۰ ریال دریافت نموده ام خلاصه اظهارات خوانده آقای سید مرتضی فرزند… در جله حاضر و اعلام میدادند: کلبه اظهارات نام با نماینده خوانده ثبت در صورتجلته مورخ….. مورد تأیید می باشد خواستار تسویه حساب با خواهان هم برای ۱۸ روز از – مرداد ماه مبلغ ۹۰۰ / ۰۰۰ ریال دریافت کرده است.
رأی و تصمیم هیأت تشخيص: مورخ ۱۳۸۶/ ۶ / ۲۶
هیات تشخیص موضوع ماده ۱۵۸ قانونگار پس از بحث و تبادل نظر پیرامون دادخواست مطروحه با بررسی جامع اوراق پرونده اعم از مشروح دادخواست تقدیمی از سوی شاکی و اظهارات ایشان و دفاعیات اقامه شده از سوی خوانده و ملاحظه مدارک، محتویات و جریان پرونده و بررسیهای بعمل آمده ضمن احراز وجود رابطه کارگری و کارفرمایی فمبابين خواهان آقای حجت الله و خوانده آقای سید مرتضی ….. منطبق با مادتين ۳, ۲ قانون کار و سابقه کار خواهان بمدت ۱۰ ماه و ۱۸ روز لغایت ۸۶/ ۴ / ۱۸ با آخرین دستمزد ثابت ماهیانه به میزان ۱۵۰۰۰۰۰ ریال اهیأته بنا به مراتب و به اتفاق آراء و با امعان نظر به قلت سابقه کار شاکی و در نظر گرفتن جمبع جهات رأی بر تطع رابطه مادر و ضمن احراز قطع رابطه غیر ارادی و خارج از میل و اراده خواهان و اعمال افزایش دستمزد سالجاری و احراز دستمزد خواهان به میزان ۱/ ۸۳۰ / ۰۰۰ ریال در سال ۱۳۸۶، کارفرمای موصوف را مکلف می نماید جمعة مبلغ ۵۴۱ / ۰۰۰ / ۶ / ۱۳۲ ریال به شرح موارد و مستندات زیر در وجه خواهان پرداخته و فيمابين قطع رابطه و شربه | حساب گردد. ضمنا کارفرما موصوف مکلف است به استناد ماده ۱۴۸ قانون کار نسبت به واریز حق بیمه معوقه خواهان اقدام نماید.
۱-…… ۲-…….. ۳-……… ۴-……..
رأی صادره با عنایت به مفاد ماده ۱۵۹ قانون کار ظرف مدت ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ به طرفین دعوی قابل اعتراض کتبی است.
نماینده کارفرمایان
نماینده کارگران
نماینده دولت
نمونه رأی هیأت حل اختلاف اداره کار شرق تهران |
اصلاح و تأیید رأی هیأت تشخیص»
وزارت کار و امور اجتماعی اداره کل کار و امور اجتماعی استان تهران
بسمه تعالی
رأی هیأت حل اختلاف مورخ
۸۶ / ۸ / ۶
در خصوص اعتراض خوانده کارفرمای مشاور املاک ……….. آقای سید مرتضی نسبت به رأی هیأت بدوی موضوع دادخواست شماره ۸۶۰۲۴۹۲ «اله، خواهان آقای حجت 1 هیأت حل اختلاف ضمن بررسی کامل مندرجات پرونده و نیز استماع اظهارات شاکی و دفاعیان اقامه شده از جانب خوانده و ملاحظه لایحه اعتراض به پی از بحث و تبادل نظر نهایتا با توجه به محرز دانستن دستمزد پرداخت ۱/ ۵۰۰ / ۰۰۰ ریال در قبال ساعت کار انجام شده مورد توافق طرفین و از آنجا که درصدی از کار و ساعات کار بصورت شراکت انجام می شده و احراز مسنفر بودن مزایا و مرخصی در داخل درصد دریافتی لذا اعتراض تجدیدنظرخواه در خصوص عدم استحفاق خواهان به مفاد حقوق و مزد مرخصی را وارد و سایر ایرادات اعتراض ایشان را بدلیل عدم کفایت ادله ابرازی غیرقابل استماع | تشخیص و ضمن اصلاح رأی از این حیث با احراز سابقه به مدت ۱۰ ماه و ۱۸ روز الی ۸۶/ ۴ /۱۸ با دستمزد | ماهیانه ۱/ ۵۰۰ / ۰۰۰ ریال در قبال ساعت انجام کار و تائید قطع رابطه غیرارادی کارفرمای موصوف را مکلف می نماید مبلغ ۱۶۶۱۶ / ۵۰۰ ریال بابت سنوات خدمت به استناد ماده ۱۶۵ قانون کار به انضمام مبلغ ۰۲۱۲ / ۵۶۲۶ | ریال بابت تفاوت عیدی ۸۵ و عیدی کارکرد ۸۶ موضوع مصوبه مجلس شورای اسلامی در وجه خواهان پرداخت و تسویه حساب نمایند جمع مبالغ رأی ۴/ ۱۷۹ / ۵۴۱ ریال می باشد. ضمنا کارفرمای موصوف به استناد ماده ۱۴۸ قانون کار مکلف است نسبت به واریز حق بیمه در صورت عدم واریز آن به سازمان تأمین اجتماعی اقدام نمایند رأی صادره به استناد ماده ۱۵۹ قانون کار قطعی است.
نمونه رای هیات تشخیص
هیئت حل اختلاف
در این قسمت بهتر است قبل از این که یک نمونه رای هیات تشخیص را برای شما بیاوریم. اشاره ای به اظهارات طرفین و صورتجلسه هیات تشخیص داشته باشیم تا آمادگی ذهنی بهتری برای خواندن نمونه رای صادر شده توسط این هیات داشته باشید.
صورتجلسه هیئت تشخیص
به موجب دعوت نامه …… مورخ 14/ 09 / 1400 و در اجرای ماده …. قانون کار جمهوری اسلامی ایران جلسه ای به منظور بررسی و رسیدگی به پرونده متعلق به آقای محمد …. در ساعت …. روز …. به طرفیت شرکت …. با حضور امضا کنندگان ذیل صورت جلسه تشکیل شد.
اظهارات خواهان در پرونده (کارگر)
آقای / خانم …. به عنوان وکیل از طرف خواهان در وقت معین شده در جلسه حاضر شد و اعلام کرد که آقای محمد … از سال 1394 با شرکت … همکاری داشته است. با این وجود از تاریخ 01/ 03/ 1400 تا تاریخ 31/06/1400 به عنوان کارگر حرفه ای در خط تولید کارگاه با حقوق ماهیانه که بر اساس میزان ساعات کاری مشخص می شد به طور میانگین 120 میلیون ریال کار کرده و بدون دریافت مبلغ مورد نظر اخراج شده است. خواهان درخواست تسویه حساب بابت حقوق و مزایای کاری خود در ماه های ذکر شده می باشد و دیگر تمایلی به ادامه همکاری با خوانده ندارد.
به همین دلیل به عنوان وکیل خواهان تقاضای تسویه حساب کامل و صدور رای هیات با توجه به قوانین اداره کار داشته است.
اظهارات خوانده:
آقای … به نمایندگی از کارفرما در جلسه حاضر شد و اعلام داشت که کلیه حقوق و مزایای خواهان تا قبل از تاریخ 01/03/1400 به عنوان کارگر حرفه ای پرداخت شده است و مشکلات مالی شرکت باعث شده است که پرداخت حقوق برای چند ماه با تعویق مواجه شود. همچنین خواهان به خواسته خود کار خود را ترک کرده است و خوانده تا قبل از ترک کار توسط خواهان، علاقه مند به ادامه به همکاری با او در خط تولید کارگاه متعلق به شرکت بوده است.
اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با موسسه تهران وکیل در ارتباط باشید.
نمونه رای هیات تشخیص
دادنامه ….
تاریخ ….
کلاسه پرونده … ….
مرجع رسیدگی کننده: ….
مشخصات خواهان: آقای محمد … فرزند …
به نشانی ….
مشخصات خوانده: شرکت تولیدی قطعات …. به شماره ثبت ….
به نشانی ….
خواسته: دریافت حقوق معوقه – درخواست مزایای کاری – مرخصی استحقاقی – حق بیمه
گردش کار جلسه:
وکیل خواهان درخواست رسیدگی به شرح خاسته را با تسلیم دادخواست نمود که پس از تشکیل جلسه توسط هیات تشخیص در اداره کار و رفاه اجتماعی ….. پس از استماع اظهارات وکیل خواهان و خوانده و پس از بررسی نمودن اوراق و اسناد موجود، به استناد مواد … و …. آیین دادرسی اداره کار رای زیر صادر شد:
متن نمونه رای هیات تشخیص
پس از رسیدگی به درخواست آقای محمد … به طرفیت شرکت تولیدی … به کارفرمایی آقای …. مبنی بر درخواست حقوق معوقه و پرداخت مطالبات … هیات تشخیص با توجه به ماده … قانون اداره کار ضمن استماع اظهارات بیان شده توسط طرفین در جریان رسیدگی به پرونده و پس از بررسی کامل کلیه اسناد و اوراق موجود در پرونده ضمن احراز رابطه کارگر و کارفرمایی از تاریج 01/02/1394 تا تاریخ 31/06/1400 با توجه به سابقه بیمه تامین اجتماعی و موضوع مواد … و … با توجه به این که قطع رابطه از سوی خواهان بوده است و با توجه به آخرین مزد روزانه …. (بعد از اعمال سنوات روزانه) و با توجه به عدم ارائه اسناد قابل قبول مبنی بر پرداخت حقوق معوقه از سوی خوانده ، شرکت … را محکوم به پرداخت مبلغ …. بابت حقوق خواهان با استناد به مواد … و … قانون کار و مصوبه …. مجلس شورای اسلامی می نماید. ضمنا با توجه به عدم واریز حق بیمه در مدت ذکر شده به تامین اجتماعی کارفرما را با استناد به ماده … قانون کار مکلف به پرداخت حق بیمه خواهان نموده که باید بر اساس قانون نزد سازمان تامین اجتماعی واریز شود.
نمونه رای هیات تشخیص
مبلغ …. بابت حق السعی از مورخ .. .. تا مورخ …..
مبلغ …. بابت ذخیره مرخصی خواهان
مبلغ …. بابت اضافه کاری
این رای با استناد به ماده …. قانون کار ظرف مدت … روز از قابل تجدیدنظرخواهی در هیات …. خواهد بود.