در این مطلب به موضوع برداشت مواد مخدر مکشوفه به وسیله کارمند دادگستری اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید.
برداشت مواد مخدر مکشوفه به وسیله کارمند دادگستری
برداشت مواد مخدر مکشوفه به وسیله کارمند دادگستری به چه صورت است
پرسش: یکی از کارکنان دادگستری، مواد مخدر یا مشروبات الکلی مکشوفه را که حسب وظیفه در اختیار او بوده است، به نفع خود برداشت کرده است. عنوان اتهام کارمند موصوف چیست و با کدام یک از قوانین جزایی منطبق است؟
نظرهای ابرازی
نظر اول: نظر به این که عنصر سپردن از ارکان متشکله عنصر مادی خیانت در امانت است که در مانحن فیه مواد مخدر و مشروبات الکلی به کارمند سپرده شده است لهذا عنوان اتهام کارمند موصوف خیانت در امانت بوده و مطابق ماده ۶۷۴ قانون مجازات اسلامی قابل مجازات است.
برداشت مواد مخدر مکشوفه به وسیله کارمند دادگستری
نظر دوم: سپردن در مانحن فیه ناشی از رابطه امانی یا قراردادی نیست تا خیانت در امانت نسبت به عمل انجام شده صدق کند، بلکه حسب وظیفه تحت ید کارمند است، لیکن این که عنوان مال نسبت به مواد مخدر و مشروبات الکلی صدق می کند یا خیر، با عنایت به اصل اباحه و این که در خصوص عدم مالیت مواد مخدر در شرع یا قانون مطلبی بیان نگردیده و رأی وحدت رویه ۵۹۵-۹/۱۲/۱۳۷۳ نیز نسبت به مالیات عرفی مشروبات الکلی صحه گذاشته است، عنوان اتهام اختلاس بوده و کارمند به مجازات مختلس محکوم می گردد و این که چرا مشمول ماده ۶۶۳ قانون مجازات اسلامی نمی شود به این دلیل است که شرط تحقق جرم مذکور دخالت یا تصرف بدون اجازه است و این زمانی قابل تحقق است که مال تحت تصرف کارمند نباشد در حالی که در مانحن فیه مال تحت اید و تصرف کارمند بوده و صرفا با آن رفتار مالکانه کرده است.
برداشت مواد مخدر مکشوفه به وسیله کارمند دادگستری
نظر سوم: رأی وحدت رویه ۵۹۵-۹/۱۲/۱۳۷۳مالیت این اموال را صرفا راجع به پرداخت جریمه و مجازات بیان داشته، ليكن في حد نفسه مشروبات الکلی مالیت نداشته است؛ بنابراین، اختلاس مطرح نبوده و جرم واقع شده دخالت در اموال و اشيا توقيف شده موضوع ماده ۶۶۳ قانون مجازات اسلامی است.
لازم به ذکر است در صورتی که در شمال تهران، غرب تهران، شرق تهران یا کرج هستید و به مشاوره با 1 نیاز دارید، می توانید با 1 دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید. همچنین اگر به دنبال شماره تماس 1 می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید.
برداشت مواد مخدر مکشوفه به وسیله کارمند دادگستری
نظر چهارم: صرف نظر از این که مواد مخدر و مشروبات الکلی مالیت عرفی داشته لیکن قانون ارزش ریالی برای آنها قائل نبوده و مالیت آنها را به رسمیت نشناخته است و با توجه به این که لزوما هر عمل انجام یافته را نباید در قالب جزایی بررسی کرد، موضوع معنونه فاقد وصف جزایی بود و صرفا به عنوان یک تخلف اداری مطرح است و اصل برائت در خصوص مسئله قضائی ملاک نظر خواهد بود.
برداشت مواد مخدر مکشوفه به وسیله کارمند دادگستری
نظر کمیسیون نشست قضائی (۵) جزایی
با عنایت به قسمت اخیر صدر ماده ۲ قانون تشدید مجازات مرتکبین اختلاس و ارتشا مصوب ۱۳۶۴ مجلس شورای اسلامی و سال ۱۳۶۷ مجمع تشخیص مصلحت نظام که «…تحصیل مال یا وجهی که فاقد مشروعیت قانونی باشد و …» جرم محسوب داشته و برای مرتکب مجازات مقرر کرده است، عمل کارمند موردنظر منطبق با ماده مرقوم است و مطابق برای آن و تعیین مجازات می شود.
برای دریافت 1 توسط 1 به صفحه فوق مراجعه نمایید یا با کارشناسان 1 ما در ارتباط باشید.
جدول خلاصه: برداشت مواد مخدر مکشوفه به وسیله کارمند دادگستری
| نکته کلیدی | توضیحات | پیامدها |
|---|---|---|
| کشف مواد مخدر | کشف مواد مخدر توسط کارمند دادگستری در محل کار یا خارج از آن. | نقض شدید قوانین و مقررات داخلی و قانونی. |
| نوع مواد مخدر | میزان و نوع مواد مخدر کشف شده (مثلاً هروئین، کوکائین، شیشه) اهمیت دارد. | شدت مجازات بستگی به نوع و میزان مواد دارد. |
| نقش کارمند | آیا کارمند در قاچاق یا نگهداری مواد مخدر دخیل بوده است؟ | میزان مشارکت کارمند در جرم تعیین کننده مجازات خواهد بود. |
| مراحل قانونی | بررسی پرونده، بازجویی، تحقیقات، دادگاه و صدور حکم. | رعایت دقیق مراحل قانونی برای صدور حکم عادلانه ضروری است. |
| پیامدهای شغلی | اخراج، تعلیق، محرومیت از اشتغال در مشاغل دولتی. | از دست رفتن شغل و اعتبار برای کارمند خاطی. |
پرسش و پاسخ متداول
سوال: چه اقداماتی پس از کشف مواد مخدر توسط کارمند دادگستری انجام می شود؟
پس از کشف مواد مخدر، بلافاصله باید به مقامات مربوطه گزارش داده شود. مراحل قانونی شامل تحقیقات، بازجویی از کارمند و افراد مرتبط، و در نهایت، پیگیری پرونده در دادگاه خواهد بود.
سوال: مجازات کارمند دادگستری در صورت ارتکاب جرم مرتبط با مواد مخدر چیست؟
مجازات بستگی به میزان مشارکت کارمند در جرم و نوع مواد مخدر کشف شده دارد. این مجازات می تواند شامل زندان، جریمه نقدی، و یا محرومیت از اشتغال در مشاغل دولتی باشد.
سوال: آیا امکان بخشش یا تخفیف مجازات برای کارمند وجود دارد؟
امکان بخشش یا تخفیف مجازات بسته به شرایط پرونده و تشخیص قاضی امکان پذیر است. عواملی مانند سابقه کارمند، میزان همکاری در تحقیقات، و میزان پشیمانی وی در تعیین میزان مجازات موثر هستند.
سوال: نقش دادگستری در رسیدگی به اینگونه پرونده ها چیست؟
دادگستری وظیفه رسیدگی عادلانه به پرونده و صدور حکم براساس قوانین موجود را دارد. این شامل بررسی شواهد، تحقیقات مستقل و حفاظت از حقوق همه طرفین درگیر در پرونده است.
نتیجه گیری و سخن نهایی
کشف مواد مخدر توسط کارمند دادگستری، یک رویداد بسیار جدی با پیامدهای قانونی و شغلی شدید است. رعایت دقیق قوانین و مقررات، شفافیت در فرآیند رسیدگی به پرونده و اعمال عدالت برای حفظ اعتماد عمومی به دستگاه قضایی ضروری است. این رویداد نیاز به بررسی دقیق نقش کارمند در جرم و اعمال مجازات متناسب با جرم ارتکابی را یادآوری می کند. پیشگیری از اینگونه موارد از طریق آموزش و نظارت مستمر، مهمترین راهکار برای حفظ صداقت و اصل عدالت در نظام قضایی است.
بدون دیدگاه