در این مطلب به موضوع قانون تعطیلات و مرخصیها از نظر اداره کار اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید
قانون تعطیلات و مرخصیها از نظر اداره کار
قانون تعطیلات و مرخصی ها از نظر اداره کار به چه صورت است
ماده ۶۲- روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد.
تبصره ۱- در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوسرانی و یا در کارگاه هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است.
کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه ۴۰٪ اضافه بر مزد دریافت خواهد کرد.
قانون تعطیلات و مرخصیها از نظر اداره کار
ماده ۶۴- مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا یک ماه است.
ماده ۶۵- استفاده از این مرخصی، حتی الامکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت می گیرد.
قانون تعطیلات و مرخصیها از نظر اداره کار
اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.
قانون تعطیلات و مرخصیها از نظر اداره کار
ماده ۶۸- میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی برحسب ماه های کارکرد تعمین می شود.
تبصره – در مورد کارهای پیوسته (زنجیره ای) و تمامی کارهایی که همواره حضور حداقل معینی از کارگران در روزهای کار را اقتضا می نماید، کارفرما مکلف است جدول زمانی استفاده از مرخصی کارگران را ظرف سه ماه آخر هر سال برای سال بعد تنظیم و پس از تأیید شورای اسلامی کار با انجمن صنفی یا نماینده کارگران اعلام نماید.
ماده ۷۱- در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی و از کارافتادگی کلی کارگر و با تعطیل کارگاه، مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر به وی و در صورت فوت او به ورثه او پرداخت میشود.
قانون تعطیلات و مرخصیها از نظر اداره کار
ماده ۷۳- کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند:
الف)ازدواج دائم؛
ب)فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان
جدول خلاصه: قانون تعطیلات و مرخصیها از نظر اداره کار
| نوع مرخصی | مدت زمان | شرایط |
|---|---|---|
| مرخصی استحقاقی سالانه | حداقل 21 روز کاری برای هر سال | پس از یک سال کار مداوم |
| مرخصی استعلاجی | بستگی به تشخیص پزشک و نوع بیماری دارد. | ارائه گواهی پزشک معتمد |
| مرخصی زایمان | 90 روز برای زایمان طبیعی و 105 روز برای زایمان سزارین | برای زنان شاغل |
| مرخصی بدون حقوق | بستگی به توافق کارفرما و کارگر دارد. | با درخواست کتبی کارگر |
| تعطیلات رسمی | طبق تقویم رسمی کشور | غیر قابل تبدیل به مرخصی |
پرسش و پاسخ متداول
سوال: حداقل مرخصی استحقاقی سالانه چقدر است؟
حداقل مرخصی استحقاقی سالانه برای کارگران ۲۱ روز کاری در سال است.
سوال: آیا مرخصی استعلاجی با حقوق پرداخت میشود؟
بله، در صورت ارائه گواهی پزشکی معتبر، مرخصی استعلاجی با حقوق پرداخت میشود.
سوال: شرایط دریافت مرخصی زایمان چیست؟
برای دریافت مرخصی زایمان، ارائه گواهی پزشکی و ثبت نام در بیمه تامین اجتماعی ضروری است.
سوال: آیا امکان دریافت مرخصی بدون حقوق وجود دارد؟
بله، با توافق کارفرما و کارگر امکان دریافت مرخصی بدون حقوق وجود دارد.
سوال: تعطیلات رسمی چگونه محاسبه می‌شوند؟
تعطیلات رسمی طبق تقویم رسمی کشور تعیین و محاسبه میشود و جزو روزهای کاری کارگر محسوب نمی‌شوند.
نتیجه گیری و سخن نهایی
شناخت دقیق قانون تعطیلات و مرخصیها از نظر اداره کار برای کارگران و کارفرمایان بسیار مهم است. رعایت این قوانین منجر به ایجاد محیط کاری سالم‌تر و کاهش اختلافات احتمالی میشود. اطلاع از انواع مرخصیها، مدت زمان آنها و شرایط دریافت هرکدام باعث حفظ حقوق و تکالیف هر دو طرف قرارداد کاری خواهد شد. مراجعه به منابع معتبر مانند وبسایت اداره کار برای کسب اطلاعات دقیق‌تر ضروری است.
بدون دیدگاه