اعاده به خدمت کارکنان بازنشسته+وکیل+مشاوره حقوقی

در این مطلب به موضوع اعاده به خدمت کارکنان بازنشسته+وکیل+مشاوره حقوقی اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید .

اعاده به خدمت کارکنان بازنشسته+وکیل+مشاوره حقوقی

قانون منع بکارگیری بازنشستگان از همان سال های اول انقلاب اسلامی مطرح شد و قانونی منع بکارگیری بازنشستگان مشتمل بر ماده واحده و سه تبصره پایان سال 60 در مجلس شورای اسلامی تصویب و در آغاز سال 1361 ابلاغ شد بعدها ماده واحده مذکور در مجلس شورای اسلامی اصلاح و تبصره های به آن اضافه شد با آخرین اصلاح قانون منع بکارگیری بازنشستگان (ماده واحده و 5 تبصره) در مرداد سال 1397 با 197 رای موافق، 36 رای مخالف و 2 رای ممتنع موافقت شد.

این مصوبه در اوایل مرداد 97 با رای اکثریت نمایندگان به تصویب رسید همچنین کلیات مصوبه نیز توسط شورای نگهبان تایید اما در قسمت های از آن ایراداتی وارد کرد. مجلس نیز بعد از دریافت نامه شورای نگهبان ایرادات مطرح شده را رفع و در نهایت مصوبه مذکور را در مورخ 21 شهریور 1397 تایید کرد و قانون توسط رئیس وقت مجلس شورای اسلامی جهت اجرا به دستگاه های اجرای ابلاغ شد.

اعاده به خدمت کارکنان بازنشسته+وکیل+مشاوره حقوقی

آخرین مصوبه قانون منع بکارگیری بازنشستگان

بر اساس این ماده واحده تمامی دستگاه های اجرایی و تمامی دستگاه هایی که از بودجه عمومی کشور استفاده می کنند حق بکارگیری افرادی که بازنشسته یا بازخرید شده اند را ندارند. مصداق دستگاه های اجرایی در ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری اعدام شده است که شامل کلیه وزارتخانه ها، دفاتر دولتی، دفاتر یا نهادهای عمومی غیردولتی، شرکت های دولتی و کلیه دستگاه هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است از قبیل شرکت ملی نفت ایران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، بانک مرکزی، بانک ها و بیمه‌های دولتی می باشد.

اعاده به خدمت کارکنان بازنشسته+وکیل+مشاوره حقوقی

لازم به ذکر است شما می توانید برای 1 با بهترین وکلای دیوان دفتر حقوقی تهران وکیل که به عنوان دفتر حقوقی تخصصی در حوزه دیوان عدالت اداری است ارتباط برقرار نمایید و از بهترین 1 جهت ارائه خدمات حقوقی بهره ببرید.

طبق تبصره 1 ماده واحده این قانون، بکارگیری بازنشستگان در برخی از سمت های ذکر شده بنده های الف، ب و ج ماده 71 قانون مدیریت خدمات کشوری و بکارگیری بازنشستگان در نیروهای مسلح با مجوز مقام معظم رهبری بلامانع است. سمت های مذکور در ماده 71 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوبه سال 1386 به شرح زیر است:

الف- روسای سه قوه (18000) امتیاز.

ب- معاون اول رئیس جمهور، نواب رئیس مجلس شورای اسلامی و اعضا شورای نگهبان (17000) امتیاز.

ج- وزرا نمایندگان مجلس شورای اسلامی و معاونین رئیس جمهور (16000) امتیاز.

د- استانداران و سفرا (15000) امتیاز.

هـ – معاونین وزرا (14000) امتیاز.

در تبصره یک استثنائی هم برای وزارت اطلاعات در نظر گرفته شده است و بر اساس این تبصره بکارگیری حداکثر یک درصد از کل نیروهای شاغل وزارت اطلاعات در وزارتخانه مجاز است. همچنین بکارگیری بازنشستگان با شرایط جانبازان بالای 50 درصد، آزادگان بالای سه سال اسارت، و فرزندان شهدا در دستگاه های اجرایی مانعی ندارد.

اعاده به خدمت کارکنان بازنشسته+وکیل+مشاوره حقوقی

در تبصره 2 این ماده آمده است دستگاه های اجرایی در صورت احتیاج می توانند از بکارگیری بازنشستگان با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر به صورت پاره وقت تا حداکثر یک سوم ساعت کارمندان اداری رسمی بلامانع است.

در تبصره 3 این ماده به مجازات سرپیچی از این قانون اشاره شده و آمده است پرداخت هر وجهی از هر محلی و با هر عنوانی به بازنشستگانی که منع بکارگیری دارند پرداخت شود در حکم تصرف غیرقانونی در اموال دولتی است.

قانون منع بکارگیری بازنشستگان در انتظار اصلاح جدید

شهریور سال 1400 طرح خواستار اصلاح قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان با امضا 45 نماینده از سمت هیات رئیسه مجلس شورای اسلامی اعلام وصول و به کمیسیون اجتماعی قوه مقننه ارجاع شد.

اعاده به خدمت کارکنان بازنشسته+وکیل+مشاوره حقوقی

در این طرح پیشنهاد شده است دو تبصره به 5 تبصره مصوبه قبلی اضافه شود که این دو تبصره شامل موارد زیر است.

تبصره 6- در صورتی که بازنشستگان اعم از کشوری و لشکری در دستگاههای موضوع ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری اشتغال یابند، صرفاً از مستمری بازنشستگی یا حقوق شغل مربوط می توانند استفاده نمایند و دریافت همزمان مستمری و حقوق، ممنوع است.

تبصره 7- بازنشستگان موضوع تبصره 6 فقط با رعایت سقف ساعات کاری مندرج در تبصره 2 می توانند صرفاً با یک دستگاه اجرائی مذکور قرارداد همکاری منعقد نمایند.

این دو تبصره باید از کمیسیون اجتماعی عبور و به تصویب نمایندگان مجلس برسد و در نهایت بعد از تصویب شورای نگهبان ابلاغ خواهد شد.اعاده به خدمت کارکنان بازنشسته+وکیل+مشاوره حقوقیبرخی از افراد از این قانون مستثنا هستند اما دستگاه های اجرایی به آن توجهی ندارند یا بخشنامه هایی مبنی بر عدم کارگیری این افراد به تصویب می رسانند به همین دلیل در طول سالیان افراد زیادی از طریق دیوان عدالت اداری شکایت و اعتراض خود را مطرح کرده اند و منجر به صدور رای به نفع آنها شده است. 

جدول خلاصه: اعاده به خدمت کارکنان بازنشسته+وکیل+مشاوره حقوقی

پرسش و پاسخ متداول

سوال: شرایط اعاده به خدمت کارکنان بازنشسته چیست؟

پاسخ: شرایط اعاده به خدمت کارکنان بازنشسته بسته به قوانین و مقررات دستگاه مربوطه متفاوت است، اما عموماً وجود ضرورت و موافقت دستگاه مربوطه از جمله شرایط اصلی می باشد. همچنین ممکن است شرایط سنی و سلامتی نیز لحاظ شود.

سوال: آیا برای اعاده به خدمت به وکیل نیاز است؟

پاسخ: بله، مشورت با وکیل متخصص در این زمینه می‌تواند در موفقیت پرونده بسیار تاثیرگذار باشد. وکیل به شما در جمع‌آوری مدارک، تنظیم دادخواست و پیگیری مراحل قانونی کمک می‌کند.

سوال: هزینه های اعاده به خدمت چقدر است؟

پاسخ: هزینه ها شامل هزینه های وکیل (در صورت استفاده از خدمات وکیل) و هزینه های احتمالی دادرسی (در صورت لزوم طرح دعوی) می باشد. هزینه های وکالت بسته به تجربه و تخصص وکیل متفاوت است.

سوال: چه مدارکی برای اعاده به خدمت لازم است؟

پاسخ: مدارک لازم شامل مدارک شناسایی، حکم بازنشستگی، سوابق خدمت، گواهی سلامت و… می‌باشد. لیست کامل مدارک بسته به دستگاه مربوطه متفاوت است.

سوال: مدت زمان رسیدگی به درخواست اعاده به خدمت چقدر است؟

پاسخ: مدت زمان رسیدگی بسته به شرایط پرونده و دستگاه مربوطه متفاوت است و می‌تواند چند هفته تا چند ماه به طول بیانجامد.

نتیجه گیری و سخن نهایی

اعاده به خدمت کارکنان بازنشسته، موضوعی پیچیده با مقررات خاص است. مشاوره با وکیل متخصص در این زمینه بسیار حائز اهمیت است. قبل از اقدام به اعاده به خدمت، بهتر است با یک وکیل با تجربه در زمینه حقوق کار مشورت کنید تا شرایط خود را بررسی کرده و از راهکارهای مناسب آگاه شوید. در نظر داشته باشید که جمع‌آوری مدارک کامل و دقیق برای موفقیت در این موضوع ضروری است. با برنامه‌ریزی مناسب و استفاده از مشاوره حقوقی می‌توانید شانس موفقیت خود را افزایش دهید.