الزام به تبدیل وضعیت رسمی آزمایشی به رسمی قطعی + وکیل

بر طبق ماده 48 قانون مدیریت استخدام کشوری، هر فردی که دارای شرایط ورود به استخدام رسمی باشد، قبل از آن که وارد استخدام رسمی قطعی خود گردد ، حتما باید یک دوره به طور آزمایشی خدمت نماید. که به این دوره ، اصطلاحا استخدام رسمی آزمایشی گفته می شود . چنانچه فرد در پایان دوره استخدام رسمی آزمایشی ، صلاحیت لازم را برای استخدام به صورت رسمی قطعی ، کسب نماید ، از ابتدای استخدام ، او تحت عنوان کارمند رسمی خواهد بود .

از جمله نکات بسیار مهمی که کارمندان باید در آغاز دوره رسمی آزمایشی خود ، اطلاع داشته باشند این امر است که باید در طول این مدت ، دارای چه شرایطی باشند تا بتوانند به عنوان کارمند رسمی قطعی ، استخدام شوند . شرایطی مانند :

دارا بودن شایستگی اخلاقی ، علمی ، اعتقادی ، خلاقیت و نوآوری ، علاقه به کار ، روحیه کار گروهی ، روحیه خدمت به مردم ، نظم و مسئولیت پذیری .

که تمامی این موارد باید توسط گروه تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی ، احراز شود . همچنین لازم به ذکر است که کارمندان حتما باید دوره های آموزشی مربوطه را در طول دوره رسمی آزمایشی خود، طی نمایند و امتیاز های لازم را بر طرق بند ب ماده فوق الذکر، کسب نمایند . در نهایت، حتما کارمندان باید بر طبق بند ج ماده مذکور ، در گزینش هایی که انجام می شود ، تایید شوند .

وکیل تبدیل نمودن وضعیت رسمی آزمایشی به رسمی قطعی

یکی از مهم ترین سوالاتی که از وکیل تبدیل وضعیت رسمی آزمایشی به رسمی قطعی ، ممکن است پرسیده شود ، این امر است که : مدت دوره رسمی آزمایشی ، چقدر است ؟ وکیل متخصص و مجرب تبدیل وضعیت ، در این خصوص باید ذکر کند که : در قدیم دوره رسمی آزمایشی ، بین ۶ ماه تا ۲ سال بود . اما اینک این مدت کمی بیش تر شده و به سه سال یا همان سی و شش ماه ، افزایش یافته است . البته ، چنانچه بعد از پایان یافتن این دوره کارمند به عنوان رسمی قطعی پذیرفته شود ، در سابقه کار او ، از بدو ورود و استخدام ، به عنوان کارمند رسمی قطعی تلقی می گردد . باید افزود که : اقامه دعوی به منظور تبدیل وضعیت رسمی آزمایشی به رسمی قطعی ، قبل از پایان این سه سال ، غیر موجه می باشد و مورد بررسی قرار نخواهد گرفت .اگر کارمندان در پایان دوره رسمی آزمایشی ، موفق به کسب صلاحیت های فوق نشوند ، امکان دارد دو سال دیگر نیز ، به منظور کسب نمودن این صلاحیت ها ، به آنان مهلت داده شود . البته در برخی از موارد امکان دارد ، حکم کارمند لغو شود و یا حتی وضعیت او ، به پیمانی تغییر کند .

مزایای اخذ وکیل برای تبدیل وضعیت

از آن جایی که وظیفه رسیدگی به دعاوی مربوط به تبدیل وضعیت بر عهده شعب دیوان عدالت اداری می باشد ، فرد می تواند به کمک یک وکیل متخصص ، راسا، اقدام به اقامه دعوی نماید . هر چند که آمار ها این گونه نشان می دهد که افرادی که به صورت مستقیم و بدون کمک وکیلی متخصص در این زمینه اقدام می کنند ، اغلب پرونده های آنان چندان موفقیت آمیز نبوده است چرا که اکثر افراد ، به طور کامل و دقیق از قوانین و مقررات و رویه دادگاه ها ، مطلع نیستند و به همین جهت ممکن است اقدامی کنند که برای آنان ، پیامد های ناخوشایندی را به همراه داشته باشد. بنابراین ، پیشنهاد می شود که برای الزام تبدیل وضعیت رسمی آزمایشی به رسمی قطعی خود ، حتما با وکیلی مجرب مشورت نمایید و سپس طی نمودن مراحل پرونده خود را ، به او بسپارید تا در کوتاه ترین زمان ممکن ، پرونده شما روند خود را به بهترین نحو ممکن ، طی کند .

وکلای مجرب تبدیل وضعیت آزمایشی به قطعی|تهران وکیل

وکلای با تجربه و متخصص تبدیل وضعیت آزمایشی به قطعی تهران وکیل ، با چندین سال سابقه موفق در این زمینه ، آماده ارائه نمودن بهترین و تضمینی ترین خدمات حقوقی به مراجعه کنندگان گرامی می باشند . افراد می توانند طی کردن ۰ تا صد پرونده شان را به وکلای مجرب این مجموعه بسپارند ، تا در سریع ترین زمان به خواسته خود دست یابند. جهت مشاوره رایگان هم اکنون با شماره های 1 و 1 تماس حاصل فرمایید.

جدول خلاصه: الزام به تبدیل وضعیت رسمی آزمایشی به رسمی قطعی + وکیل

پرسش و پاسخ متداول

سوال: آیا تبدیل وضعیت رسمی آزمایشی به رسمی قطعی الزامی است؟

خیر، تبدیل وضعیت الزامی نیست، اما معمولا در پایان دوره آزمایشی موفقیت آمیز انجام می‌شود. عدم تبدیل وضعیت می‌تواند پیامدهایی برای کارمند داشته باشد.

سوال: چه مدارکی برای تبدیل وضعیت رسمی آزمایشی به رسمی قطعی لازم است؟

مدارک مورد نیاز به نوع قرارداد و سازمان مربوطه بستگی دارد، اما معمولاً شامل گواهی پایان دوره آزمایشی، سوابق کاری، عدم سوءپیشینه و … می باشد. مراجعه به واحد منابع انسانی برای کسب اطلاعات دقیق ضروری است.

سوال: اگر سازمان از تبدیل وضعیت من خودداری کند، چه کاری باید انجام دهم؟

در صورت عدم تبدیل وضعیت بدون دلیل موجه، می‌توانید با کمک یک وکیل متخصص در دعاوی کار، حقوق خود را پیگیری کنید و اقدامات قانونی لازم را انجام دهید.

سوال: چه زمانی باید برای تبدیل وضعیت اقدام کنم؟

معمولاً در نزدیک به پایان دوره آزمایشی باید برای تبدیل وضعیت اقدام کنید. تاریخ دقیق را از قرارداد کاری خود یا واحد منابع انسانی سازمان مربوطه جویا شوید.

نتیجه گیری و سخن نهایی

تبدیل وضعیت رسمی آزمایشی به رسمی قطعی، گامی مهم در مسیر تثبیت شغلی است. آگاهی از قوانین، جمع‌آوری مدارک لازم و مشورت با وکیل متخصص در صورت بروز هرگونه مشکل، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. در صورت مواجهه با هرگونه ابهام یا مشکل در این فرآیند، حتماً با مشاوره حقوقی اقدام نمایید تا از حقوق خود به طور کامل دفاع کنید. کسب اطلاعات دقیق از طریق منابع معتبر و مراجع ذیصلاح نیز در این خصوص بسیار مفید خواهد بود.