در صورتی که شخص کارگر بخواهد از کارفرمای خود شکایت نماید می تواند به مراجع حل اختلاف یا تشخیص اداره کار در محل انجام کار خود مراجعه نمایند. در ابتدا شخص کارگر باید حتماً دادخواست خود را تکمیل نماید و آن را به مرجع صالح جهت رسیدگی تقدیم کند بعد از آن مهلت رسیدگی تعیین و به طرفین ابلاغ می گردد و طرفین باید حتماً در محل تعیین شده حضور پیدا کرده و ادله دلایل خود را له و علیه یکدیگر به محکمه صالح تقدیم نمایند.
پس از پایان جلسه رسیدگی به صدور رای منتج خواهد شد رای صادره قابلیت شکایت کردن در مراجع هیئت حل اختلاف و 1 را خواهد داشت در صورتی که کارگر مدت زمانی از کارفرمای خود حقوق دریافت نکنند می‌تواند بلافاصله با حال شدن این حقوق علیه 1 شکایت کند.
به عنوان مثال اگر کارگر در سال ۹۳ استخدام شده باشد و در حال حاضر حقوق معوقه سال ۹۳ را نگرفته باشد می تواند بابت این حقوق از کارفرمای خود شکایت نماید لاک باید توجه داشت که حقوق کارگر دارای مرور زمان می باشد و هر زمانی که کارگر بخواهد می‌تواند جهت استیفای حقوق حال شده و پرداخت نشده خود طرح دعوا کرده و محکمه نیز موظف به رسیدگی و صدور رای است در صورتی که شخص کارگر ادله و مدارکی داشته باشد مبنی بر اینکه رابطه کارگری و کارفرمایی با بین خود و کارفرما به اثبات برسد اصل بر این است که حقوق و مزایای خود را دریافت نکرد در این صورت کارفرما است که باید منباب پرداخت این حقوق برای اداره دلیل بیاورند.
در غیر این صورت محکوم به پرداخت حقوق حداقلی در قانون خواهد شد نکته دیگر اینکه شخص کارگر باید حتماً حقوقی را مطالبه نماید که حال شده است بنابراین شخص کارگر نمی‌تواند برای مدت زمانی که کار نکرده یا هنوز موعد آن نرسیده به مطالبه داشته باشد به عنوان مثال شخص کارگر از سال ۹۸ استخدام شده و در سال ۱۴۰۰ نیز قرارداد دارد در حال حاضر در سال ۱۳۹۹ می‌باشیم در صورت تحقق کارگران می تواند حقوق سال ۱۴۰۰ را مطالبه نمایند زیرا هنوز در آن مدت کار نکرده و حقوق و مدت نیز حاصل نشده است این قاعده از عقد اجاره استنباط می گردد زیرا در عقد اجاره مستاجر باید مبالغی را پرداخت نماید که در عوض آن منافع را تملک کرده است و چون کارفرما هنوز منافع کار شخص کارگر که نیروی کار است را در سال ۱۴۰۰ تملک نکرده بنابراین وظیفه هم نسبت به پرداخت این حقوق نخواهد داشت.
در صورتی که شما کارگر هستید و می خواهید از کارفرمای خود بابت حداقل‌های قانونی که باید به شما تعلق بگیرد شکایت نمایید می توانید ابتدا با 1 تماس گرفته و از مشاورین این گروه سوالات خود را بپرسید و پس از آن در صورت نیاز حضور حاضر شده و با تعیین وقت قبلی مشاوره حضوری داشته باشید باید توجه داشته باشید که وکلای 1 تهران وکیل مجرب ترین و بهترین وکلای اداره کار در سطح تهران می باشد و با داشتن تخصص و تجربه فراوان در زمینه اداره کار شما را در راه رسیدن به اهدافتان یاری میکند.
جهت 1 با بهترین وکیل 1 می توانید با شماره 77221941 تماس بگیرید یا از طریق واتس آپ یا تلگرام سوال حقوقی خود را بپرسید. و در زمینه مهلت شکایت از کارفرما مشاوره تخصصی بگیرید
جدول خلاصه: مهلت شکایت از کارفرما
| نوع تخلف | مقام رسیدگی کننده | مهلت تقریبی شکایت |
|---|---|---|
| عدم پرداخت حقوق | وزارت کار، مراجع قضایی | معمولا یک سال از تاریخ آخرین پرداخت حقوق |
| تبعیض جنسیتی یا نژادی | وزارت کار، مراجع قضایی | متغیر، بستگی به نوع و شدت تبعیض دارد |
| اخراج غیرقانونی | وزارت کار، مراجع قضایی | معمولا یک ماه از تاریخ اخراج |
| آزار و اذیت در محل کار | وزارت کار، مراجع قضایی | بستگی به نوع و شدت آزار و اذیت دارد |
| نقض قرارداد کار | مراجع قضایی، هیأت حل اختلاف کارگری | معمولا یک سال از تاریخ وقوع تخلف |
پرسش و پاسخ متداول
سوال: مهلت شکایت از کارفرما برای عدم پرداخت حقوق چقدر است؟
مهلت شکایت از کارفرما برای عدم پرداخت حقوق معمولا یک سال از تاریخ آخرین پرداخت حقوق می باشد. البته این مهلت ممکن است در برخی موارد خاص متفاوت باشد و بهتر است برای اطمینان از قوانین دقیق، با مشاور حقوقی مشورت شود.
سوال: برای شکایت از کارفرما به کجا باید مراجعه کنم؟
بسته به نوع تخلف، می توانید به وزارت کار، مراجع قضایی، یا هیأت حل اختلاف کارگری مراجعه کنید. توصیه می شود قبل از اقدام به شکایت، از مشاور حقوقی برای راهنمایی بیشتر کمک بگیرید.
سوال: آیا برای شکایت از کارفرما به وکیل نیاز دارم؟
در حالی که مراجعه به وکیل الزامی نیست، اما داشتن یک وکیل مجرب در پرونده های مربوط به شکایت از کارفرما بسیار توصیه می شود. وکیل می تواند در درک قوانین و مراحل قانونی به شما کمک کند و از حقوق شما به طور موثر دفاع کند.
سوال: اگر بعد از مدت زمان تعیین شده، شکایت کنم، چه اتفاقی می افتد؟
در صورت گذشت مهلت قانونی شکایت، ممکن است درخواست شما قابل بررسی نباشد. بنابراین، مهم است که در اسرع وقت اقدام به شکایت کنید.
نتیجه گیری و سخن نهایی
دانستن مهلت قانونی شکایت از کارفرما برای حفظ حقوق کارگران بسیار مهم است. نوع تخلف، مقام رسیدگی کننده و مهلت شکایت در هر مورد متفاوت است. برای جلوگیری از هر گونه مشکل، توصیه می‌شود در صورت بروز هرگونه تخلف از سوی کارفرما، سریعا با یک وکیل متخصص در حوزه کار و تامین اجتماعی مشورت کنید تا از حقوق خود آگاه شوید و بهترین مسیر قانونی را برای پیگیری شکایت خود انتخاب کنید. یادآوری می‌شود اطلاعات ارائه شده در این مقاله صرفا جهت اطلاع رسانی بوده و جایگزین مشاوره حقوقی نمی‌باشد.
6 دیدگاه
سلام خسته نباشید من حدود یک ماهه که از کارم اومدم بیرون امروز با من تصویه کردن الان میتونم شاکی بشم؟
من حدود ۴سال تو شرکت حمل نقل کار کردم حقوق ماهیانه به من ۷۰۰ تومان میدادن عیدی و سنوات هم که هیچی نمیدادن بیمه رو رد میکردن ولی بعد ۴سال گفتم کمی حقوق منو افزایش بدین جواب ندادن ولی یه نیرو جدید آوردن به من هم گفتن دیگه نه حقوق میدیم نه بیمه رد میکنیم بعد ۴سال دم عید منو اخراج کردن الان ۱۰ روزیکه بیکار کردن منو میتونم ازشون شاکی بشم حقمو بگیرم ازشون.ا یه کارت عابر بانک هم به من گفتن تو بانک رفاه باز کنم کارت رو هم از من گرفتن دست خودشونه مابقی رو هی میریختن به اون کارت هی برداشت میکردن
من ازسال ۹۲ تویک شرکت کار کردم تا سال ۱۴۰۱/4ولی تواین مدت نه سنواتی ونه عیدی.مرخصی پایان کار نداده
حتی بیمه هام هم ناقص رد کرده الان ۶ماه دیگه بدون اینکه نسویه حساب کنم کارم ترک کردم الان میتونم از کارفرما بخاطر ندادن حق حقوقم شکایت کنم ممنون میشم اگه راهنماییم کنید
سلام وقتتون بخیر برای ثبت دادخواست و نتیجه گرفتن در اداره کار نیاز به قرارداد و … داریم برای دریافت اطلاعات بیشتر با شماره های داخل سایت تماس بگیرید تا همکارانم راهنماییتون کنند.
سلام من الان ۸ماه بعلت ندادن حق حقوقم
کارم ترک کردم
الان میتونم از کارفرما برای گرفتن حق حقوقم شکایت کنم ممنونم از لطف شما سپاسگزارم
سلام وقتتون بخیر از طریق اداره کار محل فعالیت کارگاه میتونید اقدام کنید برای دریافت راهنمایی ثبت دادخواست در اداره کار با شماره های داخل سایت تماس بگیرید همکارانم راهنماییتون میکنند.