مذاکرات و پیمان های دسته جمعی کار

در این مطلب به موضوع مذاکرات و پیمان های دسته جمعی کار اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید 

 مذاکرات و پیمان های دسته جمعی کار

هدف از مذاکرات و پیمان های دسته جمعی کار

ماده ۱۳۹- هدف از مذاکرات دسته جمعی، پیشگیری و یا حل مشکلات حرفه ای و یا شغلی و یا بهبود شرایط تولید و یا امور رفاهی کارگران است که از طریق تعیین ضوابطی برای مقابله با مشکلات و تأمین مشارکت طرفین در حل آنها و یا از راه تعیین و یا تغییر شرایط و نظایر اینها، در سطح کارگاه، حرفه و یا صنعت با توافق طرفین تحقق می یابد. خواست های طرح شده از سوی طرفین باید متکی به دلایل و مدارک لازم باشد.

تبصره ۱- هر موضوعی که در روابط کار متضمن وضع مقررات و ایجاد ضوابط از طریق مذاکرات دسته جمعی باشد، می تواند موضوع مذاکره قرار بگیرد، مشروط بر آنکه مقررات جاری کشور و از جمله سیاست های برنامه ای دولت، اتخاذ تصمیم در مورد آنها را منع نکرده باشد.

مذاکرات دسته جمعی باید به منظور حصول توافق و حل و فصل مسالمت آمیز اختلافات با رعایت شئون طرفین و با خودداری از هرگونه عملی که موجب اختلال نظم جلسات گردد، ادامه یابد.

تبصره ۲- در صورتی که طرفین مذاکرات دسته جمعی موافق باشند می توانند از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تقاضا کنند شخص بیطرفی را که در زمینه مسائل کار تبحر داشته باشد و بتواند در مذاکرات هماهنگی ایجاد کند، به عنوان کارشناس پیمان های دسته جمعی به آنها معرفی نماید. نقش این کارشناس کمک به هر دو طرف در پیشبرد مذاکرات دسته جمعی است.

مذاکرات و پیمان های دسته جمعی کار

پیمان دسته جمعی کار چیست

عبارت است از پیمانی کتبی که به منظور تعیین شرایط کار فی مابین یک یا چند (شورا یا انجمن صنفی و یا نماینده قانونی کارگران) از یک طرف و یک یا چند کارفرما و یا نمایندگان قانونی آنها از سوی دیگر و یا فی مابین کانون ها و کانون های عالی کارگری و کارفرمایی منعقد می شود.

تبصره – در صورتی که مذاکرات دسته جمعی کار منجر به انعقاد پیمان دسته جمعی کار شود، باید متن پیمان در سه نسخه تنظیم و به امضای طرفین برسد. دو نسخه از پیمان در اختیار طرفین عقد پیمان دسته جمعی قرار گرفته و نسخه سوم ظرف سه روز در قبال اخذ رسید و به منظور رسیدگی و تأیید، تسلیم وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی خواهد شد.

اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.

مذاکرات و پیمان های دسته جمعی کار

پیمان های دسته جمعی کار در چه صورتی اعتبار قانونی و قابلیت اجرایی خواهند داشت

الف)مزایایی کمتر از آنچه در قانون کار پیش بینی گردیده است در آن تعیین نشده باشد؛

ب)با قوانین و مقررات جاری کشور و تصمیمات و مصوبات قانونی دولت مغایر نباشد؛

ج)عدم تعارض موضوع یا موضوعات پیمان با بندهای الف و ب، به تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برسد.

تبصره ۱- وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی باید نظر خود در مورد مطابقت یا عدم تطابق پیمان با بندهای الف و ب مذکور در این ماده را ظرف ۳۰ روز به طرفین پیمان کتبا اعلام نماید.

تبصره ۲- نظر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در مورد عدم مطابقت مفاد پیمان جمعی با موضوعات بندهای الف و ب باید متکی به دلایل قانونی و مقررات جاری کشور باشد. ما دلایل و موارد مستند باید کتبا به طرفین پیمان ظرف مدت مذکور در تبصره یک همین ما ماده اعلام گردد.

مذاکرات و پیمان های دسته جمعی کار

ماده ۱۴۲- در صورتی که اختلاف نظر در مورد مواد مختلف این قانون و یا پیمان های قبلی و و یا هر یک از موضوعات مورد درخواست طرفین برای انعقاد پیمان جدید، منجر به تعطیل کار ضمن حضور کارگر در کارگاه و یا کاهش عمدی تولید از سوی کارگران شود، هیئت تشخیص موظف است بر اساس درخواست هر یک از طرفین اختلاف و یا سازمانهای کارگری و کارفرمایی، موضوع اختلاف را سریعا مورد رسیدگی قرار داده و اعلام نظر نماید.

تبصره – در صورتی که هر یک از طرفین پیمان دسته جمعی نظر مذکور را نپذیرد می تواند ظرف مدت ده روز از تاریخ اعلام نظر هیئت تشخیص (موضوع ماده ۱۵۸) به هیئت حل اختلاف مندرج در فصل نهم این قانون مراجعه و تقاضای رسیدگی و صدور رأی نماید.

هیئت حل اختلاف پس از دریافت تقاضا فورا به موضوع اختلاف در پیمان دسته جمعی رسیدگی و رأی خود را نسبت به پیمان دسته جمعی کار اعلام می کند.

مذاکرات و پیمان های دسته جمعی کار

ماده ۱۴۳- در صورتی که پیشنهادات هیئت حل اختلاف ظرف سه روز مورد قبول طرفین واقع نشود رئیس اداره کار و امور اجتماعی موظف است بلافاصله گزارش امر را، جهت اتخاذ تصمیم لازم، به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اطلاع دهد. در صورت لزوم هیئت وزیران می تواند مادام که اختلاف ادامه دارد، کارگاه را به هر نحوی که مقتضی بداند به حساب کارفرما اداره نماید.

ماده ۱۴۴- در پیمان های دسته جمعی کار که برای مدت معینی منعقد می گردد، هیچ یک از طرفین نمی تواند به تنهایی قبل از پایان مدت، درخواست تغییر آن را بنماید، مگر آنکه شرایط استثنایی به تشخیص وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی این تغییر را ایجاب کند.

ماده ۱۴۵- فوت کارفرما و یا تغییر مالکیت از وی، در اجرای پیمان دسته جمعی کار مؤثر نمی باشد و چنانچه کار استمرار داشته باشد، کارفرمای جدید قائم مقام کارفرمای قدیم محسوب خواهد شد.

مذاکرات و پیمان های دسته جمعی کار

ماده ۱۴۶- در کلیه قراردادهای انفرادی کار که کارفرما قبل از انعقاد پیمان دسته جمعی کار منعقد ساخته و یا پس از آن منعقد می نماید، مقررات پیمان دسته جمعی لازم الاتباع است، مگر در مواردی که قراردادهای انفرادی از لحاظ مزد دارای مزایایی بیشتر از پیمان دسته جمعی باشند.

جدول خلاصه: مذاکرات و پیمان های دسته جمعی کار

پرسش و پاسخ متداول

سوال: مذاکرات دسته جمعی چیست و چه هدفی را دنبال می کند؟

مذاکرات دسته جمعی فرآیندی است که در آن نمایندگان کارگران با کارفرما یا نمایندگان او به منظور توافق بر سر شرایط اشتغال، از جمله دستمزد، ساعات کار، مزایا و شرایط کاری دیگر، مذاکره می‌کنند. هدف اصلی، دستیابی به توافقی عادلانه و منصفانه است که منافع هر دو طرف را در نظر بگیرد.

سوال: نقش اتحادیه های کارگری در مذاکرات دسته جمعی چیست؟

اتحادیه های کارگری نقش کلیدی در مذاکرات دسته جمعی دارند. آنها نمایندگی کارگران را بر عهده می‌گیرند، منافع آنها را پیگیری می‌کنند و در مذاکرات با کارفرما تلاش می‌کنند تا بهترین شرایط ممکن را برای اعضا به دست آورند. آنها همچنین در حل اختلافات احتمالی نقش مهمی ایفا می کنند.

سوال: پیمان دسته جمعی چیست و چه تفاوتی با قراردادهای فردی کار دارد؟

پیمان دسته جمعی توافقی مکتوب بین کارفرما و نماینده کارگران (معمولا اتحادیه) است که شرایط کار را برای گروهی از کارگران تعیین می‌کند. بر خلاف قراردادهای فردی کار، پیمان دسته جمعی برای همه کارگران مشمول آن الزامی است و شرایط یکسانی را برای همه آنها فراهم می‌کند.

سوال: چه اتفاقی می‌افتد اگر در مذاکرات دسته جمعی به توافق نرسند؟

در صورت عدم توافق، روش‌های مختلفی برای حل اختلاف وجود دارد. این روش‌ها می‌توانند شامل میانجیگری، داوری، یا حتی اعتصاب باشند. انتخاب روش مناسب به شرایط خاص و قوانین حاکم بستگی دارد.

نتیجه گیری و سخن نهایی

مذاکرات و پیمان‌های دسته جمعی کار ابزاری حیاتی برای تضمین حقوق و رفاه کارگران و ایجاد تعادل قدرت بین کارگر و کارفرما هستند. این فرآیندها، با تسهیل گفتگو و مذاکره، به بهبود شرایط کاری، افزایش دستمزدها و ارتقای امنیت شغلی کمک شایانی می‌کنند. ارزیابی دقیق و مداوم این فرآیندها و تطبیق آنها با تحولات اقتصادی و اجتماعی ضروری است تا این سیستم به طور موثر به وظایف خود عمل کند و منافع همه ذینفعان را تامین نماید. با توجه به اهمیت روزافزون این مذاکرات در جوامع امروزی، آموزش و آگاهی رسانی به کارگران و کارفرمایان در خصوص حقوق و وظایف آنها در این زمینه از اهمیت بالایی برخوردار است.