در این مطلب به موضوع نحوه رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید
نحوه رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار
نحوه رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار به چه صورت است
معنی رسیدگی در مراجع حل اختلاف این است که اظهارات هریک از طرفین را مورد نقد و بررسی و مطابقت با استناد و دلایل مثبته قرار دهند و عدم رعایت این وظیفه موجب نقض رأی مراجعه مذکور است.
شماره دادنامه: ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۰۰۳۷۰۶
تاریخ دادنامه:۱۳۹۱/۱۲/۲۶
رای شعبه ۲۰ دیوان عدالت اداری
نظر به شرح شکایت کارفرما و مطالعه اوراق و محتویات پرونده متشکله در اداره کار، ملاحظه می گردد که هیئت های تشخیص و حل اختلاف در رسیدگی به اختلاف کارگر و کارفرما به حداکثر پنج مرحله که عین اظهارات کارگر و نماینده کارفرماست، به عنوان رسیدگی استناد کرده و مبادرت به صدور رأی نموده اند و در لایحه دفاعیه شماره .. مورخه …. دفاع نموده که نماینده کارفرما، سابقه کار از سال … لغايات … را قبول نموده است، در صورتی که با اندک دقت در اظهارات نماینده کارفرما، وی اظهار نموده سابقه کار بر اساس لیست بیمه را قبول دارم، لذا دفاع مذکور واقعیت ندارد.
نحوه رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار
اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.
نحوه رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار
از طرفی معنی رسیدگی در مراجع حل اختلاف این است که اظهارات هریک از طرفین را مورد نقد و بررسی و مطابقت با اسناد و دلایل مثبته قرار دهند که در ما نحن فيه هیچ گونه اقدام به معنای رسیدگی ملاحظه نمی گردد. نظر به مراتب شکایت شاکی وارد تشخیص و ضمن صدور حکم به نقض، رأی مورد اعتراض به پرونده به هیئت هم عرض ارجاع می گردد تا بر اساس مواد ۱۴، ۱۵ و ۱۶ آیین نامه اجرایی ماده ۱۶۴ قانون کار و با احراز واقع و رسیدگی واقعی حل اختلاف نمایند. رأی صادره قطعی است.
نحوه رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار
رئیس شعبه ۲۰ دیوان عدالت اداری – مستشار شعبه
کلی وند – توکلی دهاقانی
جدول خلاصه: نحوه رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار
| مرحله | موضوع | نکات کلیدی |
|---|---|---|
| مرحله اول: طرح دعوا | ارائه درخواست به هیئت حل اختلاف | مدارک لازم، مهلت قانونی، هزینه‌ها |
| مرحله دوم: رسیدگی هیئت | بررسی مدارک، احضار طرفین، جلسه رسیدگی | حقوق شاکی و خوانده، ادله اثبات دعوا |
| مرحله سوم: صدور رای | صدور رای توسط هیئت حل اختلاف | قابل اعتراض بودن رای، مهلت اعتراض |
| مرحله چهارم: اعتراض به رای | اعتراض به رای هیئت در دادگاه | مراحل دادرسی در دادگاه، مهلت قانونی |
| مرحله پنجم: اجرای رای | اجرای رای قطعی هیئت یا دادگاه | روش‌های اجرای رای، نقش اجرای احکام |
پرسش و پاسخ متداول
سوال: آیا برای طرح دعوی در هیئت حل اختلاف کار نیاز به وکیل دارم؟
خیر، الزامی نیست. هر دو طرف میتوانند شخصاً در جلسه رسیدگی شرکت کنند. اما توصیه میشود از مشاوره حقوقی استفاده کنید.
سوال: مهلت قانونی برای اعتراض به رای هیئت حل اختلاف کار چقدر است؟
مهلت اعتراض به رای هیئت حل اختلاف کار، ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ رای می‌باشد. این مهلت قانونی بوده و در صورت عدم رعایت، اعتراض قابل پذیرش نخواهد بود.
سوال: چه مدارکی برای طرح دعوی در هیئت حل اختلاف کار لازم است؟
مدارک لازم شامل قرارداد کار، فیش حقوقی، نامه اخراج (در صورت وجود)، گواهی‌های پزشکی (در صورت وجود)، و سایر مدارک مرتبط با دعواست. این مدارک باید به طور کامل و دقیق ارائه شوند.
سوال: آیا رای هیئت حل اختلاف کار قطعی است؟
خیر، رای هیئت حل اختلاف کار قابل اعتراض در دادگاه است. در صورت عدم رضایت از رای، می‌توان ظرف مهلت قانونی به آن اعتراض کرد و در دادگاه به رسیدگی مجدد دعوا پرداخت.
نتیجه گیری و سخن نهایی
مراجع حل اختلاف کار نقش مهمی در حل و فصل اختلافات کارگری و کارفرمایی دارند. آشنایی با مراحل رسیدگی در این مراجع و رعایت قوانین مربوطه، برای هر دو طرف دعوا ضروری است. مشاوره با متخصصین حقوقی می‌تواند در پیگیری صحیح پرونده و احقاق حقوق، بسیار کمک کننده باشد. این مقاله سعی در ارائه اطلاعاتی جامع و مفید در خصوص نحوه رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار داشته است و با مطالعه دقیق آن می‌توانید از روند قانونی و مراحل مختلف آن آگاهی یابید. به یاد داشته باشید که قوانین و مقررات کار همواره در حال تغییر هستند، بنابراین بروزرسانی دانش شما در این زمینه بسیار مهم است.
بدون دیدگاه