تماس با تهران وکیل
در این مطلب به موضوع نحوه پرداخت فوق العاده نوبت کاری به کارگران اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید
نحوه پرداخت فوق العاده نوبت کاری به کارگران
نحوه پرداخت فوق العاده نوبت کاری به کارگران به چه صورت است
فوق العاده نوبت کاری در ایامی قابل پرداخت است که کارگر مشغول به کار بوده است.
شماره نظریه:۳۳/۷۷
تاریخ نظريه:۱۳۹۱/۱/۲۷
پرسش: مدیرعامل شرکت روغن کشی آکسی دانه طی نامه مورخ۱۳۹۱/۲/۲۷ ، در خصوص کارگرانی که انجام کار آنها به صورت نوبت کاری می باشد، یعنی نوبت اول کاری آنها ۷ صبح تا ۷ عصر و نوبت دوم ۷ عصر تا ۷ صبح روز بعد و نوبت سوم تعطیل کاری است و به این ترتیب در طول ماه ۱۰ روز کار در روز کاری، ۱۰ روز کار در شب کاری و ۱۰ روز تعطیل کاری دارند، سؤال کرده است:
نحوه پرداخت فوق العاده نوبت کاری به کارگران
اولا: تعداد روز نوبت کاری، درصد و میزان محاسبه نوبت کار در طول یک ماه چقدر است؟ ثانيا: آیا به کارگری که نوبت کاری او در روز جمعه است، جمعه کاری نیز تعلق می گیرد؟
ثالثا: کارگرانی که به صورت نوبت کاری کار می کنند و مرخصی ساعتی یا روزانه می گیرند در آن روز مشمول فوق العاده نوبت کاری می شوند؟
اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با موسسه تهران وکیل در ارتباط باشید.
نحوه پرداخت فوق العاده نوبت کاری به کارگران
نظر مشورتی درباره نحوه پرداخت فوق العاده نوبت کاری به کارگران
«۱. بر اساس ماده ۵۷ قانون کار (مصوب سال ۱۳۶۹) در کار نوبتی ممکن است ساعت کار در شبانه روز از ۸ ساعت تجاوز نماید، لكن نباید در طول هفته از ۴۴ ساعت و در ۴ هفته متوالی از ۱۷۶ ساعت تجاوز نماید؛ بنابراین در فرض سؤال تا سقف ۱۷۶ ساعت در طول ماه تحت عنوان کار نوبتی و بیش از این مقدار در قالب اضافه کار قابل پرداخت است. هم چنین نظر به این که نوبت کار کارگران فوق الذکر به مدت ده روز در صبح و عصر قرار دارد، مطابق ماده ۵۶ قانون کار برای نوبت کاری که در صبح قرار دارد ۱۰ درصد و نوبت کاری که در عصر و شب قرار دارد ۲۲/۵ درصد علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت کاری قابل پرداخت است. بدیهی است پرداخت فوق العاده نوبت کاری در ده روزی که تعطیل کاری کارگر محسوب می شود وجاهت قانونی ندارد.
نحوه پرداخت فوق العاده نوبت کاری به کارگران
٢. با عنایت به تبصره ۱ ماده ۶۲ قانون کار کارگرانی که به هر عنوان روزهای جمعه کار می کنند از ۴۰ درصد جمعه کاری علاوه بر مزد برخوردار خواهند بود.
۳. مستفاد از ماده ۶۴ قانون کار این است که در حالت مرخصی به کارگر فقط مزد پرداخت می گردد؛ بنابراین با توجه به فوق العاده نوبت کاری پرداختی علاوه بر مزد کار است، کارگری که مبادرت به دریافت مرخصی روزانه می نماید در روز مرخصی از فوق العاده نوبت کاری برخوردار نخواهد بود.»
٣. شرایط استناد به توافق میان کارگر و کارفرما
نحوه پرداخت فوق العاده نوبت کاری به کارگران
در صورتی که توافق انجام شده میان کارگر و کارفرما در چارچوب قانون کار و مقررات خاص باشد در مراجع ذیصلاح قابل استناد است.
شماره نظریه:۸۹/۳۵
تاریخ نظریه:۱۳۸۹/۷/۲۵