در این مطلب به موضوع نحوه پرداخت فوق العاده نوبت کاری به کارگران اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید
نحوه پرداخت فوق العاده نوبت کاری به کارگران
نحوه پرداخت فوق العاده نوبت کاری به کارگران به چه صورت است
فوق العاده نوبت کاری در ایامی قابل پرداخت است که کارگر مشغول به کار بوده است.
شماره نظریه:۳۳/۷۷
تاریخ نظريه:۱۳۹۱/۱/۲۷
پرسش: مدیرعامل شرکت روغن کشی آکسی دانه طی نامه مورخ۱۳۹۱/۲/۲۷ ، در خصوص کارگرانی که انجام کار آنها به صورت نوبت کاری می باشد، یعنی نوبت اول کاری آنها ۷ صبح تا ۷ عصر و نوبت دوم ۷ عصر تا ۷ صبح روز بعد و نوبت سوم تعطیل کاری است و به این ترتیب در طول ماه ۱۰ روز کار در روز کاری، ۱۰ روز کار در شب کاری و ۱۰ روز تعطیل کاری دارند، سؤال کرده است:
نحوه پرداخت فوق العاده نوبت کاری به کارگران
اولا: تعداد روز نوبت کاری، درصد و میزان محاسبه نوبت کار در طول یک ماه چقدر است؟ ثانيا: آیا به کارگری که نوبت کاری او در روز جمعه است، جمعه کاری نیز تعلق می گیرد؟
ثالثا: کارگرانی که به صورت نوبت کاری کار می کنند و مرخصی ساعتی یا روزانه می گیرند در آن روز مشمول فوق العاده نوبت کاری می شوند؟
اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.
نحوه پرداخت فوق العاده نوبت کاری به کارگران
نظر مشورتی درباره نحوه پرداخت فوق العاده نوبت کاری به کارگران
«۱. بر اساس ماده ۵۷ قانون کار (مصوب سال ۱۳۶۹) در کار نوبتی ممکن است ساعت کار در شبانه روز از ۸ ساعت تجاوز نماید، لكن نباید در طول هفته از ۴۴ ساعت و در ۴ هفته متوالی از ۱۷۶ ساعت تجاوز نماید؛ بنابراین در فرض سؤال تا سقف ۱۷۶ ساعت در طول ماه تحت عنوان کار نوبتی و بیش از این مقدار در قالب اضافه کار قابل پرداخت است. هم چنین نظر به این که نوبت کار کارگران فوق الذکر به مدت ده روز در صبح و عصر قرار دارد، مطابق ماده ۵۶ قانون کار برای نوبت کاری که در صبح قرار دارد ۱۰ درصد و نوبت کاری که در عصر و شب قرار دارد ۲۲/۵ درصد علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت کاری قابل پرداخت است. بدیهی است پرداخت فوق العاده نوبت کاری در ده روزی که تعطیل کاری کارگر محسوب می شود وجاهت قانونی ندارد.
نحوه پرداخت فوق العاده نوبت کاری به کارگران
٢. با عنایت به تبصره ۱ ماده ۶۲ قانون کار کارگرانی که به هر عنوان روزهای جمعه کار می کنند از ۴۰ درصد جمعه کاری علاوه بر مزد برخوردار خواهند بود.
۳. مستفاد از ماده ۶۴ قانون کار این است که در حالت مرخصی به کارگر فقط مزد پرداخت می گردد؛ بنابراین با توجه به فوق العاده نوبت کاری پرداختی علاوه بر مزد کار است، کارگری که مبادرت به دریافت مرخصی روزانه می نماید در روز مرخصی از فوق العاده نوبت کاری برخوردار نخواهد بود.»
٣. شرایط استناد به توافق میان کارگر و کارفرما
نحوه پرداخت فوق العاده نوبت کاری به کارگران
در صورتی که توافق انجام شده میان کارگر و کارفرما در چارچوب قانون کار و مقررات خاص باشد در مراجع ذیصلاح قابل استناد است.
شماره نظریه:۸۹/۳۵
تاریخ نظریه:۱۳۸۹/۷/۲۵
جدول خلاصه: نحوه پرداخت فوق العاده نوبت کاری به کارگران
| موضوع | توضیحات | نکات کلیدی |
|---|---|---|
| تعریف فوق العاده نوبت کاری | پرداخت اضافی به کارگرانی که در شیفت های غیرعادی کار می کنند. | بر اساس قانون کار و توافقات کارفرما و کارگر تعیین می شود. |
| محاسبه فوق العاده | معمولا به صورت درصدی از حقوق پایه محاسبه می شود. | نرخ درصد بر اساس نوع شیفت و قوانین مربوطه متفاوت است. |
| پرداخت اضافه کاری | در صورت کار اضافه در شیفت های نوبتی، اضافه کاری نیز پرداخت می شود. | محاسبه اضافه کاری جداگانه و بر اساس ساعات کار اضافه انجام می شود. |
| مستند سازی | ثبت دقیق ساعات کار و شیفت ها برای محاسبه دقیق فوق العاده ضروری است. | استفاده از سیستم های ثبت حضور و غیاب الکترونیکی توصیه می شود. |
| قوانین مربوطه | مراجعه به قانون کار و سایر مقررات مربوطه برای اطمینان از پرداخت صحیح فوق العاده ضروری است. | مشورت با کارشناس حقوقی در صورت ابهام توصیه می شود. |
پرسش و پاسخ متداول
سوال: چه عواملی در محاسبه فوق العاده نوبت کاری تاثیرگذارند؟
عواملی مانند نوع شیفت کاری (شب، تعطیلات، روزهای هفته)، میزان حقوق پایه کارگر، قوانین و مقررات کار، و توافقات بین کارفرما و کارگر در محاسبه فوق العاده نوبت کاری تاثیرگذارند.
سوال: آیا برای کار در تعطیلات، علاوه بر فوق العاده نوبت کاری، پرداختی دیگری نیز وجود دارد؟
بله، علاوه بر فوق العاده نوبت کاری، معمولا برای کار در تعطیلات نیز پرداخت جداگانه ای به عنوان اضافه کاری تعطیلات در نظر گرفته می شود. مبلغ دقیق آن بر اساس قانون کار و توافقات طرفین تعیین می گردد.
سوال: چگونه می توان از صحت پرداخت فوق العاده نوبت کاری خود اطمینان حاصل کرد؟
با بررسی دقیق لیست حقوق و حکم کارگزینی خود و تطبیق آن با ساعات کار و شیفت های انجام شده می توان از صحت پرداخت فوق العاده نوبت کاری اطمینان حاصل کرد. در صورت بروز هر گونه ابهام، می توان با واحد منابع انسانی شرکت یا کارشناس حقوقی مربوطه تماس گرفت.
سوال: در صورت اختلاف در محاسبه فوق العاده نوبت کاری چه باید کرد؟
در صورت بروز اختلاف در محاسبه فوق العاده نوبت کاری، بهتر است ابتدا با واحد منابع انسانی شرکت و یا کارفرما گفتگو کرده و موضوع را حل و فصل کنید. در صورت عدم حل اختلاف، می توان از طریق مراجع قانونی مانند اداره کار اقدام کرد.
نتیجه گیری و سخن نهایی
پرداخت صحیح و به موقع فوق العاده نوبت کاری به کارگران، امری بسیار مهم در رعایت حقوق کارگران و ایجاد رضایت شغلی آنان است. آشنایی با قوانین و مقررات مربوطه، روش های محاسبه و شیوه های پیگیری در صورت بروز اختلاف، از اهمیت بالایی برخوردار است. رعایت دقیق این موارد در ایجاد محیط کار عادلانه و پویا نقش بسزایی دارد و موجب افزایش بهره وری خواهد شد. توصیه می شود کارگران و کارفرمایان با مراجعه به منابع معتبر و مشاوره با متخصصان مربوطه، از حقوق و تکالیف خود در این زمینه آگاهی یابند.
بدون دیدگاه