قرارداد کار آموزی از نظر اداره کار

در این مطلب به موضوع قرارداد کار آموزی از نظر اداره کار اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید 

 قرارداد کار آموزی از نظر اداره کار

قرارداد کار آموزی از نظر اداره کار به چه صورت است

ماده ۱۱۲- از لحاظ مقررات این قانون، کارآموز به افراد ذیل اطلاق می شود:

الف) کسانی که فقط برای فراگرفتن حرفه خاص، بازآموزی یا ارتقاء مهارت برای مدت معین در مراکز کارآموزی و یا آموزشگاه های آزاد آموزش می بینند؛

ب) افرادی که به موجب قرارداد کارآموزی به منظور فراگرفتن حرفه ای خاص برای مدت معین که زائد بر سه سال نباشد، در کارگاهی معین به کارآموزی توأم با کار اشتغال دارند، مشروط بر آنکه سن آنها از ۱۵ سال کمتر نبوده و از ۱۸ سال تمام بیشتر نباشد.

قرارداد کار آموزی از نظر اداره کار

تبصره ۱- کارآموزان بند الف ممکن است کارگرانی باشند که مطابق توافق کتبی منعقده با کارفرما به مراکز کارآموزی معرفی می شوند و یا داوطلبانی باشند که شاغل نیستند و رأسا به مراکز کارآموزی مراجعه مینمایند.

مزایای کارگران شاغلینی که مطابق تبصره یک ماده ۱۱۲ برای کارآموزی در یکی از مراکز کارآموزی پذیرفته می شوند

الف)رابطه استخدامی کارگر در مدت کارآموزی قطع نمی شود و این مدت از هر لحاظ جزء سوابق کارگر محسوب می شود ؛

ب) مزد کارگر در مدت کارآموزی از مزد ثابت و یا مزد مبنا كمتر نخواهد بود؛

ج) مزایای غیر نقدی، کمک ها و فوق العاده هایی که برای جبران هزینه زندگی و مسئولیت های خانوادگی به کار گر پرداخت می شود در دوره کارآموزی کماکان پرداخت خواهد شد .

قرارداد کار آموزی از نظر اداره کار

چنانچه کارفرما قبل از پایان مدت، بدون دلیل موجه مانع ادامه کارآموزی شود از این طریق خسارتی به کارگر وارد گردد.

 وظیفه کارگری که مطابق تبصره (1) ماده ۱۱۲ برای کارآموزی در یکی از مراکز کارآموزی پذیرفته می شود

الف)تا پایان مدت مقرر به کار آموزی بپردازد و به طور منظم در برنامه های کارآموزی شرکت نموده و مقررات و آیین نامه های واحد آموزشی را مراعات نماید و دوره کارآموزی را با موفقیت به پایان برساند؛

ب)پس از طی دوره کارآموزی، حداقل دو برابر مدت کارآموزی در همان کارگاه به کار اشتغال ورزد.

ماده ۱۱۵- کار آموزان مذکور در بند «ب» ماده ۱۱۲، تابع مقررات مربوط به کارگران نوجوان مذکور در مواد (۷۹ الی ۸۴) این قانون خواهند بود ولی ساعت کار آنان از شش ساعت در روز تجاوز نخواهد کرد.

قرارداد کار آموزی از نظر اداره کار

اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.

قرارداد کارآموزی علاوه بر مشخصات طرفین باید حاوی چه مواردی باشد

الف) تعهدات طرفین؛

ب) سن کارآموز؛

ج) مزد کارآموز؛

د) محل کارآموزی؛

ه) حرفه یا شغلی که طبق استاندارد مصوب، تعلیم داده خواهد شد؛

و) شرایط فسخ قرارداد (در صورت لزوم)؛

ز) هر نوع شرط دیگری که طرفین در حدود مقررات قانونی ذکر آن را در قرارداد لازم بدانند.

قرارداد کار آموزی از نظر اداره کار

ماده ۱۱۸- مراکز کارآموزی موظفند برای آموزش کارآموز، وسایل و تجهیزات کافی را مطابق استانداردهای آموزشی وزارت کار و امور اجتماعی در دسترسی وی قرار دهند و به طور منظم و کامل، حرفه مورد نظر را به او بیاموزند. 

مبحث دوم: اشتغال

ماده ۱۱۹- وزارت تعاون، کار و امور اجتماعی موظف است نسبت به ایجاد مراکز خدمات اشتغال در سراسر کشور اقدام نماید. 

تبصره ۱- مراکز خدمات اشتغال در مراکز استان ها موظف به ایجاد دفتری تحت عنوان دفتر برنامه ریزی و حمایت از اشتغال معلولین خواهند بود و کلیه مؤسسات مذکور در این ماده موظف به همکاری با دفاتر مزبور می باشند.

تبصره ۲- دولت موظف است تا در ایجاد شرکتهای تعاونی (تولیدی، کشاورزی، صنعتی و توزیعی)، معلولین را از طریق اعطای وام های قرض الحسنه درازمدت و آموزشهای لازم و برقراری تسهیلات انجام کار و حمایت از تولید یا خدمات آنان مورد حمایت قرار داده و نسبت به رفع موانع معماری در کلیه مراکز موضوع این ماده و تبصره ها که معلولین در آنها حضور می یابند اقدام نمایند.

قرارداد کار آموزی از نظر اداره کار

تبصره ۳- وزارت تعاون، کار و امور اجتماعی مکلف است تا آیین نامه های لازم را در جهت برقراری تسهیلات رفاهی مورد نیاز معلولین شاغل در مراکز انجام کار با نظرخواهی از جامعه معلولین ایران و سازمان بهزیستی کشور تهیه و به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی برساند.

جدول خلاصه: قرارداد کار آموزی از نظر اداره کار

پرسش و پاسخ متداول

سوال: آیا برای قرارداد کارآموزی نیاز به ثبت در اداره کار است؟

بله، قرارداد کارآموزی باید به صورت کتبی تنظیم و به اداره کار ارائه شود تا از حمایت های قانونی برخوردار شود.

سوال: حداقل دستمزد کارآموز چقدر است؟

حداقل دستمزد کارآموز، حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون کار است، مگر اینکه در قرارداد مبلغ دیگری توافق شده باشد. البته توجه به حداقل دستمزد در قراردادهای کارآموزی بسیار اهمیت دارد.

سوال: آیا کارآموز مشمول بیمه تامین اجتماعی است؟

بله، کارآموزان مشمول بیمه تامین اجتماعی هستند و کارفرما موظف به پرداخت حق بیمه آنهاست.

سوال: مدت زمان قرارداد کارآموزی چقدر است؟

حداکثر مدت زمان قرارداد کارآموزی ۲ سال است و تمدید آن منوط به توافق طرفین و شرایط خاص است. مراجعه به اداره کار برای کسب اطلاعات دقیق تر توصیه می شود.

سوال: در صورت تخلف از مفاد قرارداد چه اتفاقی می افتد؟

در صورت تخلف از مفاد قرارداد توسط کارفرما یا کارآموز، طرف مقابل می تواند با مراجعه به اداره کار، از حقوق خود دفاع کند و اقدامات قانونی لازم را انجام دهد.

نتیجه گیری و سخن نهایی

رعایت قوانین مربوط به قراردادهای کارآموزی از نظر اداره کار برای هر دو طرف قرارداد، یعنی کارفرما و کارآموز، از اهمیت بالایی برخوردار است. این قراردادها باید به صورت کتبی و با رعایت دقیق قوانین تنظیم شوند تا از بروز مشکلات و اختلافات احتمالی جلوگیری شود. مراجعه به منابع معتبر و مشورت با متخصصین حقوقی در این زمینه توصیه می شود تا از حقوق خود به طور کامل آگاه باشید و از تبعات عدم رعایت قوانین جلوگیری شود. کلمات کلیدی مانند “قرارداد کارآموزی”، “اداره کار”، “حقوق کارگر”، “بیمه تامین اجتماعی” و “حداقل دستمزد” برای جستجوی اطلاعات بیشتر مفید هستند.