صلاحیت اداره کار

در این مطلب به موضوع صلاحیت اداره کار اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید 

صلاحیت اداره کار

صلاحیت اداره کار به چه صورت است

ماده ۱۱- چنانچه کارگر در مأموریت موضوع ماده ۴۶ قانون کار باشد، کارگاه اصلی، آخرین کارگاه محسوب میشود.

ماده ۱۵- چنانچه هیئت حل اختلاف، هیئت تشخیص را صالح به رسیدگی بداند، هیئت تشخیص مکلف به تبعیت از تصمیم هیئت حل اختلاف می باشد.

ماده ۱۶- در صورتی که کارگر یا کارفرما برای رسیدگی به اختلافات خود بر اساس قانون کار به مراجع حل اختلاف کار مراجعه نمایند و مراجع مزبور رأی به عدم صلاحیت خود بدهند و متعاقب آن شعب دیوان عدالت اداری به شایستگی مراجع حل اختلاف کار رأی دهند، مراجع مزبور مکلف به تبعیت از تصمیم شعب دیوان عدالت اداری می باشند.

صلاحیت اداره کار

ماده ۱۷- در صورتی که دادگاههای عمومی یا سایر مراجع دادگستری به شایستگی مراجع حل اختلاف کار خود را صالح به رسیدگی ندانند به استناد ماده ۲۸ قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب در امور مدنی مصوب۱۳۷۹/۱/۲۹ پرونده را برای تشخیص صلاحیت به دیوان عالی کشور ارسال خواهند نمود؛ رای دیوان عالی کشور لازم الاتباع است.

اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.

صلاحیت اداره کار

ماده ۱۸- در صورت اختلاف در صلاحیت بین شورای حل اختلاف دادگستری و مراجع حل اختلاف کار طبق ماده ۱۶ قانون شوراهای حل اختلاف مصوب۱۳۸۷/۴/۱۸رفتار خواهد شد.

ماده ۲۰- در مواردی که بین مراجع حل اختلاف کار هم عرض ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حوزه یک اداره کل اختلاف در صلاحیت محلی محقق شود، نظر اداره کل مزبور، لازم الاتباع می باشد.

صلاحیت اداره کار

ماده ۲۱- چنانچه بین مراجع حل اختلاف کار هم عرض ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حوزه دو اداره کل اختلاف در صلاحیت محلی محقق شود، نظر اداره کل روابط کار و جبران خدمت لازم الاتباع می باشد.

جدول خلاصه: صلاحیت اداره کار

پرسش و پاسخ متداول

سوال: آیا اداره کار در همه دعاوی مربوط به کارگران صلاحیت دارد؟

خیر، صلاحیت اداره کار محدود به دعاوی مربوط به روابط کار است که در قانون کار تعریف شده است. برخی از اختلافات که ماهیت حقوقی یا کیفری دارند، خارج از صلاحیت اداره کار می باشند.

سوال: مراحل رسیدگی به شکایات در اداره کار چگونه است؟

مراحل رسیدگی به شکایات کارگری در اداره کار معمولاً شامل مراحل سازش، داوری و در نهایت صدور رای از سوی مراجع صالح مانند هیات های تشخیص و حل اختلاف می باشد.

سوال: چه نوع دعاوی در صلاحیت شورای حل اختلاف کار قرار دارد؟

شورای حل اختلاف کار به دعاوی مربوط به مطالبات کارگران مانند حقوق معوقه، مزایا و سنوات خدمت رسیدگی می کند. این شورا در مرحله اول سعی در سازش بین طرفین دارد.

سوال: آیا تصمیمات اداره کار قابل اعتراض است؟

بله، آرای صادره از سوی مراجع اداره کار قابل اعتراض در مراجع بالاتر مانند دادگاه های عمومی می باشد.

نتیجه گیری و سخن نهایی

صلاحیت اداره کار در حفظ تعادل بین حقوق کارگران و کارفرمایان نقش اساسی دارد. آشنایی با محدوده صلاحیت، مراجع صالح و مراحل رسیدگی به دعاوی کارگری برای هر دو طرف قرارداد کار امری حیاتی است. شناخت دقیق این صلاحیت ها به پیشگیری از بروز اختلافات و تسریع در حل و فصل آنها کمک شایانی می کند و به ایجاد یک فضای کار عادلانه و پایدار می انجامد. مراجعه به منابع قانونی معتبر مانند قانون کار و آئین دادرسی کار برای کسب اطلاعات دقیق تر در این زمینه ضروری است.