توافق مندرج در قرارداد کار میتواند مبنای صدور آراء هیئت های حل اختلاف کارگر و کارفرما قرار گیرد

در این مطلب به موضوع توافق مندرج در قرارداد کار میتواند مبنای صدور آراء هیئت های حل اختلاف کارگر و کارفرما قرار گیرد اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید 

 توافق مندرج در قرارداد کار میتواند مبنای صدور آراء هیئت های حل اختلاف کارگر و کارفرما قرار گیرد

آیا توافق مندرج در قرارداد کار میتواند مبنای صدور آراء هیئت های حل اختلاف کارگر و کارفرما قرار گیرد

نظر مشورتی

پس از بررسی به شرح ذیل اعلام گردید:

با توجه به اینکه قانون کار در زمره قوانین آمره حاکم بر روابط میان کارگر و کارفرما است در صورتی که توافق انجام شده میان کارگر و کارفرما در چارچوب قانون کار و مقررات مناطق آزاد اقتصادی و تجاری باشد در مراجع ذیصلاح قابل استناد است.»

در صورت پیش بینی نشدن حق فسخ در قرارداد کار هیچ یک از طرفین حق فسخ قرارداد را نخواهند داشت.

توافق مندرج در قرارداد کار میتواند مبنای صدور آراء هیئت های حل اختلاف کارگر و کارفرما قرار گیرد

اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.

توافق مندرج در قرارداد کار میتواند مبنای صدور آراء هیئت های حل اختلاف کارگر و کارفرما قرار گیرد

نظریه شماره:۸۹/۹

تاریخ دادنامه:۱۳۸۹/۳/۸

پرسش: مدیر عامل بیمارستان مهراد طی نامه مورخ۸۸/۱۲/۲۴ سؤال کرده اند، با توجه به این که ماده ۲۵ قانون کار در مورد قرارداد کار معین یا مدت موقت برای طرفین حق فسخ قائل نشده است آیا طرفین می توانند در اجرای بند ز الحاقی به ماده ۲۱ قانون کار حق فسخ پیش بینی نمایند؟ یا پیش بینی حق فسخ مربوط به مواردی غیر از موارد مذکور در ماده ۲۵ است؟

نظر مشورتی

توافق مندرج در قرارداد کار میتواند مبنای صدور آراء هیئت های حل اختلاف کارگر و کارفرما قرار گیرد

به شرح ذیل اعلام گردید :

با توجه به عموم و اطلاق بند «ز» الحاقی به ماده ۲۱ قانون کار که مؤخرالتصويب است، چنانچه طرفین حق فسخ را در قرارداد پیش بینی کرده باشند مطابق توافق پیش بینی شده در قرارداد عمل می شود و در صورت عدم پیش بینی، هیچ یک از طرفین حق فسخ قرارداد را نخواهند داشت.»

جدول خلاصه: توافق مندرج در قرارداد کار میتواند مبنای صدور آراء هیئت های حل اختلاف کارگر و کارفرما قرار گیرد

پرسش و پاسخ متداول

سوال: آیا هر نوع توافقی در قرارداد کار، مبنای صدور رأی هیئت حل اختلاف است؟

خیر، توافقات باید با قوانین کار و مقررات مربوطه مطابقت داشته باشند. توافقاتی که مغایر با قوانین باشند، توسط هیئت حل اختلاف قابل قبول نیستند.

سوال: چگونه می‌توان از اعتبار توافقات مندرج در قرارداد کار در مراجع حل اختلاف اطمینان حاصل کرد؟

مستندسازی دقیق و شفاف توافقات، از طریق قرارداد کتبی و امضا شده توسط طرفین، نقش مهمی در اثبات و اعتبار آنها در مراجع حل اختلاف دارد.

سوال: اگر در قرارداد کار توافقی وجود نداشته باشد، هیئت حل اختلاف چگونه تصمیم می‌گیرد؟

در غیاب توافق، هیئت حل اختلاف بر اساس قوانین کار و مقررات مربوطه تصمیم‌گیری خواهد کرد.

سوال: آیا توافقات شفاهی نیز در هیئت حل اختلاف قابل قبول است؟

اگرچه توافقات شفاهی از نظر قانونی قابل قبول است، اما ارائه شواهد و مدارک برای اثبات آن دشوارتر است. به همین دلیل، توصیه می‌شود توافقات به صورت کتبی در قرارداد ثبت شوند.

نتیجه گیری و سخن نهایی

توافقات مندرج در قرارداد کار، نقشی اساسی در تعیین حقوق و تعهدات کارگر و کارفرما ایفا می‌کنند. هیئت‌های حل اختلاف کار، با توجه به قوانین و مقررات جاری، توافقات مشروع و قانونی را در صدور آراء خود لحاظ می‌کنند. بنابراین، مستندسازی دقیق و شفاف توافقات در قرارداد کار، برای هر دو طرف، از اهمیت بالایی برخوردار است و می‌تواند از بروز اختلافات و طولانی شدن روند رسیدگی به شکایات جلوگیری کند. در نهایت، رعایت قوانین کار و انعقاد قراردادهای شفاف، تضمین‌کننده حقوق و منافع هر دو طرف در رابطه کاری خواهد بود. کلمات کلیدی: قرارداد کار، هیئت حل اختلاف کار، توافقات، قوانین کار، حقوق کارگر، حقوق کارفرما.