در این مطلب به موضوع عدم امکان ورود هیئت حل اختلاف کار در جزئیات مطالبات کارگر و پرداختی کارفرما پس از توافق محضری کارگر و کارفرما اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید.
عدم امکان ورود هیئت حل اختلاف کار در جزئیات مطالبات کارگر و پرداختی کارفرما پس از توافق محضری کارگر و کارفرما
آیا امکان ورود هیئت حل اختلاف کار بین کارگر و کارفرما وجود دارد
پس از توافق محضری بین کارگر و کارفرما، هیئت حل اختلاف کار حق ورود در جزئیات مطالبات کارگر و پرداختی کارفرما را ندارد.
اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.
عدم امکان ورود هیئت حل اختلاف کار در جزئیات مطالبات کارگر و پرداختی کارفرما پس از توافق محضری کارگر و کارفرما
شماره دادنامه: ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۴۸۰۹
تاریخ دادنامه:۱۳۹۱/۱۲/۲۷
رای شعبه ۱۸ دیوان عدالت اداری
در خصوص شکایت شاکی به طرفیت اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی اصفهان، به خواسته اعتراض به رأی شماره ….. مورخ … هیئت حل اختلاف، نظر به اینکه اداره مشتکی عنه برابر مقررات به شکایت رسیدگی کرده و نامبرده دلیل و مدرکی که موجب بی اعتباری و تزلزل رأی معترض عنه را فراهم نماید، ارائه و ابراز ننموده است و ایراد وی مبتنی بر قانون نمی باشد؛ زیرا رسیدگی هیئت بر اساس مفاد ماده ۲۹ آیین نامه اجرایی ماده ۱۶۴ از قانون کار است و هیئت پس از توافق محضری بین کارگر و کارفرما حق ورود در جزئیات مطالبات کارگر و پرداختی کارفرما نداشته است؛
عدم امکان ورود هیئت حل اختلاف کار در جزئیات مطالبات کارگر و پرداختی کارفرما پس از توافق محضری کارگر و کارفرما
لذا دیوان به استناد ماده مرقوم از قانون کار حکم به رد شکایت و ابرام رأی معترض عنه را صادر و اعلام می کند. این رأی برابر مواد ۷ و ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری صادر گردیده و قطعی است.
رئیس شعبه ۱۸ دیوان عدالت اداری – مستشار شعبه
کرمی – توکلی دهاقانی
جدول خلاصه: عدم امکان ورود هیئت حل اختلاف کار در جزئیات مطالبات کارگر و پرداختی کارفرما پس از توافق محضری کارگر و کارفرما
| نکته کلیدی | توضیحات | نتیجه |
|---|---|---|
| توافق محضری | توافق کتبی بین کارگر و کارفرما در خصوص تسویه حساب | دارای اعتبار قانونی و الزام آور است. |
| نقش هیئت حل اختلاف | رسیدگی به اختلافات کارگری | پس از توافق محضری، ورود به جزئیات توافق محدود می‌شود. |
| محدودیت دخالت | عدم بررسی مجدد جزئیات پرداخت‌ها و مطالبات پس از توافق محضری | مگر در صورت وجود ادعای جعل یا فریب. |
| اهمیت توافق محضری | ضرورت دقت در تنظیم توافقنامه برای جلوگیری از مشکلات بعدی | مشاوره حقوقی قبل از امضای توافقنامه توصیه می‌شود. |
| راهکارهای قانونی | ارجاع اختلاف به مراجع قضایی در صورت وجود ادعای کلاهبرداری یا جعل | رعایت دقیق قوانین کار در تنظیم توافقنامه. |
پرسش و پاسخ متداول
سوال: آیا پس از توافق محضری کارگر و کارفرما، امکان مراجعه به هیئت حل اختلاف وجود دارد؟
بله، اما محدود است. هیئت حل اختلاف در جزئیات توافق محضری که بین کارگر و کارفرما به عمل آمده است، ورود نمی‌کند مگر در مواردی که ادعای جعل، فریب یا اکراه مطرح باشد.
سوال: چه شرایطی باعث می‌شود هیئت حل اختلاف وارد جزئیات توافق محضری شود؟
در صورت وجود ادعای جعل اسناد، فریب یا اکراه در هنگام انعقاد قرارداد، هیئت حل اختلاف میتواند وارد بررسی جزئیات توافق محضری شود.
سوال: اگر کارگر پس از امضای توافق محضری متوجه اشتباه در محاسبات شود، چه باید بکند؟
در این صورت، کارگر میتواند با ارائه مدارک و مستندات، ادعای خود را در دادگاه مطرح کند. مراجعه به هیئت حل اختلاف در این مورد، با توجه به توافق محضری، کمتر مؤثر است.
سوال: اهمیت مشاوره حقوقی قبل از امضای توافق محضری چیست؟
مشاوره حقوقی قبل از امضای توافق نامه به کارگر و کارفرما کمک می‌کند تا از حقوق خود آگاه شوند و از بروز مشکلات احتمالی در آینده جلوگیری کنند و توافقی عادلانه و قانونی تنظیم نمایند.
نتیجه گیری و سخن نهایی
در نهایت، توافق محضری بین کارگر و کارفرما در خصوص تسویه حساب، دارای اعتبار قانونی است و ورود هیئت حل اختلاف کار به جزئیات آن، محدود به موارد خاص مانند ادعای جعل یا فریب است. لذا، دقت در تنظیم توافقنامه و دریافت مشاوره حقوقی قبل از امضای آن، برای جلوگیری از بروز اختلافات بعدی بسیار ضروری است. کارگران و کارفرمایان باید با آگاهی کامل از حقوق و تکالیف خود، نسبت به تنظیم توافق محضری اقدام کنند. عدم رعایت این نکات میتواند منجر به پیامدهای حقوقی و مالی برای طرفین گردد.
بدون دیدگاه