قانون ساعت کاری کارگر در اداره کار

در این مطلب به موضوع قانون ساعت کاری کارگر در اداره کار اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید 

قانون ساعت کاری کارگر در اداره کار

قانون ساعت کاری کارگر در اداره کار به چه صورت است

تبصره ۲- در کارهای کشاورزی کارفرما می تواند با توافق کارگران نماینده یا نمایندگان قانونی آنان ساعات کار در شبانه روز با توجه به کار، عرف و فصول مختلف تنظیم نماید.

ماده ۵۳- کار روز، کارهایی است که زمان انجام آن از ساعت ۶ بامداد تا ۲۲ می باشد و کار شب کارهایی است که زمان انجام آن بین ۲۲ تا ۶ بامداد قرار دارد. در کارهای مختلط، ساعاتی که جزء کار شب محسوب می شود کارگر از فوق العاده موضوع ماده ۵۸ این قانون استفاده می نماید.

تبصره – در کارهای متناوب، ساعات کار و فواصل تناوب و نیز کار اضافی نباید از هنگام شروع تا خاتمه جمعا از ۱۵ ساعت در شبانه روز بیشتر باشد.

قانون ساعت کاری کارگر در اداره کار

ساعت شروع و خاتمه کار و فواصل تناوب با توافق طرفین و نوع کار و عرف کارگاه تعیین می گردد.

اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.

قانون ساعت کاری کارگر در اداره کار

ماده ۵۵- کار نوبتی عبارتست از کاری که در طول ماه گردش دارد، به نحوی که شهر نوبت های آن در صبح یا عصر یا شب واقع می شود.

ماده ۵۶- کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می کند و نوبتهای کار وی در صبح و عصر واقع می شود ۱۰٪ و چنانچه نوبتها در صبح و عصر و شب قرار گیرد، ۱۵٪ و در صورتی که نوبت ها به صبح و شب و یا عصر و شب بیفتد ۵/۲۲٪علاوه بر مزد به عنوان و فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.

جدول خلاصه: قانون ساعت کاری کارگر در اداره کار

پرسش و پاسخ متداول

سوال: حداکثر ساعت کاری روزانه یک کارگر چقدر است؟

حداکثر ساعت کاری روزانه یک کارگر 8 ساعت است که با توافق کتبی کارگر و کارفرما و با رعایت قوانین مربوطه، تا 10 ساعت قابل افزایش است.

سوال: آیا اضافه کاری کارگر باید پرداخت شود؟

بله، اضافه کاری کارگر باید با حداقل 1.5 برابر حقوق پایه وی محاسبه و پرداخت شود. مبلغ دقیق اضافه کاری می‌تواند در قرارداد ذکر شود.

سوال: کارگر چه تعداد روز استراحت در هفته دارد؟

کارگر حق دارد حداقل یک روز در هفته به عنوان استراحت هفتگی داشته باشد. روز دقیق استراحت در قرارداد کار مشخص می‌شود.

سوال: آیا تعطیلات رسمی در قانون ساعت کاری لحاظ می شود؟

بله، تعطیلات رسمی مصوب کشور جزء تعطیلات کارگر محسوب شده و پرداخت حقوق در این ایام الزامی است.

سوال: چه مرجعی مسئول رسیدگی به تخلفات قانون ساعت کار است؟

اداره کار و امور اجتماعی محل کار، مرجع رسیدگی به شکایات و تخلفات مربوط به قانون ساعت کار کارگران است.

نتیجه گیری و سخن نهایی

قانون ساعت کاری کارگر در اداره کار، به منظور حفظ حقوق و سلامت کارگران و تعیین حد و مرزی برای ساعات کار روزانه و هفتگی آنها وضع شده است. آشنایی با این قانون، برای کارگران و کارفرمایان از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است تا از بروز هرگونه اختلاف و تخلف در این زمینه پیشگیری شود. رعایت دقیق این قوانین، باعث ایجاد محیط کاری سالم‌تر و منصفانه‌تر می‌شود و به حفظ حقوق کارگران کمک شایانی می‌کند. مراجعه به اداره کار و مشاوره با متخصصان حقوقی در صورت بروز هرگونه ابهام یا مشکل در این زمینه مهم و ضروری است.