در این مطلب به موضوع تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی+دیوان عدالت اداری+وکیل+مشاوره حقوقی اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید.
تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی+دیوان عدالت اداری+وکیل+مشاوره حقوقی
تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی یکی از دغدغه های افرادی است که در دستگاه های مختلف و شرکت ها و دفاتر مشغول به کار هستند. موانع و مشکلات زیادی برای تبدیل وضعیت شغلی وجود دارد، و چنانچه افراد بتوانند از وکیل متخصص در پرونده های حقوق عمومی استفاده کنند می توانند به نتیجه پرونده امیدوار باشند.
نحوه تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی
قانونگذار در قوانین و آیین نامه های مختلف شیوه تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی را بیان کرده است، اما روند دادرسی دیوان عدالت اداری نسبت به هر پرونده متفاوت است و برای آنکه افراد به کسب نتیجه دلخواه امید داشته باشند باید از دانش و تخصص وکیل پایه یک دادگستری در پرونده های حقوق عمومی بهره مند شود.
تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی+دیوان عدالت اداری+وکیل+مشاوره حقوقی
شما همچنین می توانید از طریق راه های ارتباطی به 1 با بهترین وکلای دیوان دفتر حقوقی تهران وکیل پرداخته و از مسایل حقوقی آگاه شوید.
با توجه به رویه دیوان عدالت اداری تبدیل وضعیت استخدامی در حالت های مختلف متفاوت خواهد بود، به طور مثال چنانچه پرونده درباره تبدیل وضعیت شرکتی به قراردادی، یا قراردادی به پیمانی، یا پیمانی به رسمی باشد، در صورت داشتن شرایط لازم در شعب دیوان عدالت اداری مورد پذیرش قرار می گیرد و خواهان می تواند به نتیجه پرونده امیدوار باشد.
اما درباره تبدیل وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی در صورتی که تشریفات قانونی همچون قبولی در آزمون و مسابقه انجام نشده، و یا نص صریح قانونی در این باره وجود نداشته باشد امکان رد شدن درخواست از سوی شعب دیوان عدالت اداری بالا خواهد بود.
تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی+دیوان عدالت اداری+وکیل+مشاوره حقوقی
قوانین حاکم درباره تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی
وکیلی که در زمینه پرونده تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی فعالیت دارد باید بر قوانین مختلفی تسلط داشته باشد تا بتواند نتیجه دلخواه را به دست آورد.
در ماده 57 قانون برنامه پنجم توسعه شرایط ویژه ای برای تبدیل وضعیت استخدامی آورده شده است. این ماده بیان می کند که:
جذب نیروی انسانی به صورت رسمی یا پیمانی در قوه مجریه با رعایت سقف اعتبارات و مجوزهای استخدامی به ترتیب با تشخیص و تایید معاونت و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور موکول به آزمون عمومی است.
تبصره 2- تبدیل وضعیت پیمانی به رسمی بدون نیاز به آزمون با رعایت سقف اعتبارات و مجوزهای استخدامی با تشخیص و تایید معاونت و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور مجاز است.»
تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی+دیوان عدالت اداری+وکیل+مشاوره حقوقی
همانطور که ملاحظه می شود انجام تشریفات در تبدیل وضعیت استخدامی و تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی اهمیت زیادی خواهد داشت، و در سایر موارد با توجه به تبصره ماده 57 نیاز به تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور دارد، و ممکن است موکل در تعامل با شرکت یا سازمان مربوطه زودتر بتواند به هدف خود برسد.
شرایط لازم برای تبدیل وضعیت استخدامی به رسمی
قانون گذار برای تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی و دیگر حالت های استخدامی مانند پیمانی و شرکتی به رسمی شرایط ویژه ای را در نظر گرفته است.
تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی+دیوان عدالت اداری+وکیل+مشاوره حقوقی
در ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری درباره تبدیل وضعیت استخدامی به رسمی چنین بیان می کند که:
– کسانی که شرایط ورود به استخدام رسمی را کسب می نمایند قبل از ورود به خدمت رسمی یک دوره آزمایشی را که مدت آن سه سال می باشد طی خواهند نمود و در صورت احراز شرایط ذیل از بدو خدمت جزء کارمندان رسمی منظور خواهند شد:
الف-حصول اطمینان از لیاقت (علمی ، اعتقادی و اخلاقی)، کاردانی، علاقه به کار، خلاقیت، نوآوری، روحیه خدمت به مردم و رعایت نظم و انضباط اداری از طریق کسب امتیاز لازم با تشخیص کمیته تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی.
ب- طی دوره های آموزشی و کسب امتیاز لازم.
ج- تایید گزینش.»
تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی+دیوان عدالت اداری+وکیل+مشاوره حقوقی
در پرونده تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی مراجعه به 1 بسیار اهمیت خواهد داشت، زیرا وکیل با مطالبه پرونده و بررسی شرایط موکل راهنمایی های لازم ارائه می دهد و و اقدامات حقوقی را به انجام می رساند.
جدول خلاصه: تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی+دیوان عدالت اداری+وکیل+مشاوره حقوقی
| موضوع | توضیحات | راهکار |
|---|---|---|
| شرایط تغییر وضعیت از قراردادی به رسمی | وجود قوانین و مقررات خاص در سازمان مربوطه، سابقه کار، ارزیابی عملکرد | بررسی قوانین داخلی سازمان و مشاوره با وکیل |
| نقش دیوان عدالت اداری | بررسی شکایات در صورت عدم اجرای قوانین و مقررات مربوط به تغییر وضعیت | تنظیم دادخواست و ارائه مدارک به دیوان |
| اهمیت وکیل و مشاوره حقوقی | راهنمایی در مراحل قانونی، تنظیم دادخواست، پیگیری پرونده، افزایش شانس موفقیت | مراجعه به وکیل متخصص در دعاوی اداری |
| مدارک مورد نیاز | گواهی سابقه کار، حکم کارگزینی، ارزیابی عملکرد، مدارک تحصیلی، … | تهیه و تنظیم کامل مدارک |
| هزینه ها | هزینه وکیل، هزینه دادرسی در دیوان عدالت اداری | برآورد هزینه ها قبل از اقدام |
پرسش و پاسخ متداول
سوال: آیا تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی تضمین شده است؟
خیر، تغییر وضعیت از قراردادی به رسمی به عوامل متعددی از جمله قوانین داخلی سازمان، سابقه کار، عملکرد و وجود ظرفیت بستگی دارد و تضمینی برای آن وجود ندارد.
سوال: چه زمانی باید به دیوان عدالت اداری شکایت کرد؟
در صورتی که سازمان مربوطه از اجرای قوانین و مقررات مربوط به تغییر وضعیت خودداری کند و یا درخواست شما را بدون دلیل موجه رد نماید، می‌توانید به دیوان عدالت اداری شکایت کنید.
سوال: نقش وکیل در این فرآیند چیست؟
وکیل متخصص در دعاوی اداری میتواند در تنظیم دادخواست، ارائه مدارک و پیگیری پرونده شما را راهنمایی و در افزایش شانس موفقیت شما نقش بسزایی داشته باشد.
سوال: چه مدارکی برای تغییر وضعیت اشتغال لازم است؟
مدارک مورد نیاز به سازمان و قوانین آن بستگی دارد اما به طور کلی شامل گواهی سابقه کار، حکم کارگزینی، ارزیابی عملکرد، مدارک تحصیلی و … می باشد.
سوال: هزینه های تغییر وضعیت اشتغال چقدر است؟
هزینه ها شامل هزینه های دادرسی در دیوان عدالت اداری (در صورت شکایت) و هزینه های مشاوره و وکالت می باشد که بستگی به پیچیدگی پرونده و نوع خدمات ارائه شده دارد.
نتیجه گیری و سخن نهایی
تغییر وضعیت اشتغال از قراردادی به رسمی، فرآیندی پیچیده و نیازمند آگاهی از قوانین و مقررات مربوطه است. مشاوره با وکیل متخصص در دعاوی اداری و آشنایی با روند رسیدگی در دیوان عدالت اداری، شانس موفقیت در این فرآیند را به طور قابل توجهی افزایش می‌دهد. پیش از هر اقدامی، مطالعه دقیق قوانین و مقررات داخلی سازمان و تهیه کامل مدارک ضروری، از اهمیت بالایی برخوردار است. به یاد داشته باشید که این فرآیند پیچیده است و با راهنمایی درست و اقدامات قانونی می توان به نتیجه مطلوب دست یافت. بنابراین، مراجعه به متخصصین حقوقی پیشنهاد می شود.
بدون دیدگاه