در این مطلب به موضوع تجدید نظر خواهی در اداره کار اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید
تجدید نظر خواهی در اداره کار
تجدید نظر خواهی در اداره کار به چه صورت است
ماده ۱۰۷ – هیئت حل اختلاف مرجع رسیدگی به اعتراض و شکایت از آرای هیئت تشخیص است مگر در مواردی که قانون اتخاذ تصمیم را به طور مستقیم به هیئت حل اختلاف محول نموده باشد.
ماده ۱۰۸ – در احتساب مهلت اعتراض نسبت به رأی هیئت تشخیص روز ابلاغ و روز اقدام جزء ایام مزبور محسوب نمی شود. چنانچه آخرین روز موعد با تعطيل مصادف شود اعتراض پس از روز تعطیل صورت می گیرد.
ماده ۱۰۹ – در مواردی که راجع به سپری شدن یا باقی بودن مهلت اعتراض بین ذینفع و اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی اختلاف نظر باشد، نظر مرجع رسیدگی کننده به اعتراض قاطع است.
تجدید نظر خواهی در اداره کار
ماده ۱۱۰ – هیئت حل اختلاف در هنگام رسیدگی به اعتراض، در چارچوب اعتراض و به آنچه مورد حکم هیئت تشخیص قرار گرفته، رسیدگی خواهد نمود؛ مگر آنکه به طور مشخص تخلف بارزی نسبت به مقررات آمره قانونی در حکم هیئت تشخیص مشهود باشد.
ماده ۱۱۱ – در صورت صدور حکم بازگشت به کار از طرف هیئت حل اختلاف، چنانچه کارگر بخواهد از حق مقرر در تبصره ماده ۱۶۵ استفاده نماید؛ باید ظرف مدت یک هفته از تاریخ صدور رأی، دادخواست خود را تقدیم هیئت تشخیص نماید. رسیدگی به دعوای مذکور در هیئت تشخیص خارج از نوبت خواهد بود.
فصل یازدهم – سایر مقررات
ماده ۱۱۲ – میزان حق حضور اعضای هیئت های تشخیص و حل اختلاف به پیشنهاد وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.
تجدید نظر خواهی در اداره کار
ماده ۱۱۳ – تعداد جلسات هیئت های تشخیص و حل اختلاف در هر ماه، به تعداد مراجع مذکور در هر اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و کثرت پرونده های مطرح شده، تعیین می شود. در هر حال بیش از پنج پرونده در یک روز به هر مرجع رسیدگی کننده ارجاع نمیشود.
اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.
تجدید نظر خواهی در اداره کار
تشکیل جلسات هیئت تشخیص و حل اختلاف در ساعات اداری
ماده ۱۱۴ – در صورتی که جلسات هیئت تشخیص و حل اختلاف در ساعات اداری تشکیل گردد، کارفرمایان و نیز مراجع اداری ذی ربط مکلفند با مأموریت نمایندگان در جلسات مراجعی که عضو آن می باشند، موافقت نمایند و اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مذکور را پیگیری مینماید.
ماده ۱۱۵ – معاونت روابط کار مکلف است، نمونه برگهای رسیدگی را تدوین و برای اجرا به سراسر کشور ارسال نماید. ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مکلفند از نمونه برگهای ارسالی استفاده نمایند.
تجدید نظر خواهی در اداره کار
ماده ۱۱۶ – این آیین نامه شامل ۱۱۶ ماده در تاریخ۱۳۹۱/۸/۷ توسط شورای عالی کار تهیه و در تاریخ ۱۳۹۱/۱۱/۷ به تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسید و از تاریخ ۱۳۹۲/۱/۱لازم الاجرا بوده و آیین رسیدگی و چگونگی تشکیل جلسات هیئتهای تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده ۱۶۴ قانون کار مصوب۱۳۸۰/۱۰/۳وزیر تعاون و امور اجتماعی نسخ می گردد.
جدول خلاصه: تجدید نظر خواهی در اداره کار
| موضوع | شرح | نکات کلیدی |
|---|---|---|
| مراحل تجدید نظرخواهی | ارائه درخواست کتبی، بررسی پرونده توسط هیئت تجدید نظر، صدور رای | مدت زمان قانونی برای درخواست تجدید نظر |
| مدارک مورد نیاز | کپی رای اولیه، مدارک جدید مرتبط با پرونده | ارائه مدارک معتبر و مستند |
| موارد قابل تجدید نظر | نقض قانون کار، اشتباه در تشخیص حق و حقوق کارگر یا کارفرما | عدم پذیرش موارد فاقد دلیل قانونی |
| مهلت قانونی | معمولا 15 روز پس از ابلاغ رای اولیه | رعایت دقیق مهلت قانونی |
| هزینه ها | هزینه دادرسی و حق الوکاله وکیل (در صورت استفاده از وکیل) | آگاهی از هزینه های مربوطه |
پرسش و پاسخ متداول
سوال: آیا هر رای اداره کار قابل تجدید نظر است؟
خیر، فقط آرای قطعی و قابل اعتراض قابل تجدید نظر هستند.
سوال: چه مدارکی برای تجدید نظرخواهی در اداره کار لازم است؟
کپی رای اولیه، مدارک جدید مرتبط با پرونده (مانند اسناد و مدارک جدید، گواهی شاهدان، …) و درخواست کتبی با ذکر دلایل تجدید نظر.
سوال: مهلت قانونی برای تجدید نظرخواهی چقدر است؟
معمولا 15 روز از تاریخ ابلاغ رای اولیه است، اما این مدت ممکن است در قوانین متفاوت باشد بنابراین بررسی دقیق قوانین مربوطه الزامی است.
سوال: هزینه های تجدید نظرخواهی در اداره کار چقدر است؟
هزینه ها شامل هزینه دادرسی و حق الوکاله وکیل (در صورت استفاده از وکیل) است و میزان آن به پیچیدگی پرونده بستگی دارد.
سوال: آیا امکان استفاده از وکیل در روند تجدید نظرخواهی وجود دارد؟
بله، استفاده از وکیل متخصص در دعاوی کار میتواند به موفقیت در پرونده کمک شایانی کند.
نتیجه گیری و سخن نهایی
تجدید نظرخواهی در اداره کار، فرصتی قانونی برای بررسی مجدد آرای صادره و احقاق حقوق کارگران یا کارفرمایان است. رعایت دقیق مراحل قانونی، ارائه مدارک معتبر و استفاده از مشاوره حقوقی در این مراحل بسیار مهم است. آگاهی از قوانین مربوطه و مهلت‌های قانونی برای پیشبرد موفقیت آمیز فرآیند تجدید نظرخواهی ضروری می‌باشد. در صورت عدم آشنایی با مراحل قانونی توصیه می‌شود از مشاوره حقوقی استفاده شود.
بدون دیدگاه