در این مطلب به موضوع ابطال مصوبه نحوه اجرای آراء صادره از هیئت های تشخیص و هیئت حل اختلاف موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید
ابطال مصوبه نحوه اجرای آراء صادره از هیئت های تشخیص و هیئت حل اختلاف موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار
ابطال مصوبه نحوه اجرای آراء صادره از هیئت های تشخیص و هیئت حل اختلاف موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار به چه صورت است
شماره دادنامه: ۱۲۹
تاریخ دادنامه:۱۳۹۵/۷/۲۸
در پرونده شاکی آقای محب روحانی فرزند ابراهیم به طرفیت سازمان تأمین اجتماعی درخواست ابطال قسمتهایی از فصل چهارم دستورالعمل شماره۵۰۰۰/۵۳۹ مورخ و۸۸/۶/۲۱ و بند ۱ فصل ششم آن را خواستار شد. با این بی آنکه سازمان تأمین اجتماعی در تاریخ ۸۸/۶/۲۱ با صدور دستورالعمل مزبور شرایط جدیدی را برای احتساب سوابق بیمه کارگران با داشتن دادنامه های هیئت های تشخیص و هیئت حل اختلاف موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار در نحوه اجرای آراء صادره از هیئت های مذکور اختصاص داده است که در بند چهارم دستورالعمل اجرای دادنامه صادره از هیئت های بدوی و حل اختلاف اداره کار را منوط به رعایت تشریفات شش گانه مندرج در دستورالعمل نموده که به دلایل شش گانه ذیل غیر قانونی است.
ابطال مصوبه نحوه اجرای آراء صادره از هیئت های تشخیص و هیئت حل اختلاف موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار
۱. قانون گذار با عنایت به ماده ۲۰۳ قانون کار و امور اجتماعی مصوب سال ۱۳۶۹ مسئولیت اجرایی آن را به وزارتخانه امور اجتماعی و دادگستری محول کرده است.
۲. رسیدگی به اختلافات فيما بین کارگر و کارفرما در صلاحیت مراجع هیئت تشخیص و حل اختلاف است.
٣. ردیف پنج فصل چهارم دستورالعمل به نحوه اقدامات قانونی سازمان تأمین اجتماعی به ماده ۱۸۳ قانون کار اختصاص داده شد.
۴. قرارداد قطعی هیئت های بدوی و حل اختلاف در رابطه با مواد ۱۴۸ تا ۱۶۶ قانون کار و رأی وحدت رویه شماره ۸۵۳ مورخ ۸۷/۱۲/۱۱ لازم الاجرا است.
ابطال مصوبه نحوه اجرای آراء صادره از هیئت های تشخیص و هیئت حل اختلاف موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار
۵. سازمان تأمین اجتماعی منحصرا مجاز به وصول حق بیمه بر اساس ماده ۲۸ قانون سازمان تأمین اجتماعی است.
۶. با قبول شکایت کارگر اثبات آن در هیئت های تشخیص و حل اختلاف مع الوصف طبق بند ۱ فصل ششم دستورالعمل موضوع می بایست در کمیته ای که به همین منظور تشکیل می شود مجددا مورد بررسی قرار گیرد که در صورت موافقت به اجرای آن اقدام گردد. دستورالعمل مزبور غیر قانونی و ابطال آن مورد استدعاست.
خلاصه مدافعات مشتکی عنه درباره ابطال مصوبه نحوه اجرای آراء صادره از هیئت های تشخیص و هیئت حل اختلاف موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار
در لایحه دفاعیه مشتکی عنه آمده است مستندات شاکی در رابطه با ماده ۱۴۸ قانون کار و به استناد آرای شماره ۸۵۳ مورخ ۸۷/۱۲/۱۱ ه ع و ماده ۱۶۶ قانون کار اصولا مراجع حل اختلاف قانون کار صرفا رابطه کارگری و کارفرمائی را احراز می کنند و مدت آن را( بدون توجه به وقفه کاری ناشی از غیبت و …) تعیین می نمایند. در حالی که مبنای محاسبه سابقه پرداخت حق بیمه که می بایست مبنای مطالبه حق بیمه از کارفرما قرار گیرد.
ابطال مصوبه نحوه اجرای آراء صادره از هیئت های تشخیص و هیئت حل اختلاف موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار
ایام اشتغال کارگر با احتساب مدت ساعات کار در روز و ایام هفته است. گاه در برخی از کارگاه ها رابطه فی مابین کارگر و کارفرما دارای پیچیدگی خاص است. مثلا کارفرمای واقعی و مجازی می تواند متفاوت باشند اما این موضوع در مراجع حل اختلاف کار کاملا رسیدگی نشده است و این در حالی است که سازمان می بایست حق بیمه را از کارفرمای واقعی وصول کند نه مجازی و گاه آراء هیئت های بدوی و حل اختلاف بدون حضور و دفاع طرف شکایت اعم از کارگر و کارفرما بدون استعلام از سازمان تأمین اجتماعی در خصوص مستندات رأی صادر می گردد و لازم است که در چنین موارد رفع مغایرت شود تا امکان اجرا پیدا کند و موارد دیگر نظیر این مورد که نمونه ای از تعارضات بین قانون کار و تأمین اجتماعی است که اجرای آراء با مشکل مواجه می شود و سازمان تأمین اجتماعی برای رفع این نوع مشکلات مبادرت به صدور دستورالعمل مزبور نموده و کمیته تخصصی را به منظور اجرای آراء صادره پیش بینی کرده است و مغایرت با قانون ندارد که با توجه به رأی شماره ۷۲۰ مورخ۹۰/۳/۳ ه ع دیوان عالی کشور این امر در صلاحیت سازمان تأمین اجتماعی است. چون پرداخت بیمه مستلزم احراز اشتغال می باشد و اثبات آن نیاز به تحقیق و بررسی دارد و ادعای بیمه شدگان را قبل از طرح عیهکمیته سازمان قابل توجیه ندانسته و از سوی دیوان عالی کشور رد گردیده است، لذا رد شکایت مورد تقاضاست.
اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.
ابطال مصوبه نحوه اجرای آراء صادره از هیئت های تشخیص و هیئت حل اختلاف موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار
رای هیئت تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری درباره ابطال مصوبه نحوه اجرای آراء صادره از هیئت های تشخیص و هیئت حل اختلاف موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار
نظر به اینکه در بندهای فصل چهارم دستورالعمل شماره۵۰۰۰/۵۳۹ مورخ۸۳/۶/۲۱ وضع قاعده آمره مشاهده نگردید بلکه دستورات سازمانی جهت احراز سابقه و سایر وظایف قانونی است، بنابراین مغایر قوانین اعلامی شاکی تشخیص نگردیده است، لذا به استناد بند (ب) ماده ۸۴ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رأی به رد شکایت صادر و اعلام می نماید. رأی صادره ظرف مهلت بیست روز پس از صدور از سوی ریاست محترم دیوان و یا ده نفر از قضات دیوان قابل اعتراض می باشد.
ابطال مصوبه نحوه اجرای آراء صادره از هیئت های تشخیص و هیئت حل اختلاف موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار
کرمی
رئیس هیئت تخصصی بیمه، کار و تأمین اجتماعی
دیوان عدالت اداری
جدول خلاصه: ابطال مصوبه نحوه اجرای آراء صادره از هیئت های تشخیص و هیئت حل اختلاف موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار
| موضوع | شرح | نتیجه |
|---|---|---|
| ابطال مصوبه | ابطال مصوبه ای که نحوه اجرای آراء صادره از هیئت های تشخیص و حل اختلاف ماده ۱۴۸ قانون کار را تعیین می کرد. | عدم اعتبار مصوبه و بازگشت به رویه های قبلی یا تعیین رویه جدید. |
| ماده ۱۴۸ قانون کار | ماده ای که به تشریح روند حل اختلافات کارگری و کارفرمایی می پردازد. | مرجع قانونی اصلی مرتبط با موضوع ابطال مصوبه. |
| هیئت های تشخیص و حل اختلاف | نهادهای حل اختلاف کارگری و کارفرمایی. | موضوع اصلی عملکرد مصوبه ابطال شده. |
| آراء صادره | تصمیمات صادره از سوی هیئت های تشخیص و حل اختلاف. | موضوع اصلی اجرای مصوبه ابطال شده. |
| پیامدهای ابطال | تغییر در روند اجرای آراء، احتمال بروز ابهامات قانونی و لزوم تعیین رویه جدید. | نیاز به اصلاحات قانونی و یا صدور دستورالعمل جدید. |
پرسش و پاسخ متداول
سوال: دلیل ابطال مصوبه نحوه اجرای آراء صادره از هیئت های تشخیص و هیئت حل اختلاف موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار چه بود؟
دلایل مختلفی از جمله مغایرت با قانون، نقض حقوق کارگران یا کارفرمایان، یا ابهام و پیچیدگی در اجرای آن می تواند منجر به ابطال مصوبه شده باشد.
سوال: چه مرجعی اقدام به ابطال این مصوبه نموده است؟
معمولا دیوان عدالت اداری یا دادگاه صالح دیگر، با بررسی شکایات و مستندات ارائه شده، اقدام به ابطال مصوبات خلاف قانون می نماید.
سوال: پس از ابطال مصوبه، چه رویه ای برای اجرای آراء هیئت های تشخیص و حل اختلاف اعمال خواهد شد؟
پس از ابطال، تا زمان تصویب مصوبه جدید، احتمالا به رویه های پیشین بازگشته و یا رویه ای موقت توسط مراجع ذیصلاح تعیین خواهد شد.
سوال: آیا ابطال این مصوبه بر آراء صادره پیش از ابطال تاثیرگذار است؟
معمولا آراء صادره قبل از ابطال مصوبه، اعتبار خود را حفظ می کنند مگر اینکه دلیل دیگری برای ابطال آنها وجود داشته باشد.
سوال: چه کسانی از ابطال این مصوبه متاثر خواهند شد؟
کارگران، کارفرمایان، وکلا، و مراجع قضایی مرتبط با حل اختلافات کارگری از جمله کسانی هستند که از ابطال این مصوبه متاثر خواهند شد.
نتیجه گیری و سخن نهایی
ابطال مصوبه نحوه اجرای آراء صادره از هیئت های تشخیص و هیئت حل اختلاف موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار، نشان دهنده اهمیت توجه به قانونمداری در تدوین و اجرای مقررات مرتبط با روابط کار است. این ابطال لزوم بازنگری در فرآیندهای حل اختلاف کارگری و کارفرمایی و تدوین دستورالعمل های شفاف و دقیق را برای جلوگیری از بروز ابهام و تضییع حقوق طرفین پرونده های مرتبط با ماده ۱۴۸ قانون کار نشان می دهد. این امر نیازمند اقدامات سریع و کارشناسی شده برای ارائه راهکارهای مناسب جهت رفع نواقص و بهبود فرآیندهای قانونی مرتبط با هیئت های تشخیص و حل اختلاف و اجرای صحیح آراء صادره از آنها می باشد. کلمات کلیدی: ابطال مصوبه، ماده ۱۴۸ قانون کار، هیئت تشخیص، هیئت حل اختلاف، آراء صادره، روابط کار، دیوان عدالت اداری.
بدون دیدگاه