تماس با تهران وکیل
در این مطلب به موضوع دائمی بودن قرارداد کار در صورت عدم انعقاد قرارداد بین کارگر و کارفرما اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید
دائمی بودن قرارداد کار در صورت عدم انعقاد قرارداد بین کارگر و کارفرما
شماره دادنامه: ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۴۶۵۰
تاریخ دادنامه:۱۳۹۱/۱۲/۱۴
رای شعبه ۱۸ دیوان عدالت اداری درباره دائمی بودن قرارداد کار
در خصوص شکایت شاکی به طرفیت اداره تعاون، کار و امور اجتماعی شهریار به خواسته اعتراض به رأی شماره ….. مورخ .. بدین توضیح که حسب اظهارات شاکی از سال ۸۳ نزد کارفرما کار نموده است و بدون دلیل اخراج گردیده و حقوق مزایای قانونی وی پرداخت نگردیده است. با عنایت به لایحه طرف شکایت و اینکه برگ تسویه حساب کلی بوده و مبالغ آن به تفکیک وفق مقررات قانون کار تنظیم گردیده و مضافا اینکه پرداخت حق بیمه تکلیف کارفرما بوده و توافق اثری در این امر نداشته و مضافا اینکه شاکی با کارفرما فاقد قرارداد بوده و کارگر دائمی تلقی می گردد و اخراج وی فاقد محمل قانونی است، دیوان با بررسی اوراق پرونده و اظهارات طرفین به استناد مواد ۲، ۳، ۳۴، ۲۷، ۵۸، ۱۴۸ و ۱۶۵ از قانون کار حکم به ورود شکایت و نقض رأي معترض عنه و ارجاع امر به هیئت هم عرض جهت رسیدگی مجدد صادر و اعلام می کند.
دائمی بودن قرارداد کار در صورت عدم انعقاد قرارداد بین کارگر و کارفرما
اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با موسسه تهران وکیل در ارتباط باشید.
دائمی بودن قرارداد کار در صورت عدم انعقاد قرارداد بین کارگر و کارفرما
مستشاران شعبه ۱۸ دیوان عدالت اداری
توکلی دهاقانی – شجاعی نوری