در این مطلب به موضوع مقررات متفرقه قانون کار اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید
مقررات متفرقه قانون کار
مقررات متفرقه قانون کار چیست
ماده ۱۸۷- کارفرمایان مکلفند پس از پایان قرارداد کار بنا به درخواست کارگره گواهی انجام کار با قید مدت، زمان شروع و پایان و نوع کار انجام شده را به وی تسلیم نمایند.
ماده ۱۸۸- اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری با سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی و نیز کارگران کارگاه های خانوادگی که انجام کار آنها منحصرا توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام می شود، مشمول مقررات این قانون نخواهند بود.
ماده ۱۸۹- در بخش کشاورزی، فعالیت های مربوط به پرورش و بهره برداری از درختان میوه، انواع نباتات، جنگل ها، مراتع، پارکهای جنگلی و نیز دامداری و تولید و پرورش ماکیان و طیور، صنعت نوغان، پرورش آبزیان و زنبور عسل و کاشت، داشت و برداشت و سایر فعالیت ها در کشاورزی، به پیشنهاد شورای عالی کار و تصویب هیئت وزیران می تواند از شمول قسمتی از این قانون معاف گردد.
مقررات متفرقه قانون کار
ماده ۱۹۰- مدت کار، تعطیلات و مرخصیها، مزد يا حقوق صیادان، کارکنان حمل و نقل (هوایی، زمینی و دریایی)خدمه و مستخدمين منازل، معلولین و نیز کارگرانی که طرز کارشان به نحوی است که تمام یا قسمتی از مزد و درآمد آنها به وسیله مشتریان یا مراجعین تأمین می شود و همچنین کارگرانی که کار آنها نوعا در ساعات متناوب انجام می گیرد، در آیین نامه هایی که توسط شورای عالی کار تدوین و به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید تعیین می گردد. در موارد سکوت مواد این قانون حاکم است.
ماده ۱۹۱- تشخیص مصلحت و موارد استثناء به موجب آیین نامه ای خواهد بود که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.
ماده ۱۹۲- کارفرمایان موظفند در مهلت مقرر، آمار و اطلاعات مورد نیاز وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را طبق آیین نامه ای که به تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی می رسد تهیه و تسلیم نمایند.
ماده ۱۹۳- وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی حسب مورد به منظور تأمین کادر متخصص سرپرستی در صورت لزوم به افرادی که در واحدها به عنوان سرپرست تعیین شده اند، آموزش های لازم را در زمینه مسائل ناظر به روابط انسانی، روابط کار و ایمنی و بهداشت کار خواهند داد. آیین نامه مربوط توسط شورای عالی کار تهیه و حسب مورد به تصویب وزرای تعاون، کار و رفاه اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی می رسد.
مقررات متفرقه قانون کار
تبصره – آیین نامه اجرایی این ماده با همکاری مشترک وزارتين تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح، تهیه و به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.
ماده ۱۹۵- به منظور تشویق نیروهای کارگری مولد، متخصص، مخترع و مبتکر، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مکلف است همه ساله به طریق مقتضی در مورد انتخاب کارگران نمونه سال اقدام نماید.
تبصره – ضوابط اجرایی این ماده و چگونگی تشویق کارگران نمونه و نحوه اجرای آن و پیش بینی هزینه های متعارف مربوط، توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعیین خواهد گردید.
اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.
ماده ۱۹۶- وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مکلف است در جهت آگاهی و شکوفایی فکری بیشتر کارگران و رشد کارهای علمی، عملی، تخصصی در زمینه های علم و صنعت، کشاورزی و خدماتی، فیلم، اسلاید و آموزش های لازم دیگر را تدارک ببیند و این امکانات را از طریق رادیو، تلویزیون و رسانه های گروهی و یا هر نحو دیگری که لازم باشد در اختیار آنان قرار دهد.
ماده ۱۹۷- دولت مکلف است با توجه به امکانات خود برای کارگرانی که قصد داشته باشند از شهر به روستا مهاجرت کنند و به کشاورزی بپردازند تسهیلات لازم را فراهم نماید.
ماده ۱۹۸- وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می تواند در موارد ضرورت برای تنظیم نیروی کار ایرانیان خارج از کشور، در نمایندگیهای جمهوری اسلامی ایران، وابسته کار منصوب نماید.
مقررات متفرقه قانون کار
تبصره ۱- وابسته کار، توسط وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعیین و پس از موافقت وزیر امور خارجه منصوب و اعزام می گردد.
تبصره ۲- وزارتين تعاون، کار و رفاه اجتماعی و امور خارجه و سازمان امور اداری و استخدامی موظفند پس از تصویب این قانون آیین نامه اجرایی موضوع این ماده را تهیه و به تصویب هیئت وزیران برسانند.
ماده ۱۹۹- وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مکلف است ظرف شش ماه از تاریخ تصویب این قانون، آیین نامه های اجرایی مربوط را تهیه و به تصویب مراجع مذکور در این قانون برساند.
تبصره- آن دسته از آیین نامه های اجرایی قانون کار مصوب۱۳۷۱/۱۲/۶ که با مقررات این قانون مغایر نباشد تا تصویب آیین نامه های موضوع این ماده قابل اجرا می باشند.
ماده ۲۰۰- با تصویب این قانون و آیین نامه های اجرایی آن، قوانین کار و کار کشاورزی مغایر این قانون لغو می گردند.
مقررات متفرقه قانون کار
ماده ۲۰۲- وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مکلف است سازمان و تشکیلات خود را در ارتباط با قانون کار جدید، طراحی و به تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور برساند.
ماده ۲۰۳- وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دادگستری مأمور اجرای این قانون می باشند.
تبصره – مفاد این ماده رافع تکالیف و مسئولیتهایی نخواهد بود که در این قانون و یا سایر قوانین به عهده وزارتخانه های ذیربط و مؤسسات و کارگاههای دولتی مشمول این قانون نهاده شده است.
قانون فوق که در تاریخ ۱۳۶۸/۷/۲ به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده و موادی از آن مورد اختلاف مجلس و شورای نگهبان قرار گرفته است. در جلسات متعدد مجمع تشخیص مصلحت نظام بررسی و با اصلاح و تتمیم مواد
مقررات متفرقه قانون کار ۳-۷-۸-۱۳-۱۵-۲۰-۲۴-۲۶-۲۷-۲۹-۳۱-۸۱-۷۳-۷۰-۶۹-۶۷-۶۶-۶۵-۶۴-۶۲-۶۰-۵۹-۵۸-۵۶-۵۳-۵۲-۵۱-۴۶-۴۱-۳۳-۳۲-۱۳۷-۱۳۶-۱۳۵-۱۳۱-۱۳۰-۱۱۹-۱۱۸-۱۱۴-۱۱۳-۱۱۲-۱۱۱-۱۱۰-۱۰۸-۱۰۵-۱۶۶-۱۶۰-۱۵۹-۱۵۸-۱۵۵-۱۵۴-۱۵۱-۱۴۳-۱۳۸-كل فصل مجازاتها (مواد ۱۷۱- ۱۸۵- ۱۸۴- ۱۸۳- ۱۸۲- ۱۸۱- ۱۸۰- ۱۷۸- ۱۷۷- ۱۷۶- ۱۷۵- ۱۷۴- ۱۷۳- ۱۷۲- ۱۸۶)- ۲۰۲- ۱۹۱- ۱۹۰- ۱۸۹- ۱۸۸و ۲۰۳ مشتمل بر دویست و سه ماده و یکصد و بیست و یک تبصره در تاری۱۳۶۹/۸/۲۹ به تصویب نهایی مجمع تشخیص مصلحت نظام رسید.
جدول خلاصه: مقررات متفرقه قانون کار
| موضوع | ماده قانونی (نمونه) | خلاصه |
|---|---|---|
| حقوق سنوات | ماده 11 قانون کار | پرداخت حق سنوات به کارگران بر اساس مدت خدمت |
| ایام تعطیل رسمی | ماده 77 قانون کار | تعریف و تعیین ایام تعطیل و نحوه محاسبه حقوق آنها |
| لباس کار | ماده 91 قانون کار | تامین لباس کار مناسب و بهداشتی برای کارگران در مشاغل خاص |
| امنیت و سلامت شغلی | ماده 85 قانون کار | تامین ایمنی و بهداشت محیط کار و مسئولیت کارفرما |
| تعطیلات استحقاقی | ماده 64 قانون کار | مدت زمان و نحوه استفاده از مرخصی استحقاقی |
پرسش و پاسخ متداول
سوال: آیا کارفرما موظف به پرداخت هزینه ایاب و ذهاب کارگران است؟
در صورت وجود شرایط خاص و توافق در قرارداد کار، کارفرما ممکن است موظف به پرداخت بخشی از هزینه ایاب و ذهاب کارگران باشد. این موضوع در مقررات متفرقه قانون کار به طور مستقیم ذکر نشده است و نیازمند بررسی قرارداد و شرایط خاص کاری است.
سوال: موارد مربوط به تعطیلات استحقاقی در چه ماده ای از قانون کار آمده است؟
ماده 64 قانون کار به طور مفصل به تعطیلات استحقاقی و نحوه محاسبه آن می‌پردازد. مطالعه دقیق این ماده برای آشنایی با حقوق کارگران در این زمینه ضروری است.
سوال: در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما در مورد مقررات متفرقه قانون کار، چه باید کرد؟
در صورت بروز اختلاف، میتوان از طریق مراجع حل اختلاف کارگری و کارفرمایی اقدام کرد. این مراجع وظیفه رسیدگی به اختلافات و صدور رأی عادلانه را بر عهده دارند.
سوال: آیا کارفرما موظف به پرداخت هزینه‌های درمانی کارگر در حین کار است؟
بله، در صورت بروز حادثه ناشی از کار، کارفرما موظف به پرداخت هزینه‌های درمانی کارگر است. این موضوع در قوانین مربوط به بیمه تامین اجتماعی و همچنین در مقررات مربوط به ایمنی و بهداشت شغلی در قانون کار آمده است.
نتیجه گیری و سخن نهایی
مقررات متفرقه قانون کار، جنبههای مختلفی از روابط کارگری و کارفرمایی را پوشش میدهد. آشنایی با این مقررات برای هر دو طرف، به منظور رعایت حقوق و وظایف، بسیار ضروری است. مطالعه دقیق قانون کار و مشورت با متخصصان حقوقی در صورت بروز هرگونه ابهام، میتواند از بروز اختلافات و مشکلات جلوگیری کند. کلمات کلیدی مرتبط: قانون کار، مقررات متفرقه، حقوق کارگر، حقوق کارفرما، روابط کار، ایمنی شغلی، حقوق سنوات، تعطیلات استحقاقی، مرخصی، محیط کار.
بدون دیدگاه