در این مطلب به موضوع خدمات رفاهی کارگران از نظر اداره کار اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید
خدمات رفاهی کارگران از نظر اداره کار
خدمات رفاهی کارگران از نظر اداره کار به چه صورت است
ماده ۱۴۷- دولت مکلف است خدمات بهداشتی و درمانی را برای کارگران و کشاورزان بشمول این قانون و خانواده آنها فراهم سازد.
ماده ۱۴۸- کارفرمایان کارگاههای مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تأمین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.
ماده ۱۴۹- کارفرمایان مکلفند با تعاونی های مسکن و در صورت عدم وجود این تعاونی ها مستقیما با کارگران فاقد مسکن جهت تأمین خانه های شخصی مناسب همکاری لازم بنمایند و همچنین کارفرمایان کارگاه های بزرگ مکلف به احداث خانه های سازمانی در جوار کارگاه و یا محل مناسب دیگر می باشند.
خدمات رفاهی کارگران از نظر اداره کار
تبصره ۱- دولت موظف است با استفاده از تسهیلات بانکی و امکانات وزارت مسکن و شهرسازی، شهرداری ها و سایر دستگاه های ذیربط همکاری لازم را بنماید.
تبصره ۲- نحوه و میزان همکاری و مشارکت کارگران، کارفرمایان و دستگاه های دولتی و نوع کارگاه های بزرگ مشمول این ماده طبق آیین نامه ای خواهد بود که توسط وزارتین تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مسکن و شهرسازی تهیه و به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.
وظایف کلیه کارفرمایان مشمول قانون تامین اجتماعی
کلیه کارفرمایان مشمول قانون تامین اجتماعی مکلفند، در کارگاه، محل مناسب برای ادای فریضه نماز ایجاد نمایند و نیز در ایام ماه مبارک رمضان برای تعظیم شعائر مذهبی و رعایت حال روزه داران، باید شرایط و ساعات کار را با همکاری انجمن اسلامی و شورای اسلامی کار و یا سایر نمایندگان قانونی کارگران طوری تنظیم نمایند که اوقات کار مانع فریضه روزه نباشد. همچنین مدتی از اوقات کار را برای ادای فریضه نماز و صرف افطاریا سحری، اختصاص دهند.
خدمات رفاهی کارگران از نظر اداره کار
ماده ۱۵۱- در کارگاه هایی که برای مدت محدود به منظور انجام کاری معین (راهسازی و مانند آن)دور از مناطق مسکونی ایجاد می شوند، کارفرمایان موظفند سه وعده غذای مناسب و ارزان قیمت (صبحانه، نهار و شام)برای کارگران خود فراهم نمایند، که حداقل یک وعده آن باید غذای گرم باشد. در این قبیل کارگاه ها به اقتضای فصل، محل و مدت کار، باید خوابگاه مناسب نیز برای کارگران ایجاد شود.
اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.
خدمات رفاهی کارگران از نظر اداره کار
ماده ۱۵۲- در صورت دوری کارگاه و عدم تکافوی وسیله نقلیه عمومی، صاحب کار باید برای رفت و برگشت کارکنان خود وسیله نقلیه مناسب در اختیار آنان قرار دهد.
ماده ۱۵۳-کارفرمایان مکلفند برای ایجاد و اداره امور شرکتهای تعاونی کارگران کارگاه خود، تسهیلات لازم را از قبیل محل، وسایل کار و امثال اینها فراهم نمایند.
تبصره – دستورالعمل های مربوط به نحوه اجرای این ماده با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خواهد رسید.
ماده ۱۵۴- کلیه کارفرمایان موظفند با مشارکت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتمایی و سازمان تربیت بدنی کشور، محل مناسب برای استفاده کارگران در رشته های مختلف ورزش ایجاد نمایند.
خدمات رفاهی کارگران از نظر اداره کار
تبصره – آیین نامه نحوه ایجاد و ضوابط مربوط به آن و همچنین مدت شرکت کارگران در مسابقات قهرمانی ورزشی یا هنری و ساعات متعارف تمرین، توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تربیت بدنی کشور تهیه و به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.
ماده ۱۵۵- کلیه کارگاه ها موظفند برحسب اعلام وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با نظارت این وزارت و سازمان های مسئول در امر سواد آموزی بزرگسالان، به ایجاد کلاسهای سواد آموزی بپردازند. ضوابط نحوه اجرای این تکلیف، چگونگی تشکیل کلاس، شرکت کارگران در کلاس، انتخاب آموزش یاران و سایر موارد آن مشتركا توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نهضت سوادآموزی تهیه و به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.
تبصره – شرط ورود کارگران به دوره های مراکز کارآموزی، حداقل داشتن گواهینامه نهضت سوادآموزی یا معادل آن است.
خدمات رفاهی کارگران از نظر اداره کار
ماده ۱۵۶- دستورالعمل های مربوط به تأسیسات کارگاه از نظر بهداشت محیط کار؛ مانند غذاخوری، حمام و دستشویی برابر آیین نامه ای خواهد بود که توسط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تصویب و به مرحله اجرا درخواهد آمد.
جدول خلاصه: خدمات رفاهی کارگران از نظر اداره کار
| موضوع | شرح | منبع |
|---|---|---|
| حقوق و دستمزد | حداقل دستمزد، پرداخت اضافه کاری، مرخصی استحقاقی | قانون کار |
| بیمه | بیمه تامین اجتماعی، بیمه درمانی، بیمه بیکاری | قانون تامین اجتماعی |
| محیط کار | ایمنی و بهداشت محیط کار، شرایط کاری مناسب | قانون کار و مقررات مربوطه |
| سایر مزایا | پرداخت سنوات، کمک هزینه های مختلف (مسکن، خواربار،…) | قرارداد کار و مقررات داخلی شرکت |
| نظارت | بازرسی اداره کار و رسیدگی به شکایات کارگران | اداره کار و تعاون اجتماعی |
پرسش و پاسخ متداول
سوال: حداقل حقوق و دستمزد کارگران توسط چه نهادی تعیین می شود؟
حداقل حقوق و دستمزد کارگران هر ساله توسط شورای عالی کار تعیین و اعلام می شود.
سوال: چه نوع بیمه هایی برای کارگران الزامی است؟
بیمه های تامین اجتماعی (بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت)، بیمه درمانی و بیمه بیکاری برای کارگران الزامی هستند.
سوال: در صورت بروز حادثه در محیط کار چه اقداماتی باید انجام شود؟
در صورت بروز حادثه، کارفرما موظف به اطلاع رسانی به اداره کار و اقدامات لازم برای درمان و جبران خسارت می باشد.
سوال: چگونه می توان از حقوق و مزایای خود به عنوان یک کارگر مطلع شد؟
مراجعه به اداره کار، مطالعه قانون کار و قرارداد کاری، و مشاوره با متخصصین حوزه کار می تواند در این زمینه مفید باشد.
نتیجه گیری و سخن نهایی
خدمات رفاهی کارگران از دیدگاه اداره کار، موضوعی حیاتی برای تضمین حقوق و رفاه نیروی کار است. رعایت قوانین و مقررات مربوطه توسط کارفرمایان و نظارت دقیق اداره کار، نقش بسزایی در ایجاد محیط کار عادلانه و ایمن برای کارگران دارد. آگاهی کارگران از حقوق خود و دسترسی آسان به راه های قانونی برای پیگیری شکایات، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. این مقاله سعی در ارائه نگاهی اجمالی به این موضوع مهم داشته و توصیه می شود برای کسب اطلاعات بیشتر به منابع رسمی و متخصصین امر مراجعه شود.
بدون دیدگاه