در این مطلب به موضوع تعریف قرارداد کار در اداره کار اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید
تعریف قرارداد کار در اداره کار
تعریف قرارداد کار در اداره کار به چه صورت است
ماده ۷- قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.
تبصره ۱- حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.
تبصره ۲- در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می شود.
تعریف قرارداد کار در اداره کار
تبصره ۳ (الحاقی۱۳۸۶/۵/۷)- قراردادهای با بیش از سی روز باید به صورت کتبی و در فرم مخصوص که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در چهارچوب قوانین و مقررات تهیه و در اختیار طرفین قرار می گیرد، باشد.
تبصره ۴ (الحاقی۱۳۸۶/۵/۷)- کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد مزایای قانونی پایان کار به مأخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.
ماده ۸- شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ منظور ننماید.
تعریف قرارداد کار در اداره کار
برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت چه شرایطی الزامی است
الف)مشروعیت مورد قرارداد؛
ب)معین بودن موضوع قرارداد؛
ماده ۱۰- قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی مواد ذیل باشد:
الف)نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد؛
ب) حقوق یا مزد مبنا و لواحق آنها؛
ج)ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها؛
تعریف قرارداد کار در اداره کار
د)محل انجام کار :
ه)تاریخ انعقاد قرارداد؛
ح ( الحاقی ۱۳۸۶/۵/۷ )- شرایط و نحوه فسخ قرارداد.
تبصره- در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می گیرد .
اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.
تعریف قرارداد کار در اداره کار
ماده ۱۱- طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد، بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه کار را قطع نماید. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آموزشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.
تبصره- حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه می باشد.
ماده ۱۲- هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکيت کارگاه، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل ،تغییر نوع تولید، ادغام در مؤسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالک و امثال اینها،در رابطه قرار دادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است مؤثر نمی باشد و کارفرمای جدید، قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق خواهد بود.
تعریف قرارداد کار در اداره کار
ماده ۱۳- در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام می یابد، مقاطعه دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون در مورد کارکنان خود اعمال نماید.
تبصره ۲- چنانچه مقاطعه دهنده برخلاف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه کار بپردازد و یا قبل از پایان ۴۵ روز از تحویل موقت، تسویه حساب نماید، مکلف به پرداخت دیون مقاطعه کار در قبال کارگران خواهد بود.
جدول خلاصه: تعریف قرارداد کار در اداره کار
| موضوع | توضیحات | نکته کلیدی |
|---|---|---|
| تعریف قرارداد کار | قراردادی کتبی یا شفاهی که بر اساس آن کارگر در مقابل دریافت حق‌الزحمه، متعهد به انجام کاری برای کارفرما می‌شود. | رعایت قوانین اداره کار ضروری است. |
| شرایط قانونی | شرایط کار، حقوق و دستمزد، مدت قرارداد، و سایر موارد قانونی باید در قرارداد قید شوند. | عدم رعایت قوانین میتواند منجر به بروز اختلاف شود. |
| انواع قرارداد کار | قراردادهای مدت‌معین، مدت‌نامعین، کارآموزی و … | انتخاب نوع قرارداد باید با توجه به شرایط کار و قوانین اداره کار باشد. |
| نقش اداره کار | نظارت بر اجرای صحیح قراردادها و حل اختلافات احتمالی بین کارگر و کارفرما. | اداره کار مرجع قانونی رسیدگی به اختلافات کاری است. |
| اهمیت قرارداد کتبی | ثبت شفاف و رسمی حقوق و تعهدات طرفین. | قرارداد کتبی شفافیت و امنیت بیشتری برای کارگر و کارفرما ایجاد می‌کند. |
پرسش و پاسخ متداول
سوال: آیا قرارداد کار شفاهی نیز معتبر است؟
بله، اما قرارداد کتبی از نظر قانونی ارجحیت دارد و شواهد قویتری برای اثبات حقوق و تعهدات طرفین ارائه میدهد. در صورت بروز اختلاف، اثبات قرارداد شفاهی میتواند دشوارتر باشد.
سوال: چه مواردی باید در قرارداد کار ذکر شود؟
مواردی مانند مدت قرارداد، نوع کار، محل کار، میزان حقوق و دستمزد، ساعات کار، مرخصیها، بیمه، و سایر مزایا باید به طور شفاف در قرارداد قید شود. همچنین، شرایط فسخ قرارداد نیز باید مشخص باشد.
سوال: نقش اداره کار در حل اختلافات کارگری چیست؟
اداره کار مرجع قانونی رسیدگی به اختلافات بین کارگر و کارفرماست. در صورت بروز اختلاف، طرفین می‌توانند به اداره کار مراجعه کنند تا اختلافات آنها به طور قانونی حل و فصل شود.
سوال: در صورت عدم رعایت مفاد قرارداد کار چه اتفاقی می‌افتد؟
در صورت عدم رعایت مفاد قرارداد از سوی کارفرما یا کارگر، طرف مقابل میتواند به اداره کار شکایت کند و از طریق مراجع قانونی، حقوق خود را مطالبه کند.
نتیجه گیری و سخن نهایی
درک صحیح تعریف قرارداد کار در اداره کار برای هر دو طرف، کارگر و کارفرما، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. رعایت قوانین کار و تنظیم یک قرارداد کتبی شفاف و دقیق، به پیشگیری از بروز اختلافات و تضمین حقوق هر دو طرف کمک شایانی می‌کند. مراجعه به منابع قانونی و مشاوره با متخصصان حقوقی در این زمینه توصیه می‌شود.
بدون دیدگاه