در این مطلب به موضوع حق فسخ یک جانبه در قرارداد کار موقت اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید
حق فسخ یک جانبه در قرارداد کار موقت
حق فسخ یک جانبه در قرارداد کار موقت به چه صورت است
از مفهوم ماده ۲۵ قانونی کار مستفاد می گردد که در قرارداد موقت، با اراده طرفین عقد امکان فسخ وجود دارد و حق فسخ یک جانبه در قرارداد کار حاکی از توافق طرفین به فسخ است.
اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.
حق فسخ یک جانبه در قرارداد کار موقت
شماره دادنامه: ۹۲۹۹۷۰۹۰۲۰۰۰۳۵۸
رأی شعبه ۲۰ دیوان عدالت اداری
نظر به شرح شکایت شاکی و توجه به بند ۶ قرارداد شماره ……. فیمابین کارگر و کارفرما و شرط حق فسخ در آن و توجها به مقرره ماده ۲۵ قانون کار که بر اساس آن «هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت منعقد شده باشد، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ ندارد» کاشف از آن است که با اراده طرفین عقد، در قرارداد موقت امکان فسخ قرارداد وجود دارد و حق فسخ یک جانبه در قرارداد کار، حاکی از توافق طرفین به فسخ است و ایرادی ندارد،
حق فسخ یک جانبه در قرارداد کار موقت
علیهذا شکایت شاکی وارد، حکم به ورود شکایت مطروحها و نقض رأي مورد اعتراض صادر و مقرر می گردد پرونده به شعبه حل اختلاف هم عرضی ارجاع شود تا بر اساس مفاد این دادنامه و توافق طرفین در بند ۶ که مباینتی با ماده ۲۵ قانون کار ندارد، حل اختلاف نمایند. رأی صادره قطعی است.
رئیس شعبه ۲۰ دیوان عدالت اداری – مستشار شعبه
همت کلی وند – توکلی دهاقانی
جدول خلاصه: حق فسخ یک جانبه در قرارداد کار موقت
| موضوع | شرایط فسخ | پیامدها |
|---|---|---|
| فسخ توسط کارفرما | وجود تخلفات جدی کارمند، عدم نیاز به نیروی کار، دلایل موجه اقتصادی | پرداخت حقوق و مزایای باقیمانده، غرامت احتمالی (بستگی به قانون و قرارداد) |
| فسخ توسط کارمند | وجود شرایط غیرقابل تحمل در محل کار، عدم پرداخت حقوق، تخلف کارفرما از مفاد قرارداد | پرداخت حقوق و مزایای باقیمانده، غرامت احتمالی (بستگی به قانون و قرارداد) |
| محدودیت ها | رعایت قوانین کار و قرارداد، ارائه اخطار قبلی (در صورت نیاز)، اثبات دلایل فسخ | عدم پرداخت غرامت در صورت تخلف کارمند، مسئولیت جبران خسارت در صورت فسخ غیرقانونی |
| اهمیت قرارداد | شرایط فسخ باید در قرارداد قید شود و با قوانین کار مطابقت داشته باشد | قرارداد واضح و شفاف از بروز اختلافات جلوگیری می کند |
| مشاوره حقوقی | در صورت بروز اختلاف، مشورت با وکیل متخصص توصیه می شود | حفظ حقوق طرفین و جلوگیری از اقدامات غیرقانونی |
پرسش و پاسخ متداول
سوال: آیا کارفرما می تواند بدون دلیل موجه قرارداد کار موقت را فسخ کند؟
خیر، فسخ یک جانبه قرارداد کار موقت توسط کارفرما نیازمند دلایل موجه و قانونی است. دلایلی مانند تخلفات جدی کارمند یا نیاز نداشتن به نیروی کار در شرایط خاص می تواند موجه تلقی شود.
سوال: چه مدارکی برای اثبات حق فسخ یک جانبه در قرارداد کار موقت لازم است؟
ارائه مدارک مبنی بر تخلفات کارمند، عدم توانایی کارفرما در ادامه همکاری به دلایل اقتصادی، یا هر دلیل موجه دیگر که در قرارداد ذکر شده است، ضروری است. همچنین ارائه اخطار قبلی به طرف مقابل در صورت نیاز، بسیار مهم است.
سوال: آیا کارمند می تواند در صورت نارضایتی از محل کار، قرارداد کار موقت را فسخ کند؟
بله، اگر شرایط کاری غیرقابل تحمل باشد و یا کارفرما از تعهدات خود در قرارداد سر باز زند، کارمند می‌تواند قرارداد را فسخ کند. اما باید شرایط و دلایل خود را به صورت قانونی و با ارائه مدارک اثبات کند.
سوال: در صورت فسخ غیرقانونی قرارداد توسط کارفرما، چه اقداماتی می توان انجام داد؟
در صورت فسخ غیرقانونی، کارمند می تواند از طریق مراجع قانونی، حقوق و غرامات خود را مطالبه کند. مشورت با وکیل متخصص در این زمینه بسیار مهم است.
نتیجه گیری و سخن نهایی
حق فسخ یک جانبه در قراردادهای کار موقت، هم برای کارفرما و هم برای کارمند، با محدودیت ها و شرایطی همراه است. رعایت قوانین کار، شفافیت در قرارداد و ارائه مدارک کافی برای اثبات دلایل فسخ، بسیار مهم است. مشاوره با متخصصین حقوقی، در پیشگیری از اختلافات و حفظ حقوق طرفین، نقش تعیین کننده ای دارد. در نهایت، توجه به جزئیات قرارداد و قوانین مربوطه، از بروز مشکلات و هزینه های احتمالی جلوگیری می کند.
بدون دیدگاه