در این مطلب به موضوع عدم ذكر مدت در قرارداد کار اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید
عدم ذكر مدت در قرارداد کار
عدم ذكر مدت در قرارداد کار چه تبعاتی برای کارفرما دارد
شماره دادنامه: ۱۹۰۰۳۵۸ ۹۲۰۹۹۷۰۹۰
تاریخ دادنامه:۱۳۹۲/۲/۱۰
رأی شعبه ۱۹ دیوان عدالت اداری
با توجه به مفاد دادخواست تقدیمی خواهان و مستندات پیوست آن و با عنایت به اینکه در رأی معترض عنه، حسب مدعای خواهان به سابقه و پیشینه خدمتی وی در نزد کارفرمایشی که مؤید وجود رابطه کارگری و کارفرمایی موضوع مادتین ۲ و ۳ از قانون کار بوده، با توجه به مفاد دادنامه های صادره از دادگاههای عمومی و تجدیدنظر کرج، مبنی بر سوءاستفاده کارفرما از اوراق سفید امضا، چنانچه در قرارداد کار مدتی برای انقضای قرارداد ذکر نشده باشد، قرارداد کار وفق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار دائمی است. فلذا دعوی مطروحه را وارد تشخیص و ضمن نقض، رأی معترض عنه جهت رسیدگی ایران مجدد به مرجع هم عرض ارجاع می گردد.
عدم ذكر مدت در قرارداد کار
اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.
عدم ذكر مدت در قرارداد کار
جدول خلاصه: عدم ذكر مدت در قرارداد کار
| نکته | توضیحات | پیامدها |
|---|---|---|
| قرارداد کار بدون تعیین مدت | قراردادی که در آن مدت زمان مشخصی برای همکاری تعیین نشده است. | منجر به قرارداد کار دائم تلقی می شود. |
| قوانین حاکم | قوانین کار و مقررات مربوط به قراردادهای کار دائم | حقوق و تکالیف کارگر و کارفرما بر اساس این قوانین تعیین می شود. |
| فسخ قرارداد | فسخ قرارداد نیازمند رعایت شرایط خاص قانونی است. | کارفرما و کارگر نمی توانند به راحتی قرارداد را فسخ کنند. |
| مزایا و معایب | ثبات شغلی برای کارگر، ولی محدودیت در انعطاف پذیری برای کارفرما. | باید مزایا و معایب برای هر دو طرف به دقت بررسی شود. |
| اهمیت مشاوره حقوقی | مشاوره با وکیل متخصص در حوزه کار برای تدوین یا تفسیر قرارداد. | جلوگیری از بروز مشکلات حقوقی آتی. |
پرسش و پاسخ متداول
سوال: عدم ذکر مدت در قرارداد کار چه معنایی دارد؟
عدم ذکر مدت در قرارداد کار به این معناست که قرارداد برای مدت نامحدود و تا زمان فسخ توسط یکی از طرفین با رعایت قوانین و مقررات مربوطه ادامه خواهد داشت. این نوع قرارداد به عنوان قرارداد کار دائم تلقی می‌شود.
سوال: آیا کارفرما می‌تواند قرارداد کار بدون مدت را به راحتی فسخ کند؟
خیر، فسخ قرارداد کار دائم بدون دلیل موجه و رعایت تشریفات قانونی (مانند پرداخت سنوات و…) امکان‌پذیر نیست و می‌تواند منجر به پرداخت غرامت به کارگر شود.
سوال: چه مواردی می‌توانند دلیل موجه برای فسخ قرارداد کار دائم باشند؟
برخی از دلایل موجه برای فسخ قرارداد کار دائم شامل تخلفات جدی کارگر، تعطیلی کسب و کار کارفرما، یا تغییر شرایط اساسی کار هستند. اما این موارد باید به صورت قانونی و با ارائه مدارک اثبات شوند.
سوال: آیا میتوان قرارداد کار بدون تعیین مدت را به قرارداد مدتدار تبدیل کرد؟
بله، با توافق طرفین و با تنظیم قرارداد جدید میتوان قرارداد کار بدون مدت را به قرارداد مدتدار تبدیل کرد. اما این تبدیل باید با رعایت قوانین کار صورت گیرد.
نتیجه گیری و سخن نهایی
عدم ذکر مدت در قرارداد کار، به عنوان یک قرارداد دائم تلقی می شود و پیامدهای حقوقی مهمی برای کارگر و کارفرما به دنبال خواهد داشت. درک دقیق مفاد قانونی حاکم بر این نوع قراردادها برای جلوگیری از مشکلات و اختلافات احتمالی ضروری است. بنابراین، مشاوره با یک متخصص حقوقی در زمینه قانون کار قبل از امضای هرگونه قرارداد کار، به ویژه قراردادهایی که مدت مشخصی ندارند، شدیدا توصیه می‌شود. این امر به شما کمک می‌کند تا از حقوق خود آگاه باشید و از بروز اختلافات و مشکلات حقوقی در آینده جلوگیری کنید. به خاطر داشته باشید که توجه به جزئیات و مشاوره حقوقی برای حفاظت از حقوق هر دو طرف قرارداد بسیار مهم است.
بدون دیدگاه