در این مطلب به موضوع عدم رعایت ماده ۲۴ قانون کار در حدوث سنوات کارگران دارای قراردادهای کمتراز یک سال و لغو و ابطال آیین نامه های مرتبط با مغایرت ماده ۲۴ اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید.
عدم رعایت ماده ۲۴ قانون کار در حدوث سنوات کارگران دارای قراردادهای کمتراز یک سال و لغو و ابطال آیین نامه های مرتبط با مغایرت ماده ۲۴
عدم رعایت ماده ۲۴ قانون کار در حدوث سنوات کارگران به چه صورت است
شماره دادنامه:۸۸/۲۰۹
تاریخ دادنامه: ۶/۳/۱۳۸۸
شاکی دادخواستی به خواسته مذکور تقدیم دیوان عدالت اداری نموده که به هیئت عمومی ارجاع و به کلاسه فوق ثبت گردیده است با توجه به عدم تکمیل پرونده اقدام با ارسال اخطاریه با قید موارد نقص شده، با ابلاغ اخطاریه مذکور در فرجه قانونی، رفع نقص به عمل نیامده، لذا در تاریخ۳/۶/ ۸۸ پرونده تحت نظر واقع و به شرح زیر مبادرت به صدور قرار می نماید.
اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.
عدم رعایت ماده ۲۴ قانون کار در حدوث سنوات کارگران دارای قراردادهای کمتراز یک سال و لغو و ابطال آیین نامه های مرتبط با مغایرت ماده ۲۴
همچنین اگر به دنبال شماره تماس بهترین دفتر حقوقی می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید و وکالت خود را به آنها اجازه دهید بنابراین در نظر داشته باشید که وجود شماره تماس وکیل در گوگل به اینترنت به معنی تخصصی شان می باشد ما در تهران وکیل متخصص ترین و متبحرترین وکلا را به شما معرفی مینماییم.
عدم رعایت ماده ۲۴ قانون کار در حدوث سنوات کارگران دارای قراردادهای کمتراز یک سال و لغو و ابطال آیین نامه های مرتبط با مغایرت ماده ۲۴
و قرار هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
نظر به اینکه شاکی با وجود ابلاغ اخطاریه رفع نقص، نسبت به تکمیل پرونده اقدام ننموده لذا به تجویز تبصره ماده ۳۸ قانون دیوان عدالت اداری قرار رد دادخواست صادر می گردد این قرار قطعی است.
دفتر هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
عشق آبادی
جدول خلاصه: عدم رعایت ماده ۲۴ قانون کار در حدوث سنوات کارگران دارای قراردادهای کمتراز یک سال و لغو و ابطال آیین نامه های مرتبط با مغایرت ماده ۲۴
| موضوع | مشکل | راه حل |
|---|---|---|
| ماده ۲۴ قانون کار | عدم رعایت حقوق سنوات کارگران با قراردادهای کمتر از یک سال | تفسیر صحیح ماده ۲۴ و لغو آیین نامه های مغایر |
| قراردادهای کوتاه مدت | استفاده ابزاری از قراردادهای کوتاه مدت برای دور زدن پرداخت سنوات | نظارت بیشتر بر نحوه عقد قراردادها |
| آیین نامه های مرتبط | ابطال آیین نامه های مغایر با ماده ۲۴ قانون کار | تدوین آیین نامه های جدید منطبق با قانون |
| حقوق کارگران | نقض حقوق کارگران در خصوص دریافت سنوات پایان کار | حمایت قضایی و قانونی از حقوق کارگران |
| راهکارها | آموزش و اطلاع رسانی به کارفرمایان و کارگران | افزایش نظارت و اعمال قانون |
پرسش و پاسخ متداول
سوال: منظور از عدم رعایت ماده ۲۴ قانون کار در مورد سنوات کارگران چیست؟
عدم رعایت ماده ۲۴ به معنای عدم پرداخت سنوات به کارگرانی است که قرارداد کاری آنها کمتر از یک سال بوده، در حالی که قانون در مواردی حق سنوات را برای آنها نیز در نظر گرفته است. برخی آییننامهها و رویه‌ها سعی در تفسیر محدود کننده ماده ۲۴ داشته‌اند که منجر به تضییع حق کارگران شده است.
سوال: آیا همه کارگران با قرارداد کمتر از یک سال از دریافت سنوات محروم هستند؟
خیر، ماده ۲۴ قانون کار شرایطی را پیشبینی کرده که حتی با قراردادهای کمتر از یک سال، کارگر میتواند مستحق دریافت سنوات باشد. این شرایط نیاز به بررسی دقیق دارد و نباید به طور کلی همه قراردادهای کمتر از یک سال را از شمول دریافت سنوات خارج دانست.
سوال: لغو و ابطال آیین نامه های مرتبط به چه معناست؟
برخی آییننامهها و بخشنامهها در تعارض با تفسیر صحیح ماده ۲۴ قانون کار بودند و به نفع کارفرمایان و به ضرر کارگران عمل میکردند. لغو و ابطال این آییننامهها به معنای بازگشت به تفسیر صحیح قانون و احقاق حق کارگران است.
سوال: چه مرجعی برای حل اختلافات در این زمینه صالح است؟
مراجع حل اختلاف کارگری، دادگاهها و مراجع قضایی صالح به رسیدگی به دعاوی کارگری هستند. کارگران میتوانند برای احقاق حقوق خود در این زمینه به مراجع ذیربط مراجعه کنند.
نتیجه گیری و سخن نهایی
عدم رعایت صحیح ماده ۲۴ قانون کار در خصوص پرداخت سنوات به کارگران با قراردادهای کمتر از یک سال، به همراه وجود آیین‌نامه‌های مغایر با قانون، منجر به تضییع حقوق بسیاری از کارگران شده است. لغو و ابطال آیین‌نامه‌های مرتبط و تفسیر صحیح و دقیق ماده ۲۴ قانون کار گامی مهم در جهت حمایت از حقوق کارگران و جلوگیری از سوءاستفاده کارفرمایان محسوب می‌شود. آموزش و اطلاع‌رسانی دقیق به کارگران و کارفرمایان در این زمینه از اهمیت بالایی برخوردار است تا از تکرار این مشکل در آینده جلوگیری شود. همچنین نظارت دقیق بر حسن اجرای قانون و پیگیری قضایی موارد نقض قانون، از جمله اقداماتی است که برای تضمین حقوق کارگران ضروری می‌باشد.
بدون دیدگاه