در این مطلب به موضوع علام تعارض آراء صادره از شعب دیوان عدالت اداری ناشی از احراز رابطه کارگری اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید
علام تعارض آراء صادره از شعب دیوان عدالت اداری ناشی از احراز رابطه کارگری
علام تعارض آراء صادره از شعب دیوان عدالت اداری ناشی از احراز رابطه کارگری به چه صورت است
شماره دادنامه:۸۸/۶۴۹
تاریخ:۲/۹/۱۳۸۸
مقدمه
الف) شعبه نوزدهم دیوان در رسیدگی به پرونده کلاسه۸۷/۱۷۰۱ موضوع شکایت آقای محمدعلی سهرابی دوست به طرفیت اداره کار و امور اجتماعی شهرستان ورامین به خواسته اعتراض به رأی شماره ۳۹۳- ۱۳۸۷/۱۰/۹هیئت حل اختلاف به شرح دادنامه شماره ۱۷۲ مورخ۱۳۸۸/۱/۳۱شکایت مطروحه را وارد تشخیص و بانقض رأی معترض عنه حکم به ورود شکایت شاکی و ضرورت رسیدگی در هیئت هم عرض صادر و اعلام نموده است. ب- شعبه نوزدهم دیوان در رسیدگی به پرونده کلاسه۸۷/۱۷۰۲موضوع شکایت آقای رسول سهرابی دوست به طرفیت اداره کار ورامین به خواسته نقض رأی ۳۹۲ مورخ۱۳۸۷/۱۰/۹ به شرح دادنامه شماره ۵۴۰ مورخ۱۳۸۸/۲/۲۷شکایت شاکی را غیر وارد تشخیص و حکم به رد آن صادر و اعلام نموده است. هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ فوق با حضور رؤسا و مستشاران و دادرسان على البدل شعب دیوان تشکیل و پس از بحث و بررسی و انجام مشاوره با اکثریت آراء به شرح آتی مبادرت به صدور رای مینماید.
علام تعارض آراء صادره از شعب دیوان عدالت اداری ناشی از احراز رابطه کارگری
اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.
علام تعارض آراء صادره از شعب دیوان عدالت اداری ناشی از احراز رابطه کارگری
رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری درباره علام تعارض آراء صادره از شعب دیوان عدالت اداری ناشی از احراز رابطه کارگری
نظر به اینکه به شرح اسناد و مدارک پرونده کلاسه۸۷/۱۷۰۱ شعبه نوزدهم دیوان، احراز رابطه کارگری بر اساس کار ثابت و مستمر بوده در حالی که نوع کار شاکی پرونده کلاسه ۸۷/۱۷۰۲ شعبه مذکور، کار معین برای مدت موقت و مشمول بند (د) ماده ۲۱ قانون کار اعلام شده است،
علام تعارض آراء صادره از شعب دیوان عدالت اداری ناشی از احراز رابطه کارگری
بنابراین چون دادنامه های فوق الذکر بر اساس مراتب مذکو مندرجات دادخواست و مستندات آن و با لحاظ خصوصیات هر مورد صادر شده است، تحقق و اجتماع شرایط لازم در مورد تعارض آراء محرز نیست؛ بنابراین موضوع از مصادیق آراء متناقض مقرر در بند ۲ ماده ۱۹ قانون دیوان عدالت اداری نمی باشد و موردی برای رسیدگی و اتخاذ تصمیم در قلمرو ماده ۴۳ آن قانون وجود ندارد.
جدول خلاصه: علام تعارض آراء صادره از شعب دیوان عدالت اداری ناشی از احراز رابطه کارگری
| موضوع | توضیح | راهکار پیشنهادی |
|---|---|---|
| تعارض آراء | اختلاف نظر شعب دیوان عدالت اداری در احراز رابطه کارگری | تدوین دستورالعمل های شفاف تر و یکسان سازی رویه ها |
| علل تعارض | ابهام در قوانین، تفسیرهای متفاوت، کمبود وحدت رویه | آموزش مستمر قضات و به‌روزرسانی قوانین |
| پیامدهای تعارض | ایجاد ابهام حقوقی، افزایش هزینه های دادرسی، عدم امنیت شغلی | سامانه الکترونیکی جامع برای ثبت و تحلیل آراء |
| راهکارهای حل تعارض | تشکیل هیأت عمومی، وحدت رویه، تدوین آیین نامه های داخلی | نظارت بیشتر بر عملکرد شعب دیوان عدالت اداری |
| اهمیت موضوع | تأثیر بر حقوق کارگران و کارفرمایان، ایجاد عدالت قضایی | شفاف سازی و دسترسی آسان به آراء دیوان عدالت اداری |
پرسش و پاسخ متداول
سوال: علت اصلی بروز تعارض آراء در احراز رابطه کارگری در دیوان عدالت اداری چیست؟
علت اصلی، ابهام در قوانین کار و تفسیرهای متفاوت از مفاهیم کلیدی مانند “استخدام”، “مستقل بودن”، و “حقوق کارگری” توسط شعب مختلف دیوان عدالت اداری است. این امر منجر به صدور آرای متناقض در موارد مشابه می شود.
سوال: چه راهکارهایی برای کاهش تعارض آراء در این زمینه وجود دارد؟
راهکارهای مختلفی از جمله تدوین دستورالعملهای دقیقتر و یکسانسازی رویههای قضایی در شعب دیوان، آموزش مستمر قضات در خصوص قوانین کار و رویههای قضایی مرتبط، و ایجاد سامانهای الکترونیکی جامع برای دسترسی آسان به آراء و تحلیل آنها وجود دارد. همچنین، تشکیل هیأت عمومی دیوان برای رسیدگی به موارد تعارض آراء موثر خواهد بود.
سوال: چه عواقبی در پی تعارض آراء در احراز رابطه کارگری است؟
عدم امنیت شغلی برای کارگران، افزایش هزینههای دادرسی برای طرفین دعوا، ایجاد ابهام حقوقی برای کارفرمایان و کارگران، و نهایتاً خدشه دار شدن عدالت قضایی از مهمترین عواقب تعارض آراء در این زمینه است.
سوال: نقش هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در حل تعارض آراء چیست؟
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نقش کلیدی در ایجاد وحدت رویه و حل تعارض آراء دارد. این هیأت با بررسی آراء متناقض، رای وحدت رویه صادر می‌کند که برای تمام شعب دیوان الزام‌آور است و به این ترتیب، تفسیر یکسانی از قوانین کار را در سراسر کشور تضمین می‌کند.
نتیجه گیری و سخن نهایی
علام تعارض آراء صادره از شعب دیوان عدالت اداری ناشی از احراز رابطه کارگری، مسئله‌ای مهم و چالش‌برانگیز در نظام حقوقی کشور است که بر حقوق و امنیت شغلی کارگران و کارفرمایان تاثیر مستقیم می‌گذارد. برای حل این مشکل، باید با رویکردی چندوجهی شامل اصلاح قوانین مبهم، آموزش قضات، ایجاد سامانه‌های الکترونیکی مدیریت آراء، و تقویت نقش هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در ایجاد وحدت رویه، اقدام کرد. هدف نهایی، ایجاد شفافیت بیشتر، کاهش هزینههای دادرسی، و تضمین عدالت قضایی در زمینه احراز رابطه کارگری است. این امر نیازمند تلاش مشترک قوه قضائیه، مجلس شورای اسلامی و دیگر نهادهای مرتبط است.
بدون دیدگاه