حق السعی مورد توافق کارگر و کارفرما

در این مطلب به موضوع حق السعی مورد توافق کارگر و کارفرما اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید 

 حق السعی مورد توافق کارگر و کارفرما

حق السعی مورد توافق کارگر و کارفرما به چه صورت است

توافقی بین کارگر و کارفرما بر سر پرداخت حق السعی به دلار محترم است و هیئت حل اختلاف کار باید در رأی خود بر همین اساس حکم کند.

شماره دادنامه: ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۱۰۰۲۶۷

تاریخ دادنامه:۱۳۹۲/۲/۲۳

رای شعبه ۱۱ دیوان عدالت اداری

در خصوص شکایت مطروحه به شرح فوق الذکر اعتراض به رأی هیئت حل اختلاف با توجه به مدارک ابرازی و لایحه دفاعیه طرف شکایت مثبوت به شماره … و مطالعه پرونده ارسالی از اداره کار، نظر به اینکه در قرارداد ابرازی که مورد قبول طرفین بوده است (شماره …) در بند ۸ حق السعی به دلار تعیین شده است

حق السعی مورد توافق کارگر و کارفرما

و مطابق ماده ۳۷ قانون کار و ماده ۱۰ قانون مدنی، تراضی و توافق طرفین محترم و در این خصوص خلاف قانون نیزنمی باشد؛ لذا هیئت حل اختلاف نیز مطابق قرارداد و اراده طرفین در خصوص مطالبات کارگر باید به دلار حکم صادر می نمود تا در صورت تأخیر در پرداخت توسط کارفرما، حق کارگر تضييع نگردد و در صورت اقدام از طریق مراجع قانونی نیز به نرخ روز معادل آن وصول گردد؛ لذا شعبه مستند به مواد ۷، ۱۳ و ۱۴ قانون دیوان عدالت اداری، حکم به نقض رأی معترض عنه جهت رسیدگی در هیئت هم عرض صادر و اعلام می نماید. رأي صادره قطعی است.

حق السعی مورد توافق کارگر و کارفرما

رئیس شعبه ۱۱ دیوان عدالت اداری – مستشار شعبه

عزیزی – طاهری

اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید.

حق السعی مورد توافق کارگر و کارفرما

همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.

جدول خلاصه: حق السعی مورد توافق کارگر و کارفرما

پرسش و پاسخ متداول

سوال: آیا توافق شفاهی برای تعیین حق السعی معتبر است؟

بله، توافق شفاهی برای تعیین حق السعی معتبر است، اما به دلیل مشکلات احتمالی در اثبات آن، توصیه می‌شود توافق به صورت کتبی انجام شود.

سوال: حداقل میزان حق السعی چقدر است؟

حداقل میزان حق السعی نباید کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون باشد. هر گونه توافقی کمتر از این میزان، خلاف قانون است.

سوال: در صورت عدم پرداخت حق السعی توسط کارفرما، چه باید کرد؟

در صورت عدم پرداخت حق السعی، کارگر می‌تواند از طریق مراجع قانونی مانند اداره کار، برای احقاق حقوق خود اقدام کند.

سوال: چه مواردی باید در توافقنامه حق السعی لحاظ شود؟

مواردی مانند میزان حق السعی، مدت زمان کار، نحوه پرداخت، نوع کار، مسئولیت‌های هر دو طرف و شرایط فسخ قرارداد باید به وضوح در توافقنامه قید شود.

نتیجه گیری و سخن نهایی

توافق بر سر حق السعی بین کارگر و کارفرما، موضوعی کلیدی در روابط کاری است که نیازمند شفافیت، صراحت و رعایت قوانین مربوطه می باشد. نوشتن توافقنامه کتبی، به منظور جلوگیری از بروز اختلافات احتمالی و تضمین حقوق هر دو طرف، شدیدا توصیه می شود. آگاهی از قوانین کار و حداقل دستمزد، برای هر دو طرف قرارداد بسیار ضروری است. در صورت بروز هرگونه اختلاف، مراجعه به مراجع قانونی مناسب‌ترین راه حل می باشد. امید است این مقاله به درک بهتر موضوع حق السعی مورد توافق کارگر و کارفرما کمک کند.