در این مطلب به موضوع دائمی بودن قرارداد کار در صورت عدم انعقاد قرارداد بین کارگر و کارفرما اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید
دائمی بودن قرارداد کار در صورت عدم انعقاد قرارداد بین کارگر و کارفرما
شماره دادنامه: ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۴۶۵۰
تاریخ دادنامه:۱۳۹۱/۱۲/۱۴
رای شعبه ۱۸ دیوان عدالت اداری درباره دائمی بودن قرارداد کار
در خصوص شکایت شاکی به طرفیت اداره تعاون، کار و امور اجتماعی شهریار به خواسته اعتراض به رأی شماره ….. مورخ .. بدین توضیح که حسب اظهارات شاکی از سال ۸۳ نزد کارفرما کار نموده است و بدون دلیل اخراج گردیده و حقوق مزایای قانونی وی پرداخت نگردیده است. با عنایت به لایحه طرف شکایت و اینکه برگ تسویه حساب کلی بوده و مبالغ آن به تفکیک وفق مقررات قانون کار تنظیم گردیده و مضافا اینکه پرداخت حق بیمه تکلیف کارفرما بوده و توافق اثری در این امر نداشته و مضافا اینکه شاکی با کارفرما فاقد قرارداد بوده و کارگر دائمی تلقی می گردد و اخراج وی فاقد محمل قانونی است، دیوان با بررسی اوراق پرونده و اظهارات طرفین به استناد مواد ۲، ۳، ۳۴، ۲۷، ۵۸، ۱۴۸ و ۱۶۵ از قانون کار حکم به ورود شکایت و نقض رأي معترض عنه و ارجاع امر به هیئت هم عرض جهت رسیدگی مجدد صادر و اعلام می کند.
دائمی بودن قرارداد کار در صورت عدم انعقاد قرارداد بین کارگر و کارفرما
اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.
دائمی بودن قرارداد کار در صورت عدم انعقاد قرارداد بین کارگر و کارفرما
مستشاران شعبه ۱۸ دیوان عدالت اداری
توکلی دهاقانی – شجاعی نوری
جدول خلاصه: دائمی بودن قرارداد کار در صورت عدم انعقاد قرارداد بین کارگر و کارفرما
| موضوع | توضیح | نتیجه |
|---|---|---|
| عدم وجود قرارداد کتبی | شروع به کار بدون انعقاد قرارداد کتبی بین کارگر و کارفرما | قرارداد کار به صورت ضمنی محسوب میشود. |
| نوع قرارداد ضمنی | معمولا قرارداد کار موقت تلقی میشود مگر خلاف آن ثابت شود. | اثبات دائمی بودن نیازمند ارائه شواهد و مدارک است. |
| مدت قرارداد | در صورت عدم تعیین مدت، قرارداد به صورت نامحدود تلقی نمی‌شود. | قوانین کار در تعیین مدت قرارداد نقش دارند. |
| اثبات مدت کار | گواهی شاهدان، فیش حقوقی، سابقه کار و… میتواند مدت کار را تعیین کند. | ارائه مدارک و شواهد برای اثبات مدت زمان کار ضروری است. |
| اهمیت قرارداد کتبی | حفظ حقوق کارگر و کارفرما در قرارداد کتبی مشخص است. | انعقاد قرارداد کتبی از بروز اختلافات جلوگیری میکند. |
پرسش و پاسخ متداول
سوال: آیا کار کردن بدون قرارداد کتبی به معنای دائمی بودن قرارداد کار است؟
خیر. کار کردن بدون قرارداد کتبی به معنای وجود قرارداد ضمنی است که معمولا موقت تلقی می شود. برای اثبات دائمی بودن قرارداد، نیاز به ارائه شواهد و مدارک مبنی بر توافق ضمنی بر مدت نامحدود کار است.
سوال: چه مدارکی برای اثبات دائمی بودن قرارداد کار در صورت عدم وجود قرارداد کتبی لازم است؟
مدارکی مانند فیش حقوقی، گواهی شاهدان، سابقه کار، نامههای اداری و هر مدرک دیگری که نشاندهنده توافق بر مدت نامحدود کار باشد، میتواند به عنوان مدرک ارائه شود.
سوال: در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما در مورد مدت قرارداد، چه مرجعی رسیدگی میکند؟
مراجع حل اختلاف کار، مانند هیأتهای تشخیص و حل اختلاف، به رسیدگی به اختلافات بین کارگر و کارفرما در مورد مدت قرارداد میپردازند.
سوال: آیا میتوان با ارائه مدارک، قرارداد ضمنی موقت را به دائمی تبدیل کرد؟
این موضوع به شواهد و مدارکی که ارائه میشود بستگی دارد. اگر مدارک کافی مبنی بر توافق ضمنی بر مدت نامحدود کار ارائه شود، امکان تغییر وضعیت قرارداد از موقت به دائمی وجود دارد.
نتیجه گیری و سخن نهایی
در نهایت، عدم وجود قرارداد کتبی بین کارگر و کارفرما به معنای نبود قرارداد نیست، بلکه به معنای وجود قرارداد ضمنی است که معمولا موقت در نظر گرفته میشود. اثبات دائمی بودن قرارداد در این شرایط نیازمند ارائه شواهد و مدارک محکم و قانع‌کننده است. بنابراین، برای جلوگیری از بروز هرگونه اختلاف و ابهام، انعقاد قرارداد کتبی بین کارگر و کارفرما همواره توصیه میشود تا حقوق و تکالیف طرفین به صورت شفاف و روشن مشخص شود و از بروز مشکلات حقوقی در آینده جلوگیری شود. مراجع ذی‌صلاح در صورت بروز اختلاف، با بررسی مدارک و شواهد، نوع و مدت قرارداد کار را تعیین می‌کنند.
بدون دیدگاه