اقسام قراردادهای اداره کار

در این مطلب به موضوع اقسام قراردادهای اداره کار اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید 

 اقسام قراردادهای اداره کار

اقسام قراردادهای اداره کار به چه صورت است

ملاک های غیر موقت و غیرفصلی بودن کار: حضور مستمر کارگر در کارگاه و پرداخت هرماه حق بیمه بطور طولانی مدت

رأی وحدت رویه شماره ۴۰۲ – مورخ ۱۳۹۰/۰۹/۲۱)

“…. نظر به این که به موجب تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹ قرارداد کار در اموری که طبیعت آنها صبغه استمراری دارد، دایمی تلقی می شود. در خصوص پرونده های مبحوث عنه از سال ۱۳۷۵، حق بیمه سهم کارفرما و سهم کارگر، هر ماه به صندوق تامین اجتماعی پرداخت شده است، بنابراین اشتغال شکات پرونده های موضوع تعارض مستمر شناخته میشود و لذا رأی شعبه هجدهم دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۳۳۴۶ مورخ ۱۳۸۸/۱۰/۲۶ در حدی که رأی هیأت حل اختلاف اداره کار شهرستان شاهرود مبنی بر فصلی بودن اشتغال شکات را نقض کرد، صحیح و موافق مقررات تشخیص داده میشود.”

اقسام قراردادهای اداره کار

اشتغال به کار مستمر در کارگاه، ملاک دائمی قلمداد نمودن قرارداد کار در صورت عدم تصریح خلاف آن در قرارداد

 رأی وحدت رویه شماره ۲۱۴ – مورخ ۱۳۹۲/۰۳/۲۷)

 “…. به موجب تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹، در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دایمی تلقی می شود. نظر به این که شکات پرونده های موضوع تعارض به صورت مستمر اشتغال به کار داشته اند و پیش از قطع رابطه کاری، بدون قرارداد مشغول انجام کار بوده اند، بنابراین کارکرد آنان از مصادیق حکم مقرر در تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹ بوده است و کار آنان دایمی تلقی می شود بنابراین آراء شعب هفتم تجدیدنظر به

۱. “تبصره ۲ – در کارهایی که طبع آنها جنبه مستمر دارد. در صورتی که مدنی در قرارداد ذکر نشود. قرارداد دائمی تلقی می شود.”

شماره ۱۷۳۰ – ۱۳۸۴/۱۰/۱۹ و شماره ۴۶۳ -۱۳۸۷/۳/۲۵ شعبه ۳۲ صحیح و موافق مقررات است”

اقسام قراردادهای اداره کار

اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.

شما همچنین می توانید از طریق راه های ارتباطی با بهترین 1 این دفتر حقوقی تماس گرفته و از مسایل حقوقی آگاه شوید.

اقسام قراردادهای اداره کار

عدم تغییر ماهیت قرارداد کار از موقت به دائم در صورت تجدید قرارداد کار

 رأی وحدت رویه شماره ۳۷۱ و ۳۷۲ – مورخ ۱۳۹۲/۰۵/۲۸)

“….. از تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹ مبنی بر این که در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود قرارداد دایمی تلقی می شود، مستفاد می شود که در صورت ذکر مدت در قرارداد کار ولو آن که طبیعت آن جنبه مستمر داشته باشد، قرارداد کار موقت تلقی می شود. بنابراین چون در پرونده های موضوع تعارض شکات به موجب قرارداد با مدت معین به کار اشتغال داشته اند و پس از انقضای مدت قرارداد با اشتغال در کارگاه به نحو ضمنی قرارداد کار با مدت موقت آنان تجدید شده است، مفید این معنی است که همان قرارداد کار با مدت موقت برای مدت دیگری تجدید شده و دلالتی بر تغییر ماهیت قرارداد کار از مدت موقت به قرارداد دایم ندارد، بنابراین دادنامه شماره ۹۰۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۲۴۰۱ – ۱۳۹۰/۸/۲۵ شعبه هجدهم دیوان عدالت اداری در حدی که متضمن این معنی است صحیح و موافق مقررات تشخیص میشود.”

اقسام قراردادهای اداره کار

وضعیت حقوقی افرادی که در قالب قرارداد انجام کار معین با اداره کل اوقاف استان کرمان همکاری داشته اند

رأی وحدت رویه شماره ۳۱ – مورخ ۱۳۹۵/۰۱/۲۴)

“… به موجب ماده ۱۸۸ قانون کار، اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات استخدامی مشمول مقررات قانون کار تلقی نشده اند. نظر به این که شاکی در قالب قرارداد انجام کار معین با اداره کل اوقاف استان کرمان همکاری می کرده است و در پرونده های موضوع تعارض دلیلی وجود ندارد که نشان دهد شاکی در مشاغل موضوع ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری اشتغال داشته و مشمول قانون کار بوده است،

اقسام قراردادهای اداره کار

بنابراین حکم ماده ۱۸۸ قانون کار بر روابط مشارالیها با اداره کل اوقاف استان کرمان حاکم بوده است و قانون کار بر روابط فیمابین آنها حاکمیت نداشته است. از این جهت رأی شعبه ۱۸ دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۱۳۹۱/۲/۲۳۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۰۶۸۵ که ناظر بر عدم شمول قانون کار بر روابط بین نامبرده و اداره کل اوقاف استان کرمان صادر شده و شکایت شاکی مردود اعلام شده است، صحیح و موافق مقررات تشخیص داده میشود.”

جدول خلاصه: اقسام قراردادهای اداره کار

پرسش و پاسخ متداول

سوال: تفاوت اصلی بین قرارداد دائم و قرارداد مدت معین چیست؟

قرارداد دائم بدون محدودیت زمانی است و به کارگر ثبات شغلی و مزایای کامل ارائه می دهد. قرارداد مدت معین برای مدت زمان مشخصی منعقد می‌شود و پس از پایان مدت، به طور خودکار خاتمه می‌یابد.

سوال: آیا قرارداد آزمایشی الزاماً به قرارداد دائم تبدیل می شود؟

خیر. قرارداد آزمایشی برای ارزیابی توانایی کارمند است و در صورت عدم رضایت هر دو طرف، امکان فسخ قرارداد بدون نیاز به دلیل موجه وجود دارد.

سوال: قرارداد کارآموزی چه ویژگی هایی دارد؟

قرارداد کارآموزی برای آموزش عملی افراد در یک شغل خاص طراحی شده است و معمولاً با حقوق کمتری نسبت به سایر قراردادها همراه است. این نوع قرارداد معمولا کوتاه مدت می باشد.

سوال: آیا قرارداد پروژه ای مشمول قوانین اداره کار است؟

بله، قراردادهای پروژه ای نیز مشمول بسیاری از قوانین اداره کار هستند، هر چند ممکن است برخی از شرایط آنها با قراردادهای دیگر متفاوت باشد. باید دقت نمود که موضوع پروژه و شرایط پرداخت به درستی در قرارداد ذکر شود.

نتیجه گیری و سخن نهایی

شناخت اقسام قراردادهای اداره کار برای کارفرمایان و کارگران بسیار مهم است. انتخاب نوع مناسب قرارداد بستگی به شرایط خاص هر موقعیت شغلی دارد و مشاوره با کارشناسان حقوقی در این زمینه توصیه می شود. درک تفاوت های بین قراردادهای دائم، مدت معین، آزمایشی، کارآموزی و پروژه ای می تواند از بروز مشکلات حقوقی در آینده جلوگیری کند. مطالعه دقیق قوانین کار و شرایط هر قرارداد به شما کمک می کند تا انتخابی آگاهانه داشته باشید.