در این مطلب به موضوع مرجع ابتدایی رسیدگی به اختلاف بین کارگر و کارفرما اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید
مرجع ابتدایی رسیدگی به اختلاف بین کارگر و کارفرما
مرجع ابتدایی رسیدگی به اختلاف بین کارگر و کارفرما کجاست
هرگونه اختلاف بین کارگر و کارفرما می بایست بدوأ در مراجع حل اختلاف کار بررسی شود.
شماره دادنامه: ۰۸ ۱۱۰۳۰ ۹۱۰۹۹۷۰۹۰
تاریخ دادنامه:۱۳۹۲/۱۲/۲۲
رای دیوان
در خصوص شکایت مطروحه به شرح فوق الذكر {الزام طرف شکایت به پرداخت کلیه پرداخت ها و مطالبات مالی متعلق به کارکنان اعم از عیدی و پاداش و بن نقدی و غیر نقدی به مدت دو برابر دوران اسارت}؛ با توجه به مدارک ابرازی و لایحه دفاعیه طرف شکایت{سازمان تأمین اجتماعی شعبه ۱ اردبیل }به شماره…
مرجع ابتدایی رسیدگی به اختلاف بین کارگر و کارفرما
اولا: شخصیت حقوقی طرف {شکایت شرکت قند پانیذ فام – کارخانه قند فسا} از لحاظ خصوصی بودن و یا دولتی بودن دارای ابهام است؛
ثانيا: با توجه به قرارداد ابرازی که در حکم کارگزینی کارکنان مشمول قانون کار است که عنوان داشته هرگونه اختلاف بین کارگر و کارفرما مشمول ماده ۱۵۷ قانون کار بوده و باید بدوأ در مراجع حل اختلاف بررسی گردد، شعبه مستندا به مواد ۷، ۱۳ و ۱۴ قانون دیوان عدالت اداری قرار رد شکایت صادر و اعلام می نماید. رأی صادره قطعی است.
مرجع ابتدایی رسیدگی به اختلاف بین کارگر و کارفرما
رئیس شعبه ۱۱ دیوان عدالت اداری – مستشار شعبه
اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.
مرجع ابتدایی رسیدگی به اختلاف بین کارگر و کارفرما
عزیزی – طاهری
جدول خلاصه: مرجع ابتدایی رسیدگی به اختلاف بین کارگر و کارفرما
| مرجع | روش رسیدگی | مزایا |
|---|---|---|
| شورای حل اختلاف کار | مذاکره، داوری | سریع، کم هزینه، غیررسمی |
| دادگاه کار | دادرسی رسمی | قابل استناد قانونی، امکان تجدیدنظر |
| سازمان تامین اجتماعی | در موارد خاص بیمه ای | اختصاصی به دعاوی بیمه ای |
| سازش و مصالحه | توافق طرفین | سریعترین روش حل اختلاف |
| مراجع حل اختلاف درون سازمانی | در صورت وجود در شرکت | صرفه جویی در وقت و هزینه |
پرسش و پاسخ متداول
سوال: مرجع ابتدایی حل اختلاف بین کارگر و کارفرما چیست؟
مرجع ابتدایی حل اختلاف بین کارگر و کارفرما معمولاً شورای حل اختلاف کار است. این شورا تلاش می‌کند با مذاکره و داوری، اختلافات را به صورت مسالمت آمیز حل کند.
سوال: اگر شورای حل اختلاف کار نتواند اختلاف را حل کند چه میشود؟
در صورت عدم موفقیت شورای حل اختلاف کار، کارگر و کارفرما میتوانند به دادگاه کار مراجعه کنند. دادگاه کار مرجع رسمی برای رسیدگی به اختلافات کارگری است.
سوال: آیا میتوان قبل از مراجعه به مراجع رسمی، اختلاف را به صورت سازشی حل کرد؟
بله، سازش و مصالحه بین کارگر و کارفرما بهترین و سریعترین راه حل است. این روش نیازمند توافق طرفین بر سر حل و فصل اختلاف است.
سوال: نقش سازمان تامین اجتماعی در حل اختلافات کارگری چیست؟
سازمان تامین اجتماعی در مواردی که اختلاف مربوط به مسائل بیمه‌ای مانند پرداخت حق بیمه یا مستمری باشد، به عنوان مرجع رسیدگی عمل می‌کند.
سوال: چه زمانی به مراجع حل اختلاف درون سازمانی مراجعه میشود؟
در برخی شرکتها، مکانیزمهای حل اختلاف درون سازمانی وجود دارد که میتوان قبل از مراجعه به مراجع بیرونی، از آن استفاده کرد. این مکانیزمها معمولاً سریعتر و کم هزینه تر هستند.
نتیجه گیری و سخن نهایی
مراجع ابتدایی رسیدگی به اختلافات بین کارگر و کارفرما شامل شورای حل اختلاف کار، دادگاه کار و در مواردی سازمان تامین اجتماعی و مراجع حل اختلاف درون سازمانی است. انتخاب بهترین مرجع بستگی به ماهیت اختلاف و شرایط طرفین دارد. به طور کلی، تلاش برای حل و فصل اختلاف به روش سازش و مصالحه قبل از مراجعه به مراجع رسمی، می‌تواند زمان و هزینه را به طور قابل توجهی کاهش دهد. استفاده از کلمات کلیدی مناسب مانند “شورای حل اختلاف کار”، “دادگاه کار”، “سازش کارگری”، “اختلافات کارگری” و “حقوق کارگر” می‌تواند به بهبود سئو این مقاله کمک کند.
بدون دیدگاه