دراین مطلب به موضوع سوال از کارشناس اداره کار+مشاوره حقوقی+تلفن+تهران پرداخته شده است. در صورت نیاز به مشاوره با یک وکیل مجرب می توانید از طریق راه های ارتباطی موجود با دفتر حقوقی تهران وکیل تماس حاصل فرمایید.
سوال از کارشناس اداره کار+مشاوره حقوقی+تلفن+تهران
آیا از اهمیت سوال از کارشناس اداره کار برای آشنایی با مباحث قانونی آگاه هستید؟ و آیا با بهترین دفاتر حقوقی و وکلای متخصص اداره کار در سطح شهر تهران آشنایی دارید که امکان ارائه بهترین مشاوره های حقوقی را به منظور پاسخ دادن به سوالات کارگران و کارفرمایان داشته باشند؟
امروزه برای بسیاری از کارگران، که به دنبال مطالبه حقوق خود از کارفرما هستند (و برای مثال از کار اخرج شده اند)، پرسیدن سوال از کارشناس اداره کار در ارتباط با نحوه پیگیری حقوقی مشکلاتی که دارند بسیار مهم است و به خصوص با توجه به این که حقوق ماهانه یا مزایای کاری آن ها (که اغلب تنها منبع درآمد این قشر زحمتکش در زندگی است) اهمیت بیشتری پیدا می کند.
سوال از کارشناس اداره کار+مشاوره حقوقی+تلفن+تهران
ممکن است شما هم به عنوان یک کارگر بنا به هر دلیلی مانند عدم پرداخت حقوق و یا عدم دریافت مزایا سوال هایی برای پرسیدن داشته باشید و به دنبال بهترین وکیل متخصص می باشید یا به دنبال شمار تلفن مشاوره حقوقی باشید، در این صورت در مواقع نیاز به پرسیدن سوال از کارشناس اداره کار می توانید با ما در دفتر حقوقی تهران وکیل تماس بگیرید.
کارشناسان ما در دفتر حقوقی آماده هستند تا پاسخ سوالات شما را در ارتباط با قوانین اداره کار در اختیارتان قرار دهند و به طور حتم در صورت نیاز به جستجوی شماره تلفن بهترین وکیل متخصص در تهران، دفتر حقوقی تهران وکیل (به دلیل همکاری با بهترین وکلای پایتخت) امکان پاسخگویی به سوالات شما در صورت نیاز به سوال از کارشناس اداره کار را خواهد داشت.
سوال از کارشناس اداره کار+مشاوره حقوقی+تلفن+تهران
کانال های ارتباطی با دفتر حقوقی (که شامل چندین خط تلفن ویژه و چت واتساپ می باشند)، در کمترین زمان امکان بهره مندی شما از این مشاوره ها را در تهران و در هر جایی از کشور که باشید فراهم خواهند کرد و به همین دلیل هر کارگری که نیازمند سوال از کارشناس اداره کار باشد می تواند از این ابزار آنلاین برای ارتباط با بهترین 1 بهره مند شود.
اهمیت سوال از بهترین وکیل متخصص اداره کار
شاید برای شما مهم باشد که از یک وکیل متخصص اداره کار چه سوالاتی را می توان پرسید؟ و یا این که در چه زمینه هایی امکان دریافت راهنمایی و مشاوره حقوقی وجود دارد؟
در دفتر حقوقی تهران وکیل امکان ارائه انواع مشاوره حقوقی به منظور پاسخگویی به کارگران و کارفرمایان وجود دارد.
سوال از کارشناس اداره کار+مشاوره حقوقی+تلفن+تهران
برای همین در صورت نیاز به هر گونه سوال از کارشناس اداره کار می توانید از خدمات دفتر حقوقی استفاده کنید. از جمله می توان به موارد زیر اشاره نمود:
سوال در مورد نحوه تنظیم شکایت
شما می توانید در صورت داشتن هر گونه سوال از کارشناس اداره کار که برای آشنایی با نحوه تنظیم شکایت از کارفرما داشته باشید از مشاوره حقوقی یک وکیل متخصص استفاده کنید تا ضمن تنظیم شکایت نامه خود موفق شوید به خوبی موفق به پیگیری آن از طریق اداره کار شوید.
سوال از کارشناس اداره کار+مشاوره حقوقی+تلفن+تهران
سوال در مورد مراحل شکایت
مراحل شکایت از کارفرما برای بسیاری از کارگران مهم است و به طور حتم به دنبال آگاهی از روند بررسی شکایات خود دارند تا بهتر موفق به پیگیری مطالبات خود شوند.
در این حالت نیز در صورت نیاز به سوال از کارشناس اداره کار می توانید با دفتر حقوقی تماس بگیرید تا بهترین وکیل متخصص اداره کار یا کارشناسان حقوقی پاسخگوی سوالات شما باشند.
سوال از کارشناس اداره کار+مشاوره حقوقی+تلفن+تهران
سوالات متعدد دیگری هستند که هر یک به طور جداگانه برای کارگران مهم می باشند (به همین دلیل است که به دنبال شماره تلفن وکیل متخصص می باشند). همان طور که ذکر شد در هر یک از این موارد در صورت نیاز به سوال از کارشناس اداره کار امکان برقراری ارتباط آنلاین با دفتر حقوقی را خواهید داشت.
جدول خلاصه: سوال از کارشناس اداره کار+مشاوره حقوقی+تلفن+تهران
| موضوع | اطلاعات | راه حل |
|---|---|---|
| مشاوره حقوقی کارگری | سوالات مرتبط با قوانین کار، حقوق و مزایا، قرارداد کار | تماس با کارشناسان اداره کار تهران و یا مشاورین حقوقی متخصص |
| شماره تلفن های تماس | یافتن شماره تلفن های معتبر و قابل اعتماد | جستجو در وب سایت های معتبر و یا دفترچه تلفن |
| خدمات اداره کار تهران | اطلاعات دقیق در مورد قوانین کار و چگونگی حل اختلافات کارگری | مراجعه حضوری به اداره کار یا تماس تلفنی |
| هزینه مشاوره | هزینه مشاوره حقوقی و کارشناسی | بستگی به نوع مشاوره و وکیل دارد، لازم است از قبل استعلام شود. |
| محدوده جغرافیایی | مشاوره حقوقی و کارشناسی در تهران | مراجعه به اداره کار منطقه مربوطه یا مشاورین حقوقی فعال در تهران |
پرسش و پاسخ متداول
سوال: چگونه می توان با کارشناس اداره کار تهران تماس گرفت؟
برای تماس با کارشناس اداره کار تهران، می توانید از طریق جستجوی آنلاین شماره تلفن ادارات کار مناطق مختلف تهران اقدام کنید. همچنین می توانید با جستجوی “اداره کار تهران تلفن” در موتورهای جستجو، به اطلاعات تماس دسترسی پیدا کنید.
سوال: آیا مشاوره حقوقی تلفنی در زمینه قوانین کار در تهران ارائه می شود؟
بله، بسیاری از وکلای متخصص در زمینه قوانین کار در تهران، خدمات مشاوره تلفنی ارائه می دهند. برای یافتن این وکلا می توانید از طریق جستجوی آنلاین، سایت های حقوقی و یا معرفی توسط سایر مراجعین اقدام کنید.
سوال: هزینه مشاوره حقوقی در زمینه قوانین کار چقدر است؟
هزینه مشاوره حقوقی در زمینه قوانین کار متغیر است و به عوامل مختلفی مانند تجربه وکیل، مدت زمان مشاوره و پیچیدگی موضوع بستگی دارد. بهتر است قبل از شروع مشاوره، در مورد هزینه ها با وکیل یا مشاور مورد نظر صحبت کنید.
سوال: آیا اداره کار تهران مشاوره حضوری نیز ارائه می دهد؟
بله، اداره کار تهران خدمات مشاوره حضوری را نیز ارائه می دهد. برای دریافت این خدمات، باید به اداره کار منطقه مربوطه مراجعه کنید.
نتیجه گیری و سخن نهایی
در کل، دسترسی به اطلاعات و مشاوره حقوقی در زمینه قوانین کار در تهران از طریق تماس با کارشناسان اداره کار و یا مشاورین حقوقی متخصص امکان پذیر است. استفاده از روش های جستجوی آنلاین، راهنمای مناسبی برای یافتن شماره تلفن ها و اطلاعات تماس مورد نیاز شما می باشد. به یاد داشته باشید که قبل از هر اقدامی، از اعتبار منبع اطلاعات و تخصص افراد اطمینان حاصل کنید تا بتوانید بهترین راه حل را برای مشکل خود پیدا کنید. با برنامه ریزی مناسب و انتخاب راه حل صحیح، می توانید به راحتی از حقوق خود در محیط کار محافظت کنید.
3 دیدگاه
سلام .
من از کارفرما شکایت کردم این اقا به من گفت دیگه سرکار نیا و قبلش برگه ای با سفته و متن اینکه هیچ حق حقوقی به خانم تعلق نمیگیره و ما بیمه نمیکنیم و شخص خودش باید خودش بیمه کنه .
جلو گذاشتن که من قبول نکردم بعد از شکایت به اداره کار جلسه اول به دروغ گفت من براش سه ساعت کار میمردم در صورتی از ساعت ۱۲تا پنج براش کار میکردم گاهی ۶نیم تا ۱۲شب .
حکم که اومده بااینکه ۱۱ماه براش کار کلا دوتومن عیدی و یک هفصد سنوات و کلا ۳۷۰۰پول کمی که داده محاسبه کردن .
معمور ادار کار خریده .
من باید چیکار کنم؟
سلام اوقات شریف بخیر هر تعهدی که ناقض حقوق قانونی شما باشد باطل و بلا اثر است همانند اینکه شما تعهدی بدهید مبنی بر سلب مسئولیت کارفرما برای بیمه نکردن شما. برای دریافت اطلاعات بیشتر با شماره هی داخل سایت تماس بگیرید تا همکارانم راهنماییتون کنند.
با سلام احتراما اینجانب از سال ۱۳۹۸ در یک شرکت ارزیابی خسارت بیمه مشغول به کار بودم در بدو استخدام دو قرارداد با اینجانب به امضا رسید اولین قرارداد به صورت مدت معین به عنوان کارمند تمام وقت طبق قانون کار با تمامی مزایا قانونی که در قرارداد درج شده و دومین قرارداد در شش صفحه به صورت ارزیابی پرونده به صورت پرکیسی و موردی البته داخل پرانتز اسم و از نام پیمانکار هم استفاده شده است ، شرکت تنها در قالب قرارداد دوم اونم دست و پا شکسته حق الزحمه ما رو پرداخت کردن و درحال حاضر هم مطالبه دارم که مربوط به یکسال میشه و هنوز پرداخت نکردن ، در شهریور ماه امسال با توجه به قراردادی که دارم بی دلیل و بدون اخطار قبل اعلام کردن قطع همکاری البته استناد به قرارداد اول که همون مدت معین هست و قرارداد هم به صورت سه ماهه تمدید میشد و در این چهار سال هیچ گونه عیدی و پاداش و سنوات پرداخت نکردن ولی بیمه تامین اجتماعی رو پرداخت میکردن ، و حتی در این‌چهار سال هیچ گونه حقوقی بابت قرارداد ثابت پرداخت نکردن و فقط بابت قرارداد پرکیسی پرداخت شده و اعلام‌میکردن اخر و پایان قرارداد یکجا تسویه میشه در حال حاضر از اول سال ۴۰۲ تا پایان شهریور تنها بیمه رو رد کردن و هیچگونه پرداختی حقوق هم نداشتن و اعلام کردن که تنها قرارداد پرکیسی رو پرداخت‌میکنن در صورتی که من به عنوان مدیر شعبه بودم و هر روز تا آخر شب درگیر کارهای این شرکت بودم ، سوالم این هست که از محل قرارداد ثابت مدت معین که هیچگونه پرداختی اعم از حقوق و مزایا نداشتن امکان شکایت وجود داره و اگه پرداختی های قرارداد پرکیسی رو به این قرارداد ارتباط دادن قابل قبول هست ، در ضمن پرداختی های شرکت تنها مربوط به من نبوده مربوط به کارشناسان دیگه هم بوده که شرکت مبلغ رو کلا به حساب من واریز میکردن و من بعد از تفکیک به حساب کارشناسان که البته نامه های کتبی آنها در اتوماسیون که ارسال کردن این‌مبلغ مربوط به نفرات ذیل هست هم موجود دارم و آیا امکانش هست که با توجه به اینکه هیچ گونه حقوق و مزایایی در این چهار سال پرداخت نشده تماما و کامل اداره کار محاسبه کنه ؟
و اینکه بابت قرارداد دوم که داخل پرانتز پیمانکاری اعلام کردن هم میتونم‌پرونده جداگانه تشکیل بدم چون فقط شرکت بابت این قرارداد به من پول پرداخت کرده که مربوط به کل پرسنل بوده و بابت قرارداد اول هیچ پرداختی نداشته و قرارداد هم موجوده و الان از پرداخت عیدی و پاداش و حقوق و غیره شانه خالی میکنه
من به عنوان مدیر شعبه در این شرکت مشغول به کار بودم که در قرارداد هم مدیر شعبه قید شده و در قرارداد هم قید شده شامل کلیه حق و حقوق قانونی اداره کار و در قرارداد دوم به عنوان ارزیاب موردی و پرکیسی که کارشناسان دیگه هم بودن که بر اساس ارزیابی هر پرونده مبلغی در نظر میگرفتن که۱۰ درصد مالیات و ۱۶،۶۷ تامین اجتماعی هم از مبلغ کسر میکردن که بابت قرارداد اول نظارت بر کارکنان و انجام امور شعبه و پیگیری کارها و رفتن جلسات و غیره انجام میدادم و در قرارداد دوم مثل بقیه کارشناسان پرونده ارزیابی میکردم که اغلب بعداظهر یا روزهای تعطیل و همیشه تا ساعت سه چهار صبح هم بیدار و کارهای ثبت و پذیرش رو انجام میدادم الان آیا در قرارداد اول کارفرما میتونه حق و حقوق رو پرداخت نکنه چون پیگیری کردم و اعلام‌کردن که تنها از قرارداد پرکیسی ما حق و حقوقت رو میدیم و از زیر قرارداد مدت معین و تمام وقت شانه خالی میکنن
ممنون از حوصله ای که به خرج دادین و ممنون از همکاری شما