حقوق و مزایای کارگر پس از تصویب طرح طبقه بندی مشاغل

در این مطلب به موضوع حقوق و مزایای کارگر پس از تصویب طرح طبقه بندی مشاغل اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید 

حقوق و مزایای کارگر پس از تصویب طرح طبقه بندی مشاغل

حقوق و مزایای کارگر پس از تصویب طرح طبقه بندی مشاغل به چه صورت است

پس از اجرای طرح طبقه بندی مشاغلی، کلیه پرداخت های مستمر که تا قبل از تصویب طرح در ارتباط با شرایط شغلی و به تبعه شغلی در کارگاه پرداخت می گردیده است، مانند حقی مقام، حق جذب، سختی کار، مزایای گرد و غبار، فوق العاده شغل و امثال آن، همراه مزد کارکنان در بوده اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل منظور گردیده است و از تاریخ تصویب طرح، هیچ گونه مزایایی جز آنچه در ماده ۱۷ دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل متنرر گردیده، پرداخت نخواهد شد.

حقوق و مزایای کارگر پس از تصویب طرح طبقه بندی مشاغل

شماره دادنامه: ۴۰۵ ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۲۰۰۰

تاریخ دادنامه:۱۳۹۲/۲/۲۳

رای شعبه ۲۰ دیوان عدالت اداری

در این پرونده شاکی به طرفیت خوانده، اعتراض خود را در پنج بند نسبت به رأی معترض عنه اعلام نموده است. اول اینکه شاکی مدعی است شغل مورد تصدی وی در زمره مشاغلی تخصصی بوده است و هیئت های رسیدگی کننده اداره کار، از محکوم نمودن کارفرما به اصلاح لیست های ارسالی به سازمان تأمین اجتماعی خودداری کرده اند. دوم، با توجه به لیست های ارسالی فعلی و قلمداد شدن شغلی کارگر به عنوان شغلی کارگر ساده در مخالفت با ماده ۱۴۸ قانون کار بوده است و هیئت های رسیدگی کننده مکلف بوده اند. بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار و مواد ۳۶ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی و آیین نامه های اجرایی آن، بر اساس آخرین حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه به مورد رسیدگی نموده و کارفرما را مکلف به ارسال آن به تأمین اجتماعی نمایند. سوم شد اینکه تسویه حساب ارائه شده به کارفرما على رغم نوشته عادی به حکم اجبار و ترس اخراج بوده است و هیئت می بایست با اسناد و مدارک پرداخت شرکت مقابله می کرد که این گونه اقدامی صورت نداده است و به ارائه تسویه حساب از ناحیه کارگر اکتفا نموده است.

حقوق و مزایای کارگر پس از تصویب طرح طبقه بندی مشاغل

چهارم اینکه یکی از درخواست های کارگر، محکومیت کارفرما به پرداخت فوق العاده های اضافه کاری و انجام کار در روزهای تعطیل و نوبت کاری و غیره بوده است که هیئت های رسیدگی کننده نفيا و اثباتا در این خصوص رسیدگی نکرده اند. پنجم اینکه عدم اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل با رعایت ماده ۱۴۸ قانون کار که هیئت های رسیدگی کننده برخلاف واقع ذکر کرده اند که طرح طبقه بندی به درستی اجرا شده است، لیکن بیان نکرده اند که با توجه به سابقه و مدارک تحصیلی و سایر عوامل مؤثر در احراز طبقات شغلی موضوع ماده مذکور، شاکی در کدام طبقه شغلی قرار گرفته و آیا کارفرما چنین الزام قانونی را رعایت نموده یا خیر و دلیل عدم اجرای درستی اجرای طرح طبقه بندی در کارگاه قبلی و پیوستن مجدد وی به شرکت سهامی ذوب آهن با همان سابقه و وضعیت قبلی در سطح بالاتری واقع شده که نشان دهنده عدم اجرای طرح طبقه بندی از طرف کارفرمای سابق است. از طرفی آلودگی های مختلف در محیط کارگاه، خصوصا در زمینه تنفسی که در مشاغل ریخته گری و تراشکاری وجود دارد و اتفاقا یکی از عوامل مؤثر در طرح طبقه مشاغلی است که در دادنامه مورد نظر به آن توجهی نشده است. خوانده در پاسخ به شکایت شاکی اعلام نموده است که،

اولا: هیئت های رسیدگی کننده در خصوص اختلاف کارگر و کارفرما در خصوص حق بیمه صرفا بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار، حق الزام کارفرما را به اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار و پرداخت حق بیمه دارد و تعیین میزان و نحوه پرداخت حق بیمه و کیفیت موضوع بر عهده مراجع حل و اختلاف نیست؛

حقوق و مزایای کارگر پس از تصویب طرح طبقه بندی مشاغل

اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.

ثانيا: به فرضی تخلف در تعیین میزان و نحوه پرداخت حق بیمه، این موضوع بر عهده مراجع حل اختلاف نمی باشد.

ثالثا: رسیدگی به جعل اسناد و یا هرگونه ادعای مشابه و بررسی دفاتر حسابداری در این ارتباط در صلاحیت مراجع حل اختلاف کار نیست.

حقوق و مزایای کارگر پس از تصویب طرح طبقه بندی مشاغل

رابعا: اینکه در کارگاه قبلی کارگر، طرح طبقه بندی مشاغل مستندا به ماده ۱۷ دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی، با رعایت عوامل اصلی متشکله شغلی، مانند مهارت، مسئولیت، فعالیت جسمی و شرایط محیط کار و عوامل فرعی مانند سرپرستی و گرما و سرما و رطوبت و غیره ملاک عمل قرار گرفته و امتیاز لازم تعلق گرفته است. لذا پس از اجرای طرح طبقه بندی، کلیه پرداخت های مستمر که تا قبل از تصویب طرح در ارتباط با شرایط شغلی و به تبع شغلی در کارگاه پرداخت می گردیده است، مانند حق مقام، حق جذب، سختی کار، مزایای گرد و غبار، فوق العاده شغل و امثال آن، همراه مزد کارکنان در بودجه اجرای طرح طبقه بندی مشاغلی منظور گردیده است و از تاریخ تصویب طرح، هیچ گونه مزایایی جز آنچه در ماده ۱۷ دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل مقرر گردیده پرداخت نخواهد شد و اجمالا تقاضای رد شکایت شاکی را نموده است که این شعبه دیوان عدالت اداری، نظر به شرح شکایت شاکی و دفاعیه خوانده و اسناد و محتویات پرونده متشکله در اداره کار، شکایت شاکی را غير وارد تشخیص می دهد؛ زیرا همان گونه که خوانده دفاع کرده است، هیئت های رسیدگی کننده حل اختلاف کار دخالتی در تعیین میزان حق بیمه و کیفیت پرداخت آن ندارند. صرفأ اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار و پرداخت حق بیمه در صورت عدم پرداخت از ناحیه کارفرما در صلاحیت هیئت ها می باشد. از طرفی ادعای اجبار یا اکراه در اخذ تسویه حساب و امثالهم در ادارات کار به جهت عدم صلاحیت آنها در رسیدگی به این قبیل ادعاهاغير مسموع است. از طرفی همان گونه که شاکی اذعان دارد، در کارگاه قبلی طرح طبقه بندی مشاغل اجرا شده است و شاکی در زمان فعالیت در آن کارگاه می توانست اعتراض نماید و اینکه بعد از تفکیک از کارگاه و مقایسه با کارگاه دیگر ادعایی دارد، مسموع نیست؛

حقوق و مزایای کارگر پس از تصویب طرح طبقه بندی مشاغل

زیرا هر کارگاه بر اساس نوع فعالیت، محل فعالیت، میزان سختی کار و عوامل محیطی وامثالهم دارای شرایط خاص خود است و ارتباطی به کارگاه دیگر ندارد. از طرفی چنانچه کارگر به نوع شغل خود و حق بیمه و مغایرت لیست بیمه اعتراض داشته باشد، می بایستی در زمان فعالیت در کارگاه به سازمان تأمین اجتماعی مراجعه مینموده و الا پس از تفکیک از یک شرکت و مراجعه به اداره کار و ادعا در مورد امری که اصلا در صلاحیت هیئت حل اختلاف نمی باشد، امری غیر قانونی است. علیهذا و با توجه به اینکه هیچ گونه ایراد و خدشه ای به رسیدگی خوانده وارد نمی باشد و مستندا به بند ۲ ماده ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری و مواد ۱۴۸ و ۱۶۴ و آیین نامه اجرایی ماده اخیر و خصوصأ بندهای ۱۴، ۱۵ و ۱۶ آن و احراز اجرای مقررات از ناحیه خوانده، شکایت شاکی غیر وارد تشخیص و حکم به رد آن صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است.

رئیس شعبه ۲۰ دیوان عدالت اداری – مستشار شعبه

همت کلی وند- توکلی دهاقانی

جدول خلاصه: حقوق و مزایای کارگر پس از تصویب طرح طبقه بندی مشاغل

پرسش و پاسخ متداول

سوال: آیا طرح طبقه بندی مشاغل الزاماً به افزایش حقوق همه کارگران منجر می شود؟

بله، در اکثر موارد طرح طبقه بندی مشاغل منجر به افزایش حقوق کارگران می شود. اما میزان افزایش حقوق به عوامل مختلفی مانند طبقه شغلی، سابقه کار و عملکرد فردی بستگی دارد. برخی از کارگران ممکن است افزایش حقوق بیشتری نسبت به دیگران دریافت کنند.

سوال: چه مزایایی به جز افزایش حقوق، در طرح طبقه بندی مشاغل در نظر گرفته شده است؟

علاوه بر افزایش حقوق، مزایای دیگری مانند بیمه تکمیلی، پاداش عملکرد، کمک هزینه های مختلف (خواروبار، مسکن، ایاب و ذهاب) و امکانات رفاهی نیز در طرح طبقه بندی مشاغل پیش بینی می شود. این مزایا به بهبود رفاه و انگیزه کارکنان کمک می کند.

سوال: آیا با تصویب این طرح، شفافیت در پرداخت حقوق افزایش می یابد؟

بله، طرح طبقه بندی مشاغل با شفاف سازی نظام پرداخت حقوق، سبب کاهش اختلافات و افزایش رضایت کارکنان می شود. این طرح با تعیین دقیق حقوق و مزایای هر طبقه شغلی، شفافیت را در سیستم پرداخت حقوق افزایش می دهد.

سوال: آیا این طرح بر روی ارتقاء شغلی کارگران تاثیر دارد؟

بله، طرح طبقه بندی مشاغل زمینه را برای ارتقای شغلی شایسته سالارانه فراهم می کند. با تعریف مسیرهای شغلی و معیارهای ارتقاء، کارکنان می توانند با بهبود مهارت ها و عملکرد خود، به مراتب شغلی بالاتر دست یابند.

نتیجه گیری و سخن نهایی

تصویب طرح طبقه بندی مشاغل گامی مهم در جهت بهبود حقوق و مزایای کارگران و افزایش عدالت شغلی است. این طرح با ایجاد شفافیت در سیستم پرداخت، افزایش حقوق و مزایا، و تعیین دقیق وظایف هر شغل، به بهبود رضایت شغلی و افزایش بهره وری کمک شایانی خواهد کرد. با این حال، پیاده سازی موفقیت آمیز این طرح نیازمند برنامه ریزی دقیق و نظارت مستمر است تا تاثیر مطلوب آن بر وضعیت کارگران به طور کامل محقق گردد. کلمات کلیدی: حقوق کارگران، مزایای کارگری، طبقه بندی مشاغل، شفافیت حقوق، عدالت شغلی، ارتقاء شغلی