در این مطلب به موضوع ملاک قرارداد کار موقت اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید
ملاک قرارداد کار موقت
ملاک قرارداد کار موقت چیست
چنانچه در قرارداد موقت کار، اراده طرفین به مقطع زمانی معینی محدود شود، تکرار قرارداد و گذشت زمان موجب دائمی شدنی قرارداد نمی شود، هرچند کار ماهیت مستمر داشته باشد.
شماره دادنامه: ۲۵۸ ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۰
تاریخ دادنامه:۱۳۹۲/۲/۱۵
رای شعبه ۱۸ ديوان عدالت اداری درباره ملاک قرارداد کار موقت
در خصوص شکایت شاکی به طرفیت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی اراک به خواسته اعتراض به رأی شماره ….. مورخ … هیئت حل اختلاف کار نظر به اینکه اداره مشتکی عنه برابر مقررات به شکایت رسیدگی کرده و نامبرده دلیلی و مدرکی که موجب بی اعتباری و تزلزل رأي معترض عنه را فراهم نماید، ارائه و ابراز ننموده است و ایراد وی مبتنی بر قانون نمی باشد ،
ملاک قرارداد کار موقت
زیرا رسیدگی هیئت بر اساس ذیل تبصره ۲ ماده ۷ از قانون کار و رأی وحدت رویه شماره ۲۳۸ مورخ ۱۶/۵/۷۸ و رأی شماره ۴۱۰ مورخ۱۴/۱۰/۸۲و ۱۷۹ مورخ ۱۲/۸/۷۵ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری است. نوع کار ماهیت مستمر دارد؛ اما به صورت موقت با کارگر قرارداد منعقد شده و تکرار قرارداد و گذشت زمان و اشتغال چند سالی کارگر موجب دائمی شدن قرارداد نخواهد شد، ضمنا اراده طرفین در قرارداد مذکور به مقطع زمانی معین محدود شده است؛ لذا دیوان به استناد مواد ۲، ۳ و ۳۴ و بند «د» ماده ۲۱ همان قانون، حکم به رد شکایت و ابرام رأی معترض عنه را صادر و اعلام می کند. این رأی برابر مواد ۷ و ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری صادر گردیده و قطعی است.
ملاک قرارداد کار موقت
رئیس شعبه ۱۸ دیوان عدالت اداری – مستشار شعبه
کرمی- توکلی دهاقانی
اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.
ملاک قرارداد کار موقت
جدول خلاصه: ملاک قرارداد کار موقت
| ملاک | شرح | نکته مهم |
|---|---|---|
| مدت زمان معین | قرارداد برای مدت زمان مشخصی منعقد میشود. | تجدید قرارداد به منزله‌ی قرارداد جدید است. |
| هدف مشخص | انجام کاری خاص و موقت. | مشخص بودن هدف، از الزامات اصلی است. |
| غیر دائم بودن | ماهیت غیر دائم کار، شرط اساسی است. | عدم امکان تمدید نامحدود. |
| نوشتاری بودن | قرارداد باید به صورت کتبی باشد. | قرارداد شفاهی فاقد اعتبار قانونی است. |
| قوانین کار | تابع قوانین کار در مورد حقوق و مزایای کارگران. | رعایت حداقل حقوق و مزایای قانونی الزامی است. |
پرسش و پاسخ متداول
سوال: چه مواردی برای اعتبار قرارداد کار موقت ضروری است؟
برای اعتبار قرارداد کار موقت، رعایت مواردی همچون تعیین مدت زمان مشخص، وجود هدف معین برای کار، ماهیت موقت کار و تنظیم قرارداد به صورت کتبی الزامی است. عدم رعایت هر یک از این موارد میتواند به ابطال قرارداد منجر شود.
سوال: آیا قرارداد کار موقت قابل تمدید است؟
بله، قرارداد کار موقت میتواند تمدید شود، اما تمدیدهای متعدد میتواند به تفسیر قرارداد به عنوان قرارداد دائم منجر شود. هر تمدید باید با توافق طرفین و با ذکر مدت زمان جدید صورت گیرد.
سوال: تفاوت قرارداد کار موقت با قرارداد کار دائم چیست؟
مهمترین تفاوت در مدت زمان قرارداد است. قرارداد دائم بدون تعیین زمان پایان دارد در حالی که قرارداد موقت برای مدت زمان مشخصی منعقد میشود و هدف مشخصی را دنبال میکند.
سوال: آیا کارگر موقت از تمام حقوق و مزایای کارگران دائم برخوردار است؟
بله، کارگران موقت از حداقل حقوق و مزایای قانونی مصوب در قانون کار برخوردارند. پرداخت کمتر از حداقل دستمزد غیرقانونی است.
نتیجه گیری و سخن نهایی
درک صحیح ملاکهای قرارداد کار موقت برای کارفرمایان و کارگران بسیار مهم است. رعایت دقیق شرایط قانونی و توافق شفاف در تنظیم قرارداد، از بروز اختلافات و مشکلات حقوقی جلوگیری میکند. توجه به نکاتی مانند مدت زمان، هدف مشخص، ماهیت موقت کار و ثبت کتبی قرارداد، از ضروریات اعتبار و رعایت قوانین مربوط به قراردادهای کار موقت است. در صورت بروز هرگونه ابهام، مشورت با مشاور حقوقی متخصص در این زمینه توصیه میشود.
بدون دیدگاه