رای و تصمیم هیئت تشخیص اداره کار

نمونه فرم خام برگ رأی و تصمیم هیئت تشخيص اداره کار

جمهوری اسلامی ایران

وزارت کار و امور اجتماعی

شماره پرونده ……… وزارت کار و امور اجتماعی

اداره کل کار و امور اجتماعی استان مرکزی

تاریخ تشکیل جلسه ………

این مطلب رای و تصمیم هیئت تشخیص اداره کار را شامل شده است. در صورت نیاز به 1 کافیست با شماره های درج شده در سایت تماس بگیرید تا در کمترین زمان پاسخ سوالات حقوقی خود را دریافت کنید.

جلسه هیئت تشخیص در روز ۰۰……. راس ساعت …..، ه ، در محل ……… به منظور رسیدگی به شکارت اقای…. ، و ….. شاغل در . . . …… با……… ماه سابقه کار و شغل ……….. و آخرین دستمزد روزانه ……. و ، ریال منعقد می باشد

توضیحات و خواسته خواهان یا نماینده قانونی وی

اظهارات خوانده خانم ……….. بعنوان خوانده شخصا اظهارات خوانده اند . ……… بعنوان جلسه مورخ………….در جلسه حاضر و عنوان نموده :

1. به استناد ماده ..: قانون کار از بابت مزایای سنوات خدمت به مدت… ماه سابقه کار مبلغ…………… ريال

2.به استناد ماده …. قانون کار از بابت …از تاریخ ….. لغایت ……….. مبلغ…………… ریال

 ۳- به استناد ماده … قانون کار از بابت …… از تاریخ …. لغایت . …، مبلغ ……….ریال

– به استناد ماده … قانون کار از بابت…… از تاریخ …. لغایت ………… مبلغ. …………. ها به استناد ماده … قانون تأمین اجتماعی از بابت ….. از تاریخ …….. لغایت… مبلغ ۰۰۰۰………… و به استناد مصوبه……….. از بابت ٬۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰ به مدت ……… ماه مبلغ ………… . به استناد مصوبه ……… از بابت… ۰۰۰ . ۰۰۰ … به مدت ……….. ماه مبلغ ……………. ریال به استناد مصوبه ……… از بابت …………… به مدت ………. ماء مبلغ …………….. ریال جمع مبلغ و …………………………………. ریال است که قابل پرداخت می باشد. 9- به استناد ماده ۱۴۸ قانون کار کارفرما مکلف است حق بیمه کارگر را از تاریخ ۰۰۰۰۰۰.. لغایت……….. ب ه مدت ……… ماه پرداخت نماید.

ضمنا آخرین روز کاری شاکی مورخ ……………………… اعلام می گردد.

نماینده اداره کار

نماینده کارفرمایان

نماینده کارگران

یک نسخه از رأی صادره في المجلس به اینجانب کارگر/کارفرما ابلاغ گردید.

این رأی به استناد ماده ۱۵۹ قانون کار ظرف مدت ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ از جانب طرفین قابل اعتراض می باشد.

همچنین شمت می توانید از 1 را برداشته و از طریق آن سوالات حقوقی خود را بپرسید و جواب آن ها را به صورت رایگان دریافت کنید.

جدول خلاصه: رای و تصمیم هیئت تشخیص اداره کار

پرسش و پاسخ متداول

سوال: چه مواردی در صلاحیت هیئت تشخیص اداره کار قرار می‌گیرند؟

اختلافات کارگری و کارفرمایی در خصوص قرارداد کار، مانند اخراج غیرقانونی، پرداخت مطالبات معوقه، حق سنوات، میزان غرامت و… در صلاحیت هیئت تشخیص اداره کار قرار می‌گیرند.

سوال: آیا رای هیئت تشخیص قابل اعتراض است؟

بله، رای هیئت تشخیص قابل اعتراض در مراجع بالاتر مانند دادگاه است. مهلت قانونی برای این اعتراض باید رعایت شود.

سوال: چه زمانی رای هیئت تشخیص لازم الاجرا است؟

رای هیئت تشخیص پس از قطعی شدن (یعنی عدم اعتراض یا رد اعتراض) لازم الاجرا است و طرفین موظف به اجرای آن هستند.

سوال: نقش وکیل در دعاوی مربوط به هیئت تشخیص چیست؟

وکیل متخصص در دعاوی کار می‌تواند با ارائه مشاوره حقوقی مناسب و دفاع از حقوق موکل خود در جلسات هیئت تشخیص، در کسب نتیجه مطلوب کمک شایانی کند.

سوال: در صورت عدم اجرای رای هیئت تشخیص چه اتفاقی می‌افتد؟

عدم اجرای رای قطعی هیئت تشخیص می‌تواند منجر به پیگرد قانونی و مجازات برای فرد یا نهادی که از اجرای آن سر باز می‌زند، شود.

نتیجه گیری و سخن نهایی

رای و تصمیم هیئت تشخیص اداره کار نقشی حیاتی در حل و فصل اختلافات کارگری و کارفرمایی ایفا می‌کند. آگاهی از مراحل قانونی، حقوق و تکالیف طرفین، و همچنین اهمیت مشاوره با وکیل متخصص در این زمینه، برای احقاق حقوق و جلوگیری از بروز مشکلات حقوقی بسیار حائز اهمیت است. رعایت دقیق قوانین و مقررات مرتبط با رای هیئت تشخیص برای اطمینان از اجرای عدالت و حفظ حقوق کارگران و کارفرمایان ضروری می‌باشد. در نتیجه، فهم دقیق روند قانونی و مراحل اعتراض به رای هیئت تشخیص می‌تواند در جلوگیری از اتلاف وقت و هزینه و دستیابی به نتیجه مطلوب موثر باشد.