تعليق قرارداد کار

در این مطلب به موضوع تعليق قرارداد کار اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید 

تعليق قرارداد کار

تعليق قرارداد کار به چه صورت است

ماده ۱۴- چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفين مرقتا متوقف شود، قرارداد کار به حال تعلیق در می آید و پس از رفع آنها قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت (از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول برمی گردد.

تبصره ۱(اصلاحی۱۳۸۳/۱/۳۰)- مدت خدمت نظام وظیفه شاغلین مشمول قانون کار یا شرکت داوطلبانه آنان در جبهه قبل از اشتغال و یا حين اشتغال جزو سوابق خدمتی آنان نزد سازمان تأمین اجتماعی محسوب می گردد.

تبصره ۲ (الحاقی۱۳۸۳/۱/۳۰)- آن دسته از بیمه شدگانی که مشمول اصلاحیه تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۸۰/۷/۱۴مجمع تشخیص مصلحت نظام هستند به شرط آنکه خدمت نظام وظیفه خود را در جبهه های نبرد حق علیه باطل طی نموده یا حضور داوطلبانه در جبهه داشته باشند سوابق خدمتی آنان جزء کارهای سخت و زیان آور محسوب می شود.

ماده ۱۶- قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصیهای بدون حقوق یا مزد استفاده می کنند، در طول مرخصی و به مدت دو سال به حال تعلیق در می آید.

تعليق قرارداد کار

ماده ۱۷- قرارداد کارگری که توقیف می گردد و توقیف وی منتهی به حکم محکومیت نمی شود در مدت توقیف به خال تعلیق در می آید و کارگر پس از رفع توقیف به کار خود باز می گردد.

تبصره- کارفرما مکلف است تا زمانی که تکلیف کارگر از طرف مراجع مذکور مشخص نشده باشد، برای رفع احتياجات خانواده وی، حداقل پنج درصد از حقوق ماهیانه او را به طور على الحساب به خانواده اش پرداخت نماید.

اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.

تعليق قرارداد کار

ماده ۱۹- در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید، ولی کارگر باید حداکثر دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به کار مشغول می شود.

ماده ۲۰- در هر یک از موارد مذکور در مواد۱۵،۱۶،۱۷و ۱۹ چنانچه کارفرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن کارگر خودداری کند، این عمل در حکم اخراج غیرقانونی محسوب می شود و کارگر حق دارد ظرف مدت ۳۰ روز به هیئت تشخیص مراجعه نماید (در صورتی که کارگر عذر موجه نداشته باشد )

تعليق قرارداد کار

و هرگاه کارفرما نتواند ثابت کند که کارگر مستند به دلایل موجه بوده است، به تشخیص هیئت مزبور مکلف به بازگرداندن کارگر به کار و پرداخت حقوق یا مزد وی از تاریخ مراجعه به کارگاه می باشد اگر بتواند آن را اثبات کند به ازاء هر سال سابقه کار ۴۵ روز آخرین مزد به وی پرداخت نماید.

تبصره- چنانچه کارگر بدون عذر موجه حداکثر ۳۰ روز پس از رفع حالت تعلیق، آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نکند و یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما، به هیئت تشخیص مراجعه ننماید، مستعفی شناخته میشود که در این صورت کارگر مشول اخذ حق سنوات به ازاء هر سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.

جدول خلاصه: تعليق قرارداد کار

پرسش و پاسخ متداول

سوال: آیا تعليق قرارداد کار با فسخ آن تفاوت دارد؟

بله، تعليق قرارداد کار به معنای توقف موقت اجرای تعهدات است، در حالی که فسخ قرارداد به معنای پایان کامل تعهدات طرفین است.

سوال: چه مواردی می‌تواند باعث تعليق قرارداد کار شود؟

بیماری طولانی مدت کارگر، حوادث غیرمترقبه، مرخصی زایمان، خدمت وظیفه عمومی و توافق طرفین از جمله دلایل تعليق قرارداد کار هستند.

سوال: در طول مدت تعليق قرارداد، کارگر چه حقوقی دارد؟

حقوق کارگر در طول مدت تعليق به توافق طرفین یا قوانین کار بستگی دارد. ممکن است بخشی از حقوق یا هیچ حقی دریافت نکند، یا در برخی موارد حقوق کامل خود را دریافت کند.

سوال: آیا امکان تمدید مدت تعليق قرارداد وجود دارد؟

بله، با توافق کتبی بین کارگر و کارفرما امکان تمدید مدت تعليق قرارداد کار وجود دارد.

نتیجه گیری و سخن نهایی

تعليق قرارداد کار ابزاری قانونی و منعطف برای مدیریت شرایط غیرمنتظره در روابط کار است. درک صحیح شرایط و قوانین مربوط به تعليق قرارداد، برای هر دو طرف قرارداد، کارگر و کارفرما، ضروری است تا از بروز مشکلات و اختلافات احتمالی جلوگیری شود. مشاوره با متخصصین حقوقی در این زمینه توصیه می شود.