تماس با تهران وکیل
در این مطلب به موضوع ملاک قرارداد کار موقت اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید
ملاک قرارداد کار موقت
ملاک قرارداد کار موقت چیست
چنانچه در قرارداد موقت کار، اراده طرفین به مقطع زمانی معینی محدود شود، تکرار قرارداد و گذشت زمان موجب دائمی شدنی قرارداد نمی شود، هرچند کار ماهیت مستمر داشته باشد.
شماره دادنامه: ۲۵۸ ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۰
تاریخ دادنامه:۱۳۹۲/۲/۱۵
رای شعبه ۱۸ ديوان عدالت اداری درباره ملاک قرارداد کار موقت
در خصوص شکایت شاکی به طرفیت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی اراک به خواسته اعتراض به رأی شماره ….. مورخ … هیئت حل اختلاف کار نظر به اینکه اداره مشتکی عنه برابر مقررات به شکایت رسیدگی کرده و نامبرده دلیلی و مدرکی که موجب بی اعتباری و تزلزل رأي معترض عنه را فراهم نماید، ارائه و ابراز ننموده است و ایراد وی مبتنی بر قانون نمی باشد ،
ملاک قرارداد کار موقت
زیرا رسیدگی هیئت بر اساس ذیل تبصره ۲ ماده ۷ از قانون کار و رأی وحدت رویه شماره ۲۳۸ مورخ ۱۶/۵/۷۸ و رأی شماره ۴۱۰ مورخ۱۴/۱۰/۸۲و ۱۷۹ مورخ ۱۲/۸/۷۵ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری است. نوع کار ماهیت مستمر دارد؛ اما به صورت موقت با کارگر قرارداد منعقد شده و تکرار قرارداد و گذشت زمان و اشتغال چند سالی کارگر موجب دائمی شدن قرارداد نخواهد شد، ضمنا اراده طرفین در قرارداد مذکور به مقطع زمانی معین محدود شده است؛ لذا دیوان به استناد مواد ۲، ۳ و ۳۴ و بند «د» ماده ۲۱ همان قانون، حکم به رد شکایت و ابرام رأی معترض عنه را صادر و اعلام می کند. این رأی برابر مواد ۷ و ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری صادر گردیده و قطعی است.
ملاک قرارداد کار موقت
رئیس شعبه ۱۸ دیوان عدالت اداری – مستشار شعبه
کرمی- توکلی دهاقانی
اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با موسسه تهران وکیل در ارتباط باشید.
ملاک قرارداد کار موقت