در این مطلب به موضوع الزام سازمان تأمین اجتماعی به احتساب ایام خدمت اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید.
الزام سازمان تأمین اجتماعی به احتساب ایام خدمت
الزام سازمان تأمین اجتماعی به احتساب ایام خدمت به چه صورت است
الزام سازمان تأمین اجتماعی به احتساب ایام خدمت داوطلبانه افرادی که به طور داوطلب و بدون دریافت حقوق یا مزد خدمت می کنند جزو مدت خدمت با پرداخت حق بیمه، جواز قانونی ندارد.
رأی وحدت رویه شماره ۱۲۲۰ – مورخ ۱۳۸۶/۱۰/۲۳)،
۱. مطابق مقررات مواد ۲۰. ۳۶. ۳۹ و ۴۰ قانون تأمین اجتماعی کارفرما مسؤول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده در مهلت مقرر در قانون به سازمان تامین اجتماعی است و در صورت خودداری از المعلم این تکنیفه سازمان تأمین اجتماعی مکلف به وصول حق بیمه از کارفرما و ارائه خدمت به شده می باشد، بنابراین در صورتی که کارفرما در ایام اشتغال بیمه شده به تکلیف قانونی خود عمل ساید و بیمه شده خواستار الزام او به انجام تکلیف پرداخت حق بیمه ایام اشتغال و پذیرش آن از که سازمان تامین اجتماعی گردد، رسیدگی به موضوع در صلاحیت سازمان تأمین اجتماعی محل خواهد بود. لذا رای شماره ۱۳۸۸/۱/۱۱.۲۷ شعبه دوم دادگاه عمومی نجف آباد در حد نفی صلاحیت داده که طق رای شماره ۱۲۶… ۱۳۸۸/۴/۱ شعبه بیست و پنجم دیوان عالی کشور تایید شده) به اکثریت آراء صحیح و منطبق با موازین قانونی تشخیص می گردد.»
الزام سازمان تأمین اجتماعی به احتساب ایام خدمت
“مستفاد از ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و ماده ۱۴۸ قانون کار مصوب ۱۳۶۹، الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه سهم خود و سهم کارگر دستمزد بگیر به سازمان تأمین اجتماعی به منظور برخورداری شخص بیمه شده از مزایای قانون تأمین اجتماعی است، بنابراین الزام سازمان تأمین اجتماعی به قبول حق بیمه از افرادی که به طور داوطلب و بدون دریافت حقوق یا مزد خدمت می کنند و نتیجتأ احتساب ایام خدمت داوطلبانه أنان جزو مدت خدمت با پرداخت حق بیمه جواز قانونی ندارد و دادنامه شماره ۸۲۸ مورخ ۸۴/۵/۳۰ شعبه سوم تجدیدنظر دیوان مبنی بر رد شکایت شاکی که متضمن این معنی است صحیح و موافق شناخته میشود.”
الزام سازمان تأمین اجتماعی به احتساب ایام خدمت
اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.
شما همچنین می توانید از طریق راه های ارتباطی با بهترین 1 این دفتر حقوقی تماس گرفته و از مسایل حقوقی آگاه شوید.
الزام سازمان تأمین اجتماعی به احتساب ایام خدمت
آیا احتساب خدمت زیر پرچم قبل از استخدام بدون پرداخت حق بیمه به حکم قانون و مقررات مربوط مجوزی دارد
رأی وحدت رویه شماره ۱۳۹۷ و ۱۳۹۸ – مورخ ۱۳۸۶/۱۱/۲۸)
“با عنایت به مفاد لایحه جوابیه سازمان تأمین اجتماعی و سایر محتویات پرونده و انجام خدمت زیر پرچم توسط شاکی قبل از استخدام در شرکت صنایع هواپیمایی ایران و اینکه حکم مقرر در ماده ۹۵ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ مصرح در جواز احتساب مدت خدمت زیر پرچم جزء سابقه پرداخت حق بیمه در مورد مستخدمینی است که در حین خدمت در سازمان مشمول قانون تأمین اجتماعی خدمت زیر پرچم را انجام داده و مجددا به خدمت سازمان متبوع خود درآمده اند، بنابراین احتساب خدمت زیر پرچم قبل از استخدام بدون پرداخت حق بیمه به حکم قانون و مقررات مربوط مجوزی ندارد و دادنامه های شماره ۱۰۲۹ مورخ ۸۲/۴/۲۳ شعبه اول، شماره ۱۴۵۲ مورخ ۱۳۸۲/۶/۴ و شماره ۲۰۶ مورخ ۱۳۸۲/۲/۱۳ و ۱۸۵۰ مورخ ۸۲/۱۲/۱۶ شعبه بیست و دوم و شماره ۱۳۳۱ مورخ ۱۳۸۲/۷/۵ شعبه ۵ در حدی که متضمن این معنی است موافق اصول و موازین قانونی تشخیص داده میشود.”
الزام سازمان تأمین اجتماعی به احتساب ایام خدمت
۱. “ماده ۹۵ مدت خدمت وظیفه مشمولین این قانون پس از پایان خدمت و اشتغال مجدد در دفاتر مشمول این قانون جزو مسابقه پرداخت حق بیمه آنها منظور خواهد شد.”
آیا بازنشستگی مشمولین قانون تأمین اجتماعی سالب حق مكتسب قانونی مبنی بر احتساب مدت خدمت نظام وظیفه در چارچوب تبصره (1) ماده ۱۴ قانون کار، به عنوان سوابق خدمتی نزد سازمان تأمین اجتماعی است
رأی وحدت رویه شماره ۲۰۵ – مورخ ۱۳۸۸/۰۳/۰۳)
“…. به صراحت تبصره یک اصلاحی ماده ۱۴ قانون کار مصوب ۱۳۸۳ مدت خدمت نظام وظیفه شاغلین مشمول قانون کار یا شرکت داوطلبانه آنان در جبهه قبل از اشتغال و یا حين اشتغال جزو سوابق خدمتی آنان نزد سازمان تامین اجتماعی قابل احتساب است و به موجب قانون استفساریه قانون فوق الذکر کلیه مشمولین قانون تامین اجتماعی که حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی می پردازند نیز مشمول قانون فوق الاشعار می باشند.
الزام سازمان تأمین اجتماعی به احتساب ایام خدمت
نظر به اینکه بازنشستگی مشمولین قانون تامین اجتماعی سالب حق مکتسب قانونی فوق الذکر نیست، بنابراین دادنامه شماره ۱۲۱۴ مورخ ۱۳۸۶/۸/۲۱ شعبه پانزدهم دیوان مبنی بر ورود شکایت شاکی به خواسته الزام سازمان تامین اجتماعی به احتساب مدت خدمت نظام وظیفه و برقراری مزایای قانونی مترتب بر آن صحیح و موافق قانون است.”
جدول خلاصه: الزام سازمان تأمین اجتماعی به احتساب ایام خدمت
| موضوع | شرح | اهمیت |
|---|---|---|
| ایام قابل احتساب | خدمت سربازی، مرخصی زایمان، ایام بیماری، تعطیلی‌های رسمی | تأثیر بر میزان مستمری بازنشستگی و سایر مزایا |
| اسناد مورد نیاز | گواهی خدمت، گواهی پزشکی، حکم کارگزینی | اثبات ادعای فرد برای احتساب ایام خدمت |
| مراحل پیگیری | مراجعه به شعب سازمان تأمین اجتماعی، ارائه مدارک، پیگیری درخواست | تسریع در روند رسیدگی و احقاق حق بیمه پرداز |
| محدودیت ها | ممکن است برخی ایام خدمت براساس قوانین و مقررات قابل احتساب نباشند. | ضرورت آگاهی از قوانین و مقررات مرتبط |
| راهکارها | ارائه مستندات کامل و دقیق، پیگیری مستمر درخواست، مشاوره با کارشناسان | افزایش احتمال موفقیت در درخواست احتساب ایام خدمت |
پرسش و پاسخ متداول
سوال: چه ایامی از خدمت قابل احتساب در سازمان تأمین اجتماعی هستند؟
به طور کلی، ایام خدمت سربازی، مرخصی زایمان، مرخصی استعلاجی با ارائه مدارک پزشکی معتبر و برخی تعطیلات رسمی، قابل احتساب در سازمان تأمین اجتماعی هستند. اما برای اطمینان از قابل احتساب بودن هر نوع خدمتی، باید به قوانین و مقررات سازمان تأمین اجتماعی مراجعه شود.
سوال: چگونه می‌توانم ایام خدمت خود را در سازمان تأمین اجتماعی احتساب کنم؟
با ارائه مدارک مربوط به ایام خدمت خود مانند گواهی خدمت، گواهی پزشکی و حکم کارگزینی به شعبه مربوطه سازمان تأمین اجتماعی میتوانید درخواست احتساب ایام خدمت خود را ارائه دهید. پیگیری مستمر درخواست نیز بسیار مهم است.
سوال: در صورت رد درخواست احتساب ایام خدمت، چه باید کرد؟
در صورت رد درخواست، میتوانید با ارائه مدارک بیشتر و قویتر و یا مشاوره با کارشناسان حقوقی، مجدداً درخواست خود را مطرح کنید و یا از طریق مراجع قانونی پیگیری نمایید.
سوال: آیا همه ایام مرخصی قابل احتساب هستند؟
خیر، برخی از انواع مرخصیها مانند مرخصی بدون حقوق، ممکن است قابل احتساب نباشند. برای اطمینان از احتساب ایام مرخصی، به قوانین و مقررات سازمان تأمین اجتماعی و نوع مرخصی خود توجه کنید.
نتیجه گیری و سخن نهایی
احتساب صحیح و کامل ایام خدمت در سازمان تأمین اجتماعی، از حقوق مسلم بیمه‌شدگان و بازنشستگان است. آگاهی از قوانین و مقررات مرتبط، ارائه مدارک کامل و پیگیری مستمر، در احقاق حق بیمه‌شدگان و دریافت مستمری و مزایای شایسته نقش بسیار مهمی دارد. در صورت وجود هرگونه مشکل، مشاوره با کارشناسان حوزه تأمین اجتماعی می‌تواند بسیار موثر باشد.
بدون دیدگاه