در این نوشتار به موضوع اعتراض به رای اداره کار +هیئت حل اختلاف+ هیئت تشخیص+وکیل پرداخته شده است. شما عزیزان می توانید از طریق 1 و 1 با ما تماس بگیرید.
قانون اداره کار در سال 1369 برای تعیین وظایف و تعهدات کارگران و کارفرمایان تصویب شد. مطابق ماده 7 این قانون؛ قرارداد کار، قراردادی است کتبی یا شفاهی که کارگر در قبال دریافت دستمزد بصورت موقت یا غیر موقت کار یا فعالیتی را برای کارفرما انجام می‌دهد. در این قرارداد که معمولا دوطرفه است، کارگر و کارفرما درباره مزایا، شرایط و مدت کار با هم توافق میکنند. طرفین موظفند به مفاد قرارداد پایبند باشند و مطابق آن عمل کنند. تنظیم صحیح قرارداد کار امری مهم و نیازمند دقت بالایی است.
اعتراض به رای اداره کار +هیئت حل اختلاف+ هیئت تشخیص+وکیل
مطابق ماده 157 قانون کار هر نوع اختلافی میان کارگر و کارفرما یا کارآموزی که مطابق این قانون و سایر انواع قرارداد کار، توافقات میان کارگاهی یا پیمان های دسته جمعی کار باشد، به وجود آید در ابتدا توصیه میشود، با سازش و مذاکره حل شود. در غیر اینصورت از طریق هیئت های تشخیص رسیدگی میشود.
هیئت های تشخیص اداره کار متشکل از:
1) یک نفر نماینده وزرات کار و امور اجتماعی
2)شخصی به نام نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان
3)1نفر نماینده مدیران صنایع به انتخاب کانون انجمن های صنفی کارفرمایان استان
تبصره این ماده بیان کرده، کارگری که این هیئت رای اخراج او را صادر کرده، میتواند نارضایتی خود را به صورت اعتراض به رای اداره کار را مطرح کند.
اعتراض به رای اداره کار +هیئت حل اختلاف+ هیئت تشخیص+وکیل
طبق ماده 28 آیین دادرسی کار رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار با تقدیم دادخواست آغاز میشود. این درخواست از سمت کارگر، کارآموز ، کارفرما یا وکیل متخصص اداره کار به اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی ارائه میشود. پس از ارائه درخواست از سوی شاکی و طی شدن مراحل قانونی و دعوت از طرفین دعوی پرونده در ابتدا در دستور کار هیئت تشخیص قرار میگیرد. هیئت پس از شنیدن دفاعیات و اظهارات طرفین و بررسی مفاد پرونده، اسناد و مدارک رای را صادر میکنند. آرا صادره از هیئت تشخیص طی مدت 15 روز قابل اعتراض است. در صورت عدم اعتراض، رای صادره لازم الاجرا میشود. شخص معترض با دریافت راهنمایی از وکیل متخصص میتواند اعتراض به رای اداره کار را در مهلت معین شده مطرح کند. پس از اعلام اعتراض و بررسی توسط هیئت حل اختلاف ، رای مقتضی صادر میشود. رای صادره از این هیئت لازم‌الاجرا است.
هیئت حل اختلاف متشکل است از:
الف)3 نفر نماینده انتخاب شده کارگران منتخب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان یا کانون انجمن های صنفی کارگران یا مجمع نمایندگان کارگران
ب)3 نفر نماینده از طرف کارفرمایان انتخاب شده از سوی مدیران منطقه
ج) 3 نفر منتخب از سوی دولت مدیر کل کار و امور اجتماعی، فرماندار و رییس دادگستری محل و یا نمایندگان از سوی آنها
پیش از تشکیل جلسه رسیدگی هیئت حل اختلاف و بررسی اعتراض به رای اداره کار، طرفین به صورت کتبی به جلسه دعوت می‌شوند. بدون حضور هر یک از طرفین یا وکیل متخصص هیئت حل اختلاف آنها نیز جلسه تشکیل میشود. مگر در صورتی که حضور یکی از طرفین برای رسیدگی لازم تشخیص داده شود.
اعتراض به رای اداره کار +هیئت حل اختلاف+ هیئت تشخیص+وکیل
تا جایی که امکان دارد، این هیئت ها باید ظرف یکماه رسیدگی لازم را انجام دهند و رای صادر کنند. در فرایند رسیدگی هیئت های حل اختلاف میتوانند از نظرات کارشناسان و افراد متخصص در زمینه های مختلف استفاده کنند.
طبق ماده 165 قانون کار درصورتی که کارگری با رای هیئت تشخیص اخراج شود و پس از اعتراض به رای اداره کار و بررسی، هیئت حل اختلاف اخراج کارگر را غیرقابل قبول تشخیص دهد، حکم بازگشت به کار کارگر اخراج شده و پرداخت دستمزد او از تاریخ اخراج را صادر میکند. در صورتی که اخراج کارگر موجه تشخیص داده شود، کارگر مشمول دریافت حق سنوات به ترتیبی که در این قانون مشخص شده، میشود. طرح مسئله اخراج غیر موجهه در هیئت حل اختلاف و اعتراض به رای اداره کار مسئله تخصصی است، زیرا اخراج شدن برای افراد به منزله‌ی از دست دادن شغل و درآمدشان است. با استفاده از وکیل متخصص اداره کار موفقیت خود در این قبیل پرونده ها را تا حد زیادی افزایش دهید.
اعتراض به رای اداره کار +هیئت حل اختلاف+ هیئت تشخیص+وکیل
دیوان عدالت اداری چه وظایفی دارد؟
دیوان عدالت اداری سازمانی است که برای رسیدگی به شکایات و اعتراضات افراد نسبت به مامورین و ادارات و آیین نامه های دولتی که برخلاف قانون یا شرع یا خارج از اختیارات مقام تصویب کننده تصویب شده، تشکیل شده است.
طبق بند2 ماده 13 قانون دیوان عدالت اداری، این سازمان مسئول رسیدگی به شکایات از رای های صادره از هیئت های حل اختلاف کارگر و کارفرما است. برای طرح شکایت در دیوان عدالت اداری باید با مفاهیم و اصطلاحات حقوقی آشنایی لازم را داشته باشید. بهترین وکیل دیوان عدالت اداری در مسائل مرتبط اطلاعات کافی را دارد و به شما در تسهیل امور و روند قانونی کمک شایانی میکند. وکیل متخصص اداره کار تجربیات زیادی در این زمینه دارد. حضور بهترین وکیل اداره کار برای افزایش موفقیت در روند رسیدگی به نوعی الزامی است.
اعتراض به رای اداره کار +هیئت حل اختلاف+ هیئت تشخیص+وکیل
دفتر حقوقی تهران وکیل با در اختیار داشتن بهترین وکلای متخصص در زمینه اعتراض به اداره کار و وکلای متخصص دیوان عدالت اداری در تمامی مراحل همراه شماست. با مراجعه حضوری یا با تماس تلفنی با شماره هایی که در صفحه مشاهده میکنید، میتوانید از مشاوره تلفنی و حضوری وکلای متخصص اداره کار این مجموعه بهره‌مند شوید.
برای اعتراض در دیوان عدالت اداری نسبت به رای اداره کار باید ابتدا درخواست فرجام خواهی را به این سازمان ارائه کنید. مهلت ارائه درخواست فرجام خواهی برای افراد مقیم ایران 3 ماه از تاریخ ابلاغ و برای افرادی که مقیم ایران نیستند، 6 ماه از تاریخ ابلاغ است.
رای صادره از هیئت حل اختلاف لازم الاجرا و قطعی است. اما در صورتی که طرفین یا یکی از آنها اعتراض به رای اداره کار را اعلام کنند، در صورتی که تشخیص داده شود اجرای رای باعث ورود ضرر و زیان به طرفین یا یکی از آنها میشود، دیوان عدالت اداری اجرای رای را به صورت موقت متوقف میکند.
اعتراض به رای اداره کار +هیئت حل اختلاف+ هیئت تشخیص+وکیل
لازم به ذکر است می توانید 1 خود را با 1 دفتر حقوقی تهران وکیل در جریان بگذارید.
جدول خلاصه: اعتراض به رای اداره کار +هیئت حل اختلاف+ هیئت تشخیص+وکیل
| مرحله | توضیحات | نکات کلیدی |
|---|---|---|
| اداره کار | اولین مرحله رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی. | رای اداره کار قابل اعتراض است. |
| هیئت حل اختلاف | مرحله دوم رسیدگی به اعتراض علیه رای اداره کار. | رای هیئت حل اختلاف نیز قابل اعتراض است. |
| هیئت تشخیص | در صورت عدم توافق در هیئت حل اختلاف، این هیئت وارد عمل می شود. | رای هیئت تشخیص قطعی است مگر در موارد خاص. |
| وکیل | مشاوره و وکالت در تمام مراحل فوق ضروری است. | داشتن وکیل متخصص در دعاوی کار، شانس موفقیت را افزایش می دهد. |
| اعتراض | در هر مرحله، امکان اعتراض به رای وجود دارد. | مدت زمان اعتراض به هر رای محدود است. |
پرسش و پاسخ متداول
سوال: آیا اعتراض به رای اداره کار الزامی است؟
خیر، اعتراض به رای اداره کار الزامی نیست اما در صورت عدم رضایت از رای، می توانید نسبت به آن اعتراض کنید و مراحل بعدی را طی کنید.
سوال: مهلت اعتراض به رای اداره کار چقدر است؟
مهلت اعتراض به رای اداره کار معمولا 20 روز از تاریخ ابلاغ رای است. این مهلت در قانون کار تعیین شده و رعایت آن ضروری است.
سوال: نقش وکیل در اعتراض به رای اداره کار چیست؟
وکیل متخصص در دعاوی کار، شما را در مراحل مختلف اعتراض به رای اداره کار راهنمایی کرده، مدارک لازم را آماده کرده و از حقوق شما در دادگاه و هیئت های حل اختلاف و تشخیص دفاع می کند.
سوال: اگر با رای هیئت حل اختلاف موافق نباشیم چه باید کرد؟
در صورت عدم رضایت از رای هیئت حل اختلاف، می توانید به هیئت تشخیص مراجعه کنید. رای هیئت تشخیص در اغلب موارد قطعی است.
سوال: هزینه های مراحل مختلف اعتراض چقدر است؟
هزینه های مراحل مختلف اعتراض به رای اداره کار، شامل هزینه دادرسی، حق الوکاله وکیل و سایر هزینه ها می باشد و بسته به پیچیدگی پرونده متفاوت است.
نتیجه گیری و سخن نهایی
اعتراض به رای اداره کار، یک فرایند قانونی است که نیازمند دانش کافی از قوانین کار و تجربه در این زمینه است. استفاده از خدمات یک وکیل متخصص در دعاوی کار، به شما در طی کردن مراحل قانونی و دفاع از حقوقتان کمک شایانی خواهد کرد. آگاهی از مهلت های قانونی برای اعتراض و مراحل مختلف رسیدگی (اداره کار، هیئت حل اختلاف و هیئت تشخیص) بسیار مهم است. بنابراین، توصیه میشود قبل از هر اقدامی، با یک وکیل متخصص در این حوزه مشورت کنید تا از حقوق خود به بهترین نحو دفاع کنید.
بدون دیدگاه