اشتغال اتباع بیگانه از نظر اداره کار

در این مطلب به موضوع اشتغال اتباع بیگانه از نظر اداره کار اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید 

 اشتغال اتباع بیگانه از نظر اداره کار

اشتغال اتباع بیگانه از نظر اداره کار به چه صورت است

ماده ۱۲۰- اتباع بیگانه نمی توانند در ایران مشغول به کار شوند مگر آنکه اولا: دارای روادید ورود با حق کار مشخص بوده و ثانيا: مطابق قوانین و آیین نامه ای مربوطه، پروانه کار دریافت دارند.

کدام اتباع بیگانه مشمول مقررات ماده ۱۲۰ نمی باشند

الف)اتباع بیگانه که منحصرا در خدمت مأموریت های دیپلماتیک و کنسولی هستند با تأیید وزارت امور خارجه؛

ب)کارکنان و کارشناسان سازمان ملل متحد و سازمانها وابسته به آنها با تأیید وزارت امور خارجه؛

اشتغال اتباع بیگانه از نظر اداره کار

ماده ۱۲۱- وزارت کار و امور اجتماعی با رعایت شرایط ذیل در مورد صدور روادید باحق کار مشخص برای اتباع بیگانه موافقت و پروانه کار صادر خواهد کرد:

الف)مطابق اطلاعات موجود در وزارت کار و امور اجتماعی در میان اتباع ایرانی آماده به کار افراد داوطلب واجد تحصیلات و تخصص مشابه وجود نداشته باشد؛

ب)تبعه بیگانه دارای اطلاعات و تخصص کافی برای اشتغال به کار مورد نظر باشد؛

تبصره – ضوابط مربوط به تعداد اعضاء و شرایط انتخاب آنها و نحوه تشکیل جلسات هیئت، به موجب آیین نامه ای خواهد بود که با پیشنهاد وزارت کار و امور اجتماعی به تصویب هیئت وزیران می رسد.

اشتغال اتباع بیگانه از نظر اداره کار

وزارت کار و امور اجتماعی می تواند نسبت به صدور، تمدید و تجدید پروانه کار چه اتباعی اقدام نماید :

الف) تبعه بیگانه ای که حداقل ده سال مداوم در ایران اقامت داشته باشد؛

ب)تبعه بیگانه ای که دارای همسر ایرانی باشد؛

ج)مهاجرین کشورهای بیگانه خصوصا کشورهای اسلامی و پناهندگان سیاسی به شرط داشتن کارت معتبر مهاجرت و یا پناهندگی و پس از موافقت کتبی وزارتخانه های کشور و امور خارجه.

اشتغال اتباع بیگانه از نظر اداره کار

اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.

ماده ۱۲۵- در مواردی که به هر عنوان رابطه استخدامی تبعه بیگانه با کارفرما قطع میشود کارفرما مکلف است ظرف پانزده روز، مراتب را به وزارت کار و امور اجتماعی اعلام کند.

اشتغال اتباع بیگانه از نظر اداره کار

ماده ۱۲۶- در مواردی که مصلحت صنایع کشور اشتغال فوری تبعه بیگانه را به طور استثنایی ایجاب کند، وزیر مربوطه مراتب را به وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می نماید و با موافقت وزیر کار و امور اجتماعی برای تبعه بیگانه، پروانه کار موقت بدون رعایت تشریفات مربوط به صدور روادید با حق کار مشخص، صادر خواهد شد.

تبصره – مدت اعتبار پروانه کار موقت حداکثر سه ماه است و تمدید آن مستلزم تأیید هیئت فنی اشتغال اتباع بیگانه خواهد بود.

اشتغال اتباع بیگانه از نظر اداره کار

ماده ۱۲۹- آیین نامه های اجرایی مربوط به اشتغال اتباع بیگانه از جمله نحوه صدور، تمدید، تجدید و لغو پروانه کار و نیز شرایط انتخاب اعضاء هیئت فنی اشتغال اتباع بیگانه مذکور در ماده ۱۲۱ این قانون، با پیشنهاد وزیر تعاون، کار و امور اجتماعی به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.

جدول خلاصه: اشتغال اتباع بیگانه از نظر اداره کار

پرسش و پاسخ متداول

سوال: آیا برای استخدام اتباع بیگانه نیاز به مجوز خاصی از اداره کار داریم؟

بله، استخدام اتباع بیگانه بدون مجوز کار قانونی از سوی اداره کار ممنوع بوده و جریمه های سنگینی را به دنبال دارد.

سوال: چه مدارکی برای اخذ مجوز کار برای یک اتباع بیگانه مورد نیاز است؟

مدارک مورد نیاز شامل گذرنامه معتبر، ویزای کاری، گواهی عدم سوءپیشینه، مدارک تحصیلی و سوابق کاری مرتبط با شغل مورد نظر می باشد. این مدارک ممکن است بسته به نوع ویزا و قوانین جاری متفاوت باشد.

سوال: آیا اتباع بیگانه می‌توانند در تمام مشاغل در ایران مشغول به کار شوند؟

خیر، برخی مشاغل به دلایل امنیتی، اجتماعی یا تخصصی، فقط برای اتباع ایرانی مجاز است. قوانین و مقررات اداره کار در این مورد تعیین کننده هستند.

سوال: آیا حقوق و مزایای اتباع بیگانه شاغل با اتباع ایرانی برابر است؟

بله، بر اساس قوانین کار، اتباع بیگانه شاغل باید از حقوق و مزایای برابر با اتباع ایرانی برخوردار باشند.

نتیجه گیری و سخن نهایی

اشتغال اتباع بیگانه در ایران، تحت نظارت دقیق اداره کار و با رعایت قوانین و مقررات خاص انجام می‌گیرد. رعایت این قوانین برای کارفرمایان الزامی است و عدم رعایت آنها عواقب قانونی به دنبال خواهد داشت. درک صحیح قوانین مربوط به اشتغال اتباع بیگانه، برای کارفرمایان و اتباع بیگانه به منظور جلوگیری از مشکلات حقوقی و تضمین حقوق هر دو طرف ضروری است. مراجعه به منابع معتبر و مشاوره با متخصصین حقوقی در این زمینه توصیه می‌شود.