در این مطلب به موضوع رای دیوان عدالت اداری درخصوص فوق العاده ویژه اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید
رای دیوان عدالت اداری درخصوص فوق العاده ویژه
نگاهی به رای دیوان عدالت اداری درخصوص فوق العاده ویژه
بر اساس آنچه در بند دهم ماده 68 قانون خدمات کشوری ذکر شده شاغلین برخی مشاغل موجود در دستگاههای اجرایی تحت شرایط خاص از قبیل ریسک پذیری ،شرایط ویژه ی داخلی و بین المللی بازار کار ، حساسیت بالای شغل،انجام فعالیت های تحقیقی ،تخصصی و ستادی و تاثیر فعالیت شغلی بر درآمد ملی، با موافقت سازمان برنامه و بودجه و البته تایید هیات وزیران حائز دریافت مبلغی تحت عنوان فوق العاده ویژه هستند. البته اختصاص فوق العاده ویژه شرایط خاص و ابهام آفرینی داشته است که منجر به ورود و صدور رای دیوان عدالت اداری درخصوص فوق العاده ویژه شده است که در ادامه به بررسی آن می پردازیم.
رای دیوان عدالت اداری درخصوص فوق العاده ویژه
عنوان دقیق مشاغل و میزان دقیق پرداختی فوق العاده ویژه نیز توسط هیات وزیران و با تایید سازمان برنامه و بودجه مشخص می شود
با توجه به رای دیوان عدالت اداری درخصوص فوق العاده ویژه آیا این موضوع شامل حال بازنشستگان نیز می شود
بر اساس آنچه از نص صریح قانون و البته رای دیوان عدالت اداری درخصوص فوق العاده ویژه بر می آید ؛فوق العاده ی ویژه حداکثر به 25 درصد از مشاغل دولتی که شرایط خاص ذکر شده در بند ده ماده 68 قانون خدمات کشوری را داشته باشند تعلق می گیرد و با توجه به تاریخ تصویب این قانون بازنشستگانی که قبل از اول فروردین 95 بازنشسته شده اند مشمول دریافت فوق العاده ویژه نخواهند بود.
لازم به ذکر است شما می توانید از طریق 1 با بهترین وکلای دیوان دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید و ضمن آگاهی از 1 ، سوالات و مشکلات خود را با 1 این دفتر حقوقی در جریان بگذارید.
رای دیوان عدالت اداری درخصوص فوق العاده ویژه
طبق رای دیوان عدالت اداری درخصوص فوق العاده ویژه؛ چه مشاغلی با چه شرایطی مشمول این قانون می شوند
بر اساس رای دیوان عدالت اداری درخصوص فوق العاده ویژه، فقط مشاغلی تحت شمول این امتیاز قرار می گیرند که اولا شرایط شغلی از قبیل ریسک پذیری ،شرایط ویژه ی داخلی و بین المللی بازار کار ، حساسیت بالای شغل،انجام فعالیت های تحقیقی ،تخصصی و ستادی و تاثیر فعالیت شغلی بر درآمد ملی داشته باشند و نکته ی مهمتر اینکه تحقق این شرایط منوط به موافقت سازمان برنامه و بودجه و تامین اعتبار لازم برای پرداخت فوق العاده ویژه است یعنی تا وقتی سازمان برنامه و بودجه اعتبار لازم برای پرداخت فوق العاده ویژه را تامین نموده و تخصیص نداده باشد عملا پرداخت آن منتفی است . حتی اگر این بند در احکام کارگزینی کارکنان ذکر شده باشد باز هم تا سازمان برنامه و بودجه تایید و موافقت نکند و تا زمانی که اعتبار لازم برای پرداخت این مبلغ ( تا سقف 50 درصد حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر ) تامین نشود قابل اجرا نخواهد بود.
رای دیوان عدالت اداری درخصوص فوق العاده ویژه
بر اساس آنچه از رای دیوان عدالت اداری درخصوص فوق العاده ویژه بر می آید بازنشستگان قبل از اول فروردین 95 مشمول دریافت آن نیستند.
چند نکته ی مهم در مورد رای دیوان عدالت اداری درخصوص فوق العاده ویژه
– اولین و مهمترین نکته این است که اجرای این قانون به ظاهر جذاب در گرو تامین اعتبارات مالی مورد نیاز آن است بنابراین چنانچه این مصوبه بار مالی اضافه ای که محل تامین آن مشخص نشده ایجاد نماید عملا اجرا نخواهد شد
- طبق نص صریح قانون این فوق العاده حداکثر به 25 درصد مشاغلی که عنوان شد مانند مشاغل تاثیرگذار بر درآمد ملی ، مشاغل پر خطر و ریسک پذیر و مشاغل تحقیقی ، تخصصی و ستادی و دیگر عنوان های ذکر شده در قانون تعلق میگیرد یعنی در عمل ممکن است کمتر از 25 درصد این مشاغل از این فوق العاده ویژه برخوردار شوند
رای دیوان عدالت اداری درخصوص فوق العاده ویژه
– عنوان دقیق مشاغل و میزان دقیق پرداختی فوق العاده ویژه نیز توسط هیات وزیران و با تایید سازمان برنامه و بودجه مشخص می شود
مسائل حقوقی به ویژه مسائل مرتبط با دیوان عدالت اداری حائز پیچیدگی ها و ظرایف خاصی است که بدون مشورت با وکیل متخصص این حوزه دستیابی به نتیجه مطلوب در آنها دشوار و حتی غیر ممکن به نظر می رسد بنابراین قبل از هر اقدامی در این خصوص ابتدا با یک وکیل متخصص دیوان عدالت اداری مشورت کنید . با مراجعه به آدرس 1 می توانید با بهترین وکیل دیوان عدالت اداری مشورت نموده و یا حداقل شماره تلفن وکیل متخصص دیوان عدالت اداری را دریافت کنید.
رای دیوان عدالت اداری درخصوص فوق العاده ویژه
جدول خلاصه: رای دیوان عدالت اداری درخصوص فوق العاده ویژه
| موضوع | خلاصه رای | نتیجه |
|---|---|---|
| مشمولین فوق العاده ویژه | بررسی شرایط مشمولیت افراد مختلف بر اساس قوانین و مقررات | تعیین دقیق مشمولین و غیرمشمولین |
| مبلغ فوق العاده ویژه | بررسی میزان پرداخت و تطابق آن با قوانین | تعیین میزان صحیح فوق العاده ویژه |
| نحوه محاسبه | روش محاسبه فوق العاده ویژه و بررسی صحت آن | اصلاح روش محاسبه در صورت وجود اشکال |
| اعتراضات | بررسی اعتراضات به نحوه پرداخت و محاسبه | صدور رای قطعی در مورد اعتراضات |
| مقررات مرتبط | بررسی تطبیق رای با قوانین و مقررات مرتبط | تفسیر و اجرای صحیح قوانین |
پرسش و پاسخ متداول
سوال: آیا همه کارکنان دولت مشمول دریافت فوق العاده ویژه هستند؟
خیر، دریافت فوق العاده ویژه مشروط به شرایط و قوانین خاص تعیین شده در قوانین و مقررات مربوطه است و همه کارکنان دولت مشمول آن نیستند. رای دیوان عدالت اداری در این خصوص شفاف سازی های لازم را انجام داده است.
سوال: چگونگی اعتراض به نحوه محاسبه فوق العاده ویژه چیست؟
روش اعتراض به نحوه محاسبه فوق العاده ویژه بسته به مرجع پرداخت کننده متفاوت است. مراجعه به دیوان عدالت اداری یکی از راههای قانونی برای طرح اعتراض در این زمینه است. رای دیوان در این خصوص می‌تواند راهنمای مناسبی باشد.
سوال: آیا رای دیوان عدالت اداری درخصوص فوق العاده ویژه برای همه دستگاه‌ها الزامی است؟
بله، رای دیوان عدالت اداری درخصوص فوق العاده ویژه، به عنوان مرجع عالی قضایی در این زمینه، برای همه دستگاه‌ها الزامی بوده و باید مقررات و آرای آن در محاسبه و پرداخت فوق العاده ویژه رعایت گردد.
سوال: چه مدارکی برای اعتراض به میزان فوق العاده ویژه نیاز است؟
مدارک مورد نیاز برای اعتراض به میزان فوق العاده ویژه شامل فیش حقوقی، مدارک شناسایی و سایر مدارک مرتبط با شرایط شغلی و مشمولیت به فوق العاده ویژه می‌باشد. مراجعه به دستگاه مربوطه برای اطلاعات دقیق تر ضروری است.
نتیجه گیری و سخن نهایی
رای دیوان عدالت اداری درخصوص فوق العاده ویژه، گامی مهم در جهت شفاف سازی و اجرای صحیح قوانین مربوط به پرداخت این نوع فوق العاده به کارکنان دولت است. این رای با تبیین دقیق شرایط مشمولیت، نحوه محاسبه و میزان پرداخت، به کاهش ابهامات و ایجاد عدالت در این زمینه کمک شایانی می‌کند. دسترسی آسان به متن کامل رای و تفسیر دقیق آن برای همه کارکنان دولت مهم بوده و باعث افزایش شفافیت و کاهش اختلافات در این زمینه خواهد شد. در نهایت، رعایت مقررات و آرای دیوان عدالت اداری در این خصوص برای همه دستگاه‌ها الزامی می‌باشد.
بدون دیدگاه