در این مطلب به موضوع خلاف قانون بودن قرارداد بین کارگر و کارفرما متضمن مزایایی کمتر از مزایای مقرر در قانون کار اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید.
خلاف قانون بودن قرارداد بین کارگر و کارفرما متضمن مزایایی کمتر از مزایای مقرر در قانون کار
آیا قرارداد بین کارگر و کارفرما که مزایایی کمتر از مزایای قانون کار دارنند قانونی است
قراردادهای منعقده بین کارگر و کارفرما که متضمن مزایایی کمتر از مزایای مقرر در قانون کار باشد، غیر نافذ و خلاف قانون است.
اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.
خلاف قانون بودن قرارداد بین کارگر و کارفرما متضمن مزایایی کمتر از مزایای مقرر در قانون کار
شماره دادنامه: ۱۹۰۵۸۳۶ ۹۱۰۹۹۷۰۹۰
تاریخ دادنامه:۱۳۹۱/۱۲/۶
رای شعبه ۱۹ دیوان عدالت اداری
با توجه به مفاد دادخواست تقدیمی خواهان و مستندات پیوست آن و با عنایت به اینکه رأي معترض عنه حسب مدعای خواهان به سابقه و پیشینه خدمتی وی در نزد کارفرمایش، مؤید وجود رابطه کارگری و کارفرمایی موضوع مادتین ۲ و ۳ از قانون کار بوده، چنانچه توافقی بین کارگر و کارفرما برخلاف مقررات مندرج در بند ۱ ماده ۱۴۱ قانون کار انجام شده باشد، نافذ نبوده و خلاف قانون می باشد؛
خلاف قانون بودن قرارداد بین کارگر و کارفرما متضمن مزایایی کمتر از مزایای مقرر در قانون کار
بنابراین رأی معترض عنه مخدوش است؛ فلذا دعوی مطروحه را وارد تشخیص و ضمن نقض رأی معترض عنه، جهت رسیدگی مجدد به مرجع هم عرض ارجاع می گردد. رأی صادره در اجرای ماده ۷ از قانون دیوان عدالت اداری قطعی است.
رئیس شعبه ۱۹ دیوان عدالت اداری – مستشار شعبه
خضرائی – چاووشی
جدول خلاصه: خلاف قانون بودن قرارداد بین کارگر و کارفرما متضمن مزایایی کمتر از مزایای مقرر در قانون کار
| ماده قانونی | مزایای کمتر از قانون | پیامدها |
|---|---|---|
| قانون کار جمهوری اسلامی ایران | حقوق، بیمه، مرخصی، اضافه کاری، سنوات و… کمتر از حداقل قانونی | باطل بودن قرارداد، جریمه کارفرما، امکان پیگیری حقوقی کارگر |
| ماده 10 قانون کار | عدم پرداخت حداقل دستمزد | مسئولیت کیفری و مدنی کارفرما |
| ماده 81 قانون کار | عدم پرداخت حق بیمه | مسئولیت کارفرما در پرداخت حق بیمه |
| قانون تامین اجتماعی | عدم پوشش بیمه تامین اجتماعی | عدم دسترسی کارگر به مزایای بیمه ای |
| قوانین مرتبط با کار و روابط کار | هرگونه توافق مغایر با قوانین کار | عدم الزام آور بودن توافق، پیگرد قانونی کارفرما |
پرسش و پاسخ متداول
سوال: آیا قرارداد کار که مزایای کمتری از قانون کار ارائه میدهد، معتبر است؟
خیر، قرارداد کاری که مزایای کمتری نسبت به حداقلهای تعیین شده در قانون کار ارائه دهد، باطل و فاقد اعتبار قانونی است. قانون کار حداقلهای لازم را برای حقوق و مزایای کارگران تضمین میکند و هرگونه توافقی پایینتر از این حداقلها، غیرقانونی تلقی میشود.
سوال: چه اقداماتی میتوان در صورت انعقاد قرارداد با مزایای کمتر از قانون انجام داد؟
کارگر میتواند به مراجع قضایی و یا اداره کار شکایت کند. با ارائه مدارک و مستندات، میتواند مطالبه حقوق و مزایای خود را بر اساس قانون کار پیگیری نماید.
سوال: چه مجازاتی برای کارفرمایانی که قراردادهای غیرقانونی منعقد می‌کنند، در نظر گرفته شده است؟
کارفرما علاوه بر پرداخت حقوق و مزایای عقب افتاده کارگر، ممکن است با جریمه‌های نقدی و یا مجازاتهای کیفری نیز روبرو شود. این مجازات‌ها بسته به شدت تخلف و قوانین مربوطه متفاوت است.
سوال: آیا میتوان از طریق توافق با کارفرما، برخی مزایای قانونی را کاهش داد؟
خیر، کاهش مزایای قانونی کارگران از طریق توافق با کارفرما غیرقانونی است. این مزایا مصوب قانونی بوده و نمی‌توان آنها را به طور توافقی کاهش داد. هرگونه توافقی در این زمینه فاقد اعتبار قانونی است.
نتیجه گیری و سخن نهایی
در نتیجه، انعقاد قراردادهای کار با مزایایی کمتر از حداقلهای تعیین شده در قانون کار، به طور کامل غیرقانونی و خلاف قانون است. کارگران باید از حقوق قانونی خود آگاه باشند و در صورت مواجهه با چنین قراردادهایی، از طریق مراجع قانونی حقوق خود را پیگیری نمایند. کارفرمایان نیز باید به قوانین کار پایبند بوده و از هرگونه توافق غیرقانونی در این زمینه خودداری کنند. آگاهی از قوانین کار، برای هر دو طرف، یعنی کارگر و کارفرما، ضروری است تا از بروز هرگونه اختلاف و مشکل جلوگیری شود و روابط کار بر مبنای عدالت و قانون برقرار گردد. این امر به ارتقای محیط کار سالم و محترمانه کمک شایانی خواهد کرد.
بدون دیدگاه