شرایط کار زنان از نظر اداره کار

در این مطلب به موضوع شرایط کار زنان از نظر اداره کار اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید 

 شرایط کار زنان از نظر اداره کار

شرایط کار زنان از نظر اداره کار به چه صورت است

ماده ۷۵- انجام کارهای خطرناک، سخت و زیان آور و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی، برای کارگران زن ممنوع است. دستورالعمل و تعیین نوع و میزان این قبیل موارد با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید.

ماده ۷۶- مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعا ۹۰ روز است. حتی الامکان ۴۵ روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد. برای زایمان توأمان ۱۴ روز به مدت مرخصی اضافه میشود.

شرایط کار زنان از نظر اداره کار

اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.

شرایط کار زنان از نظر اداره کار

تبصره ۱- پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود باز می گردد و این مدت با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی محسوب می شود.

ماده ۷۸- در کارگاه هایی که دارای کارگر زن هستند کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان دوسالگی کودک پس از هر سه ساعت، نیم ساعت فرصت شیر دادن بدهد. این فرصت جزء ساعات کار آنان محسوب می شود و همچنین کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن گروه سنی آنها مراکز مربوط به نگهداری کودکان (از قبیل شیرخوارگاه، مهد کودک و …)را ایجاد نماید.

جدول خلاصه: شرایط کار زنان از نظر اداره کار

پرسش و پاسخ متداول

سوال: آیا زنان از نظر حقوق و دستمزد با مردان برابر هستند؟

بله، طبق قوانین کار، زنان باید برای کار برابر با مردان، حقوق برابر دریافت کنند. هرگونه تبعیض در پرداخت حقوق غیرقانونی است.

سوال: مدت مرخصی زایمان برای زنان چقدر است؟

مدت مرخصی زایمان برای زنان، طبق قوانین اداره کار تعیین شده و ممکن است بسته به شرایط و قوانین هر کشور متفاوت باشد. مراجعه به قوانین مربوطه الزامی است.

سوال: در صورت مواجهه با تبعیض جنسیتی در محیط کار، چه باید کرد؟

در صورت مواجهه با هرگونه تبعیض جنسیتی در محل کار، می توانید به مراجع قانونی مربوطه مانند اداره کار و یا سایر نهادهای حقوقی شکایت کنید.

سوال: آیا قوانین خاصی برای حفاظت از سلامت زنان باردار در محیط کار وجود دارد؟

بله، قوانین کار، تمهیدات خاصی برای حفاظت از سلامت زنان باردار و شیرده در محیط کار پیش‌بینی کرده است، مانند ممنوعیت انجام کارهای سنگین و یا کار در محیط‌های زیان‌آور.

نتیجه گیری و سخن نهایی

مطالعه شرایط کار زنان از نظر اداره کار نشان می‌دهد که قوانین و مقررات مختلفی برای حمایت از حقوق زنان شاغل و ایجاد محیط کاری عادلانه و سالم برای آنها وجود دارد. با این حال، اجرای موثر این قوانین و آگاهی زنان از حقوق خود، برای تضمین برابری جنسیتی در محیط کار ضروری است. همچنین، نظارت مستمر بر رعایت این قوانین توسط مراجع ذیربط، برای پیشگیری از تبعیض و ارتقای شرایط کار زنان حیاتی است. باید به ترویج فرهنگ احترام به حقوق زنان و ایجاد محیط کار عاری از تبعیض جنسیتی توجه ویژه ای شود.