تبدیل وضعیت از کارگری به کارمندی کارکنان شهرداری در صورت برگزاری آزمون و مسابقه

در این مطلب به موضوع تبدیل وضعیت از کارگری به کارمندی کارکنان شهرداری در صورت برگزاری آزمون و مسابقه اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید 

 تبدیل وضعیت از کارگری به کارمندی کارکنان شهرداری در صورت برگزاری آزمون و مسابقه

تبدیل وضعیت از کارگری به کارمندی کارکنان شهرداری در صورت برگزاری آزمون و مسابقه به چه صورت است

شماره دادنامه: ۴۰

تاریخ:۱۳۹۱/۲/۴

آقای الله مراد سهرابی به موجب لایحه ای اعلام کرده است که در موضوع «تبدیل وضعیت استخدامی کارگران شهرداری به کارمندی» شعب ۳۰ و ۲۷ دیوان عدالت اداری آراء معارض صادر کرده اند. نامبرده رفع تعارض و صدور رأی وحدت رویه را خواستار شده است.

پرونده ها و مشروح آراء به قرار زیر است:

الف) شعبه ۳۰ دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده شماره ۸۹۰۹۹۸۰۹۰۰۰۵۴۱۳۸ با موضوع دادخواست آقای الله مراد سهرابی به طرفیت شهرداری قصر شیرین و به خواسته الزام شهرداری به تبدیل حکم کارگزینی به کارمندی به موجب دادنامه شماره ۸۹۰۹۹۷۰۹۰۳۰۰۰۷۸۴ – ۱۳۸۹/۹/۲۱، مفادا به شرح آینده به صدور رأی مبادرت کرده است:

تبدیل وضعیت از کارگری به کارمندی کارکنان شهرداری در صورت برگزاری آزمون و مسابقه

آقای الله مراد سهرابی مدعی شده است از ۱۳۷۰/۱/۱ در شهرداری مشغول خدمت بوده است و الزام شهرداری قصر شیرین را به تبدیل وضعیت استخدامی از کارگری به کارمندی (رسمی) تقاضا کرده است. شهرداری طی شماره ۹۸۳۴- ۱۳۸۹/۹/۱۴ضمن تأييد اشتغال وی به صورت کارگر رسمی از بدو خدمت اعلام کرده است نامبرده در حین خدمت موفق به دریافت مدرک فوق دیپلم شده و تاکنون در شهرداری هیچ گونه تبدیل وضعیتی از کارگری به کارمندی سابقه نداشته است و دستورالعمل یا بخشنامه ای نیز در این رابطه وجود ندارد. علیهذا شکایت وارد تشخیص نمی شود، به رد آن حکم صادر میشود. رأی صادر شده قطعی است.

ب) شعبه ۲۷ دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده شماره۱۱۴۱/۸۷/۲۷با موضوع دادخواست آقای عنایت عثمانی به طرفیت شهرداری تازه آباد و به خواسته تبدیل وضعیت از کارگری به کارمندی به موجب دادنامه شماره ۷۶۶- ۱۳۸۸/۳/۳۰مفادا، به شرح آینده به صدور رأی مبادرت کرده است:

تبدیل وضعیت از کارگری به کارمندی کارکنان شهرداری در صورت برگزاری آزمون و مسابقه

در خصوص شکایت آقای عنایت عثمانی به طرفیت شهرداری تازه آباد به خواسته تبدیل وضعیت استخدامی از کارگری به کارمندی با توجه به محتویات پرونده و دلایل ارائه شده از جمله مدرک تحصیلی فوق دیپلم و جانباز بودن شاکی و مدت چهار سال سابقه حضور در جبهه و دانشجو بودن مشارالیه در دوره لیسانس و بیش از ۱۵ سال خدمت در شهرداری و نیز با توجه به لایحه دفاعیه طرف شکایت به شماره ۲۲۵ – ۱۳۸۸/۱/۳۱ مبنی بر اینکه تبدیل وضعیت مشارالیه امکان پذیر است و با وجود پست سازمانی مناسب توجها به نامه شماره ۱۵۸۹ – ۱۳۸۷/۳/۶ممضى به امضای شهرداری مبنی بر اینکه اکنون در سمت معاونت شهرداری مشغول به خدمت است و مورد تأیید شهردار نیز هست. شکایت وارد است یعنی که مقتضی موجود و مانع مفقود است و تبدیل وضعیت مشارالیه از کارگری به کارمندی منع قانونی ندارد. با استناد به مادتین ۱۳ و ۷ قانون دیوان عدالت اداری به وارد دانستن شکایت و الزام شهرداری به تبدیل وضعیت شاکی از کارگری به کارمندی حکم صادر می شود این رأی قطعی است.

تبدیل وضعیت از کارگری به کارمندی کارکنان شهرداری در صورت برگزاری آزمون و مسابقه

اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.

تبدیل وضعیت از کارگری به کارمندی کارکنان شهرداری در صورت برگزاری آزمون و مسابقه

هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ یاد شده با حضور رؤسا، مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد. پس از بحث و بررسی، با اکثریت آراء به شرح آینده به صدور رأي مبادرت می کند.

رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری درباره تبدیل وضعیت از کارگری به کارمندی کارکنان شهرداری

اولا: تعارض در آرای مذکور محرز است.

ثانيا: در آیین نامه استخدامی کارکنان شهرداری کشور مصوب۱۳۸۱/۸/۱۵ که حاکم بر مسائل استخدامی کارکنان شهرداریها است، استخدام برای تصدی پست های سازمانی شهرداری ها از طریق برگزاری آزمون و مسابقه صورت می گیرد و موضوع تبدیل وضعیت از کارگری به کارمندی بدون برگزاری آزمون و مسابقه پیش بینی نشده است؛ بنابراین رأی شعبه ۳۰ دیوان عدالت اداری در حدی که به رد شکایت رقم خورده است، صحیح و موافق مقررات تشخیص می شود. این رأی به استناد بند ۲ ماده ۱۹ و ماده ۴۳ قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است.

تبدیل وضعیت از کارگری به کارمندی کارکنان شهرداری در صورت برگزاری آزمون و مسابقه

هیئت عمومی دیوان عدالت اداری

معاون قضائی دیوان عدالت اداری

علی مبشری

جدول خلاصه: تبدیل وضعیت از کارگری به کارمندی کارکنان شهرداری در صورت برگزاری آزمون و مسابقه

پرسش و پاسخ متداول

سوال: چه کسانی می‌توانند در آزمون تبدیل وضعیت از کارگری به کارمندی شرکت کنند؟

کارکنان پیمانی و شرکتی شهرداری که دارای شرایط عمومی و اختصاصی استخدامی و سابقه کار مرتبط در شهرداری هستند، می‌توانند در آزمون شرکت کنند.

سوال: محتویات آزمون تبدیل وضعیت چیست؟

آزمون شامل دو بخش کتبی و مصاحبه است. بخش کتبی شامل دروس عمومی و تخصصی مرتبط با شغل مورد تقاضا است و در بخش مصاحبه، توانایی‌ها و مهارت‌های داوطلبان ارزیابی می‌شود.

سوال: پس از قبولی در آزمون، چه زمانی تبدیل وضعیت انجام می‌شود؟

پس از اعلام نتایج نهایی آزمون و طی مراحل اداری، تبدیل وضعیت کارکنان انجام خواهد شد. زمان دقیق آن در اطلاعیه‌های رسمی شهرداری اعلام می‌شود.

سوال: آیا برای شرکت در آزمون نیاز به پرداخت هزینه است؟

بله، معمولا شهرداری هزینه ای را برای ثبت نام در آزمون تعیین می کند که در اطلاعیه های مربوطه اعلام خواهد شد.

سوال: منابع آزمون تبدیل وضعیت از کجا قابل دسترسی است؟

منابع آزمون معمولاً در اطلاعیه‌های رسمی شهرداری و یا در سایت شهرداری مربوطه اعلام می شود.

نتیجه گیری و سخن نهایی

تبدیل وضعیت کارکنان کارگری به کارمندی شهرداری از طریق برگزاری آزمون و مسابقه، گامی موثر در جهت بهبود وضعیت رفاهی و معیشتی کارکنان و افزایش انگیزه و بهره‌وری آنهاست. شفافیت، عدالت و رعایت قوانین و مقررات در برگزاری این آزمون‌ها از اهمیت بالایی برخوردار است. با فراهم شدن دسترسی آسان به منابع آزمون و اطلاع رسانی دقیق و شفاف به داوطلبان، می‌توان به موفقیت بیشتر این فرآیند و جلب رضایت کارکنان امیدوار بود. این اقدام می‌تواند به جذب و حفظ نیروهای متخصص و کارآمد در شهرداری‌ها کمک شایانی کند و در نهایت به بهبود ارائه خدمات شهری منجر شود. امید است با اجرای صحیح و دقیق این طرح، شاهد ارتقای سطح کیفی خدمات ارائه شده به شهروندان باشیم.