در این مطلب به موضوع ادله اثبات دعوا در اداره کار اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید
ادله اثبات دعوا در اداره کار
ادله اثبات دعوا در اداره کار به چه صورت است
ماده ۸۲ – گواهی گواهان می تواند با رعایت شرایط اماره محسوب شود.
ماده ۸۳ – در صورتی که هریک از طرفین در خصوص ادعای طرف مقابل اقرار نماید، ادعای مذکور با اقرار ثابت شده و برای اثبات آن ادعا دلیل دیگری لازم نمی باشد.
ماده ۸۵ – در صورتی که مدارکی در جلسات رسیدگی که در غیر ساعات اداری تشکیل می شود ارائه گردد و امکان ثبت آن نیز نباشد مراتب پذیرش مدرک در صورت جلسه قید میشود.
ماده ۸۶- رسیدگی به مدارک و مستندات اقامه شده و تشخیص ارزش و تأثیر آنها در اثبات ادعا با مرجع است و چنانچه مرجع دلایل ارائه شده را مؤثر در اثبات ادعا نداند با استدلال از ترتیب اثر دادن به آنها خودداری خواهد کرد.
ادله اثبات دعوا در اداره کار
ماده ۸۷ – ارائه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فی مابین طرفین و میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر و ارائه دلایل و مدارک بر تأدیه حقوق مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین به عهده کارفرماست.
ماده ۸۸ – اماره عبارت از اوضاع و احوالی است که به موجب قانون یا در نظر مرجع رسیدگی کننده دلیل بر امری شناخته میشود از قبیل تحقیق محلی و کارشناسی.
ماده ۹۳ – مرجع رسیدگی کننده می تواند با توجه به ماهیت پرونده و سایر اوضاع و احوال انجام تحقیق را به بازرس کار یا به یک یا چند نفر از اعضای خود محول نماید.
ادله اثبات دعوا در اداره کار
ماده ۹۴ – تحقیق کننده با مراجعه به محل کار و در صورت لزوم سایر محل های مرتبط و با استماع اظهارات و اطلاعات افرادی که از سوی طرفین معرفی می شوند یا افرادی که خود تشخیص می دهد و با بررسی مدارک و دفاتری که بتوانند در امر تحقیق مؤثر واقع شوند در مورد موضوعات مذکور در قرار صادره مرجع، بررسی لازم را به عمل آورده و تحقیقات انجام شده را با ذکر منابع و افراد مورد مراجعه به طور کتبی به مرجع گزارش می نماید.
ادله اثبات دعوا در اداره کار
اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.
ادله اثبات دعوا در اداره کار
تقاضای یکی از طرفین و تأیید مرجع رسیدگی کننده اتخاذ تصميم منوط به تحصیل نظر کارشناسی باشد
ماده ۹۷ – چنانچه به تقاضای یکی از طرفین و تأیید مرجع رسیدگی کننده اتخاذ تصميم منوط به تحصیل نظر کارشناسی باشد، مرجع رسیدگی کننده با تعیین مهلت مراتب را به شخص درخواست کننده اعلام می نماید تا پس از پرداخت هزینه مقرر برحسب تعرفه رسمی دادگستری، موضوع به کارشناسی ارجاع شود؛ عدم پرداخت هزینه کارشناسی در مهلت مقرر به منزله صرف نظر کردن ذی نفع از استناد به سند مورد نظر خواهد بود.
ادله اثبات دعوا در اداره کار
ماده ۹۸ – در صورتی که مرجع رسیدگی کننده، به تشخیص خود، پرونده را به کارشناسی ارجاع نماید، پرداخت هزینه کارشناسی بر عهده خواهان می باشد؛ چنانچه خواهان هزینه تعیین شده را پرداخت ننماید، مرجع بدون توجه به نتایجی که از کارشناسی حاصل خواهد شد، رسیدگی را ادامه داده و رأی صادر می نماید.
ماده ۹۹ – چنانچه هزینه کارشناسی توسط خواهان پرداخت شود، در صورت محکومیت خوانده مرجع رسیدگی کننده مکلف است هزینه کارشناسی را طبق تعرفه در رأی صادره عليه خوانده ملحوظ نماید.
جدول خلاصه: ادله اثبات دعوا در اداره کار
| نوع ادله | توضیحات | مثال |
|---|---|---|
| ادله کتبی | اسناد و مدارک مکتوب مانند قرارداد کار، نامه‌ها، فیش حقوقی و … | قرارداد کار، نامه اخراج، فیش حقوقی، گواهی بانکی |
| ادله شفاهی | شهادت شهود، اقرار طرفین و … | شهادت همکاران، اظهارات کارفرما یا کارگر |
| ادله تصویری و سمعی | عکس، فیلم، مکالمات ضبط شده و … (با رعایت شرایط قانونی) | فیلم دوربین مداربسته، عکس محل کار، ضبط مکالمه تلفنی (با مجوز قانونی) |
| ادله الکترونیکی | ایمیلها، پیامکها، گزارش‌های سیستم و … (با رعایت شرایط قانونی) | ایمیل‌های رد و بدل شده بین کارفرما و کارگر، پیامک‌های مرتبط با کار |
| سایر ادله | هر مدرکی که بتواند به اثبات ادعای طرفین کمک کند. | گواهی پزشکی، گزارش کارشناسی |
پرسش و پاسخ متداول
سوال: چه نوع مدارکی برای اثبات اخراج غیرقانونی در اداره کار لازم است؟
برای اثبات اخراج غیرقانونی، ارائه قرارداد کار، فیشهای حقوقی، نامه اخراج و شهادت شهود از همکاران میتواند مفید باشد. همچنین ارائه هرگونه مدرکی که نشان دهنده عدم رعایت قانون کار در روند اخراج باشد، اهمیت دارد.
سوال: آیا پیامکها و ایمیلها به عنوان مدرک در اداره کار قابل قبول هستند؟
بله، پیامکها و ایمیلها میتوانند به عنوان ادله الکترونیکی قابل قبول باشند، به شرط آنکه اصالت و عدم دستکاری آنها به اثبات برسد. ارائه نسخههای پرینت شده و یا ارائه آنها از طریق پلتفرمهای معتبر الکترونیکی میتواند به پذیرش آنها کمک کند.
سوال: نقش شهادت شهود در دعاوی کار چیست؟
شهادت شهود میتواند در تایید ادعاهای طرفین موثر باشد، اما به تنهایی کفایت نمیکند. شهادت شهود باید با سایر ادله مانند مدارک کتبی یا الکترونیکی همراه باشد تا اعتبار بیشتری داشته باشد. اعتبار شهادت شهود بستگی به موثق بودن شهود و تطابق شهادت آنها با سایر شواهد دارد.
سوال: اهمیت ارائه قرارداد کار در دعاوی کار چیست؟
قرارداد کار، اصلیترین سند در دعاوی کار است و جزئیات مهمی در مورد حقوق و وظایف کارگر و کارفرما را مشخص میکند. عدم وجود قرارداد کار، اثبات ادعاها را برای هر دو طرف دشوارتر میکند.
نتیجه گیری و سخن نهایی
در دعاوی کار، ارائه ادله اثباتی قوی و معتبر نقش بسیار مهمی در نتیجه نهایی پرونده دارد. شناخت انواع ادله قابل قبول در اداره کار و ارائه صحیح و قانونی آنها، شانس موفقیت در پرونده را افزایش می‌دهد. استفاده از ترکیبی از ادله کتبی، شفاهی، تصویری، الکترونیکی و سایر شواهد میتواند به اثبات ادعاها کمک کند. مراجعه به مشاور حقوقی متخصص در حوزه کار، برای جمع آوری و ارائه صحیح ادله، بسیار توصیه میشود.
بدون دیدگاه