ایرادهای رسیدگی در اداره کار

در این مطلب به موضوع ایرادهای رسیدگی در اداره کار اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید 

ایرادهای رسیدگی در اداره کار

ایرادهای رسیدگی در اداره کار به چه صورت است

ماده ۷۳ – خوانده می تواند قبل از ورود در ماهیت دعوا یا هم زمان با دفاع در ماهیت دعوا، در موارد زیر ایراد کند:

۱.مرجع رسیدگی کننده صلاحیت ذاتی یا محلی نداشته باشد؛

۲.دعوا بین همان اشخاص در همان مرجع یا مرجع هم عرض دیگری از قبل اقامه شده و تحت رسیدگی باشد و یا اگر همان دعوا نیست، دعوایی باشد که با ادعای خواهان ارتباط کامل دارد؛

۳. خواهان اهلیت قانونی برای اقامه دعوا نداشته باشد؛

ایرادهای رسیدگی در اداره کار

۴. دعوا به خوانده ارتباط نداشته باشد؛

۵. در صورت اقامه دعوا توسط نماینده خواهان (از قبیل وکیل، ولی وقیم) سمت نماینده محرز نباشد؛

۶. دعوا از قبل بین همان اشخاص یا اشخاصی که طرفین دعوا قائم مقام آنها هستند رسیدگی شده و حکم قطعی صادر شده باشد؛

۷. دعوا بر فرض اثبات اثر قانونی نداشته باشد؛

۸. مورد دعوا مشروع نباشد؛

۹. دعوا قطعی نبوده بلکه ظنی و احتمالی باشد؛

ایرادهای رسیدگی در اداره کار

۱۰. خواهان در دعوا ذینفع نباشد.

ماده ۷۵ – چنانچه خوانده اهلیت نداشته باشد می تواند از پاسخ در ماهیت دعوا امتناع نماید.

ماده ۷۶ – خواهان یا خوانده می توانند در هر مرحله از دادرسی ایراد نمایند.

ماده ۷۸ – مرجع قبل از ورود در ماهیت دعوا نسبت به ایراد مطرح شده تصمیم گیری خواهد کرد و در صورتی که ایراد را نپذیرد، مبادرت به رسیدگی خواهد نمود. هرگاه مرجع ایراد را صحیح دانست در مورد بند ۲ ماده ۷۳ از رسیدگی به دعوا خودداری کرده و پرونده را به مرجعی که دعوا در آن جریان دارد ارسال می نماید و در مورد  سایر بندهای ماده ۷۳ مبادرت به صدور قرار رد دعوا می کند.

اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.

ایرادهای رسیدگی در اداره کار

مواردی که اعضای مرجع رسیدگی کننده حق حضور در جلسه و مشارکت در رسیدگی را ندارند و طرفین نیز می توانند آنها را رد نمایند

١. هرگاه عضو مرجع یا همسر یا فرزند وی در دعوای مطروحه نفع شخصی داشته و یا نماینده یکی از طرفین دعوا باشند؛

۲. هرگاه عضو مرجع یا همسر وی با یکی از اصحاب دعوا قرابت نسبی یا سببی تا درجه سوم از هر طبقه را داشته باشد؛

٣. هرگاه دعوای کیفری یا حقوقی بین عضو مرجع یا همسر یا فرزند وی با یکی از اصحاب دعوا در جریان باشد و یا در سابق مطرح بوده باشد؛

ایرادهای رسیدگی در اداره کار

۴. چنانچه عضو مرجع از قبل در همان پرونده به عنوان دادرس یا داور یا کارشناس یا بازرس یا مأمور تحقیق یا گواه اظهارنظر کرده باشد؛

۵. عضو مرجع قیم یا مخدوم یکی از طرفین یا قیم یا مخدوم فرزند یا همسر یکی از طرفین باشد و یا یکی از طرفین مباشر یا متكفل امور عضو مرجع یا همسر یا فرزند او باشد.

ماده ۸۰- در صورتی که جهات رد وجود داشته باشد، مرجع موضوع را به آگاهی رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی می رساند،

ایرادهای رسیدگی در اداره کار

به تقاضای شخص مزبور، عضو مرجع هم عرض دیگری که با عضو رد شده دارای همان نمایندگی (کارگر، کارفرمایا دولت)است، در جلسه رسیدگی و اتخاذ تصمیم شرکت خواهد کرد و در صورتی که مرجع هم عرض دیگری در محل ثباشد از اعضای نزدیک ترین مرجع هم عرض در محدوده اداره کل یا اداره کل مجاور دعوت به عمل خواهد آمد.

جدول خلاصه: ایرادهای رسیدگی در اداره کار

پرسش و پاسخ متداول

سوال: چه مدت زمانی برای رسیدگی به شکایات در اداره کار در نظر گرفته شده است؟

مدت زمان رسیدگی به شکایات در اداره کار براساس نوع شکایت و پیچیدگی آن متفاوت است و به طور دقیق در قوانین مشخص نشده است. اما طولانی شدن غیرمعمول روند، خود می‌تواند ایرادی در رسیدگی باشد.

سوال: در صورت عدم رضایت از تصمیم اداره کار چه باید کرد؟

در صورت عدم رضایت از تصمیمات اداره کار، می‌توانید از طریق مراجع بالاتر مانند هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف به رای صادره اعتراض کنید.

سوال: آیا می‌توان از وکیل در پرونده‌های اداره کار استفاده کرد؟

بله، استفاده از وکیل در پرونده‌های اداره کار مجاز است و می‌تواند به شما در پیگیری پرونده و ارائه دفاعیات کمک کند.

سوال: چه مدارکی برای ارائه به اداره کار ضروری هستند؟

ارائه قرارداد کار، فیش حقوقی، گواهی های پزشکی و هر مدرکی که می‌تواند ادعای شما را اثبات کند ضروری است. مهم است که همه مدارک به صورت کامل و دقیق ارائه شود.

نتیجه گیری و سخن نهایی

ایرادهای موجود در رسیدگی به پرونده‌های اداره کار، از جمله کُندی روند، عدم دسترسی به اطلاعات و یا عدم رعایت قوانین، می‌تواند حقوق کارگران و کارفرمایان را به خطر اندازد. آگاهی از این ایرادها و راهکارهای قانونی برای رفع آنها، اهمیت بسیاری در حفظ حقوق طرفین دعوا دارد. مراجعه به وکیل متخصص در این زمینه و پیگیری مداوم پرونده، از جمله اقدامات مؤثری است که می‌توان برای حل مشکلات و جلوگیری از بروز تضییع حقوق انجام داد. همچنین، شفاف سازی قوانین و بهبود فرآیند رسیدگی در اداره کار، به بهبود وضعیت و کاهش مشکلات کمک شایانی خواهد کرد.