تعاریف اصول قانون کار

در این مطلب به موضوع تعاریف اصول قانون کار اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید 

 تعاریف اصول قانون کار

تعاریف اصول قانون کار به چه صورت است

ماده ۱- کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاهها، مؤسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می باشند.

ماده ۲- کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.

ماده ۳- کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند.

مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است.

تعاریف اصول قانون کار

ماده ۴- کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرمایانماینده او در آنجا کار می کند، از قبیل مؤسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، اماکن عمومی و امثال آنها.

اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.

تعاریف اصول قانون کار

کلیه تأسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاه اند، از قبیل نمازخانه، ناهارخوری، تعاونی ها، شیرخوارگاه، مهد کودک، درمانگاه، حمام، آموزشگاه حرفه ای، قرائت خانه کلاسهای سوادآموزی و سایر مراکز آموزشی و اماکن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسیج کارگران، ورزشگاه و وسایل ایاب و ذهاب و نظایر آنها جزء کارگاه می باشند.

ماده ۵- کلیه کارگران، کارفرمایان، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاهها مشمول مقررات این قانون می باشند.

تعاریف اصول قانون کار

ماده ۶-بر اساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصل نوزدهم، بیستم و بیست و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، اجبار افراد به کار معین و بهره کشی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و قبیله که باشند از حقوق مساوی برخوردارند ورنگ ،نژاد،زبان  و مانند اینها سبب امتیاز نخواهد بود و همه افراد اعم از زن و مرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند و هر کس حق دارد شغلی را که به آن مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند.

جدول خلاصه: تعاریف اصول قانون کار

پرسش و پاسخ متداول

سوال: تفاوت بین قرارداد کار دائم و موقت چیست؟

قرارداد کار دائم تا زمانی که یکی از طرفین (کارگر یا کارفرما) آن را فسخ نکند، ادامه دارد. قرارداد کار موقت برای مدت زمان مشخصی منعقد می‌شود.

سوال: آیا کارفرمایان می‌توانند بدون دلیل موجه کارگری را اخراج کنند؟

خیر. اخراج کارگر باید مطابق با قوانین و مقررات کار و با دلایل موجه صورت گیرد. دلیل اخراج باید به کارگر اعلام شود.

سوال: چه مراجعی برای رسیدگی به اختلافات کارگری وجود دارد؟

مراجع حل اختلاف کارگری مانند هیئت های تشخیص و حل اختلاف و دادگاه های کار هستند که به حل اختلافات بین کارگر و کارفرما می‌پردازند.

سوال: حداقل دستمزد چگونه تعیین می‌شود؟

حداقل دستمزد هر ساله توسط شورای عالی کار با توجه به شرایط اقتصادی و معیشتی تعیین می‌شود.

نتیجه گیری و سخن نهایی

درک دقیق تعاریف اصول قانون کار برای هر دو طرف، یعنی کارگر و کارفرما، حیاتی است. آشنایی با حقوق و مسئولیت‌های هر یک، به ایجاد محیط کاری سالم، عادلانه و مولد کمک می‌کند. مطالعه دقیق قانون کار و مشاوره با متخصصین حقوقی در این زمینه می‌تواند در پیشگیری از مشکلات و اختلافات احتمالی بسیار مفید باشد. شناخت دقیق اصول قانون کار، تضمین کننده‌ی رعایت حقوق کارگران و همچنین ایجاد محیطی کارآمد برای کارفرمایان است.