ابطال تصمیم طرف شکایت راجع به کارگاه های کمتر از ده نفر

در این مطلب به موضوع ابطال تصمیم طرف شکایت راجع به کارگاه های کمتر از ده نفر اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید 

 ابطال تصمیم طرف شکایت راجع به کارگاه های کمتر از ده نفر

ابطال تصمیم طرف شکایت راجع به کارگاه های کمتر از ده نفر به چه صورت است

شماره دادنامه: ۶۲

تاریخ صدور:۱۳۹۲/۱۱/۶

خلاصه دادخواست شاکی با ذکر دلیل مغایرت مصوبه با قانون یا شرع

شرکت الکتریک ایران رشت با ارائه دادخواست اعلام نموده است که:

هیئت عمومی دیوان عدالت اداری طبق رأی ۲۴۸ الی ۲۵۰ مورخ۸۶/۴/۱۷صرفا نسبت به حذف «۴۵ تا ۷۵ روز» ذیل بند ۶ ماده ۳ مصوبه هیئت دولت به شماره ۲۷۹۲۹/۵۶۳۹۲حکم داده است؛ اما وزارت کار و امور اجتماعی به جای آنکه صرفا ۴۵ تا۷۵ روز را حذف نماید کل پاراگراف «و چنانچه کارفرما بدون علت با کارگر قطع همکاری نماید و کارگر و کارفرما در مورد مزایای پایان کار به توافق نرسند کارگر حق دارد به مراجع حل اختلاف پیش بینی شده در قانون کار اقامه دعوی نموده و مراجع مذکور می توانند با توجه به اوضاع و احوال طرفین به نسبت هر سال سابقه کار حقوقی بین ۴۵ تا ۷۵ روز تحت عنوان مزایای پایان کار تعیین و به نفع کارگر اقدام به صدور رأی نماید» را از ذیل بند ۶ ماده ۳ مصوبه هیئت دولت در آیین نامه اصلاحی خود حذف نموده است لذا تقاضای ابطال تصمیم اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی دائر بر حذف پاراگراف مذکور را نموده همچنین به استناد ماده ۴۵ قانون دیوان عدالت اداری رسیدگی مورد استدعاست.

ابطال تصمیم طرف شکایت راجع به کارگاه های کمتر از ده نفر

خلاصه مدافعات مشتکی عنه

بند ۶ ماده ۳ مصوبه هیئت دولت در آیین نامه اصلاحی (قبل از اصلاح)

هرگاه کارگر آیین نامه انضباطی کارگاه را که به تأیید وزارت کار و امور اجتماعی رسیده است به تشخیص مراجع حل اختلاف نقض نماید، کارفرما حق دارد با وی قطع همکاری نموده و سالی یک ماه حقوق به عنوان سنوات خدمت به وی پرداخت نماید و چنانچه کارفرما بدون علت با کارگر قطع همکاری نماید و کارگر و کارفرما در مورد مزایای پایان کار به توافق نرسند کارگر حق دارد به مراجع حل اختلاف پیش بینی شده در قانون کار اقامه دعوی نموده و مراجع مذکور می توانند با توجه به اوضاع و احوال طرفین به نسبت هر سال سابقه کار حقوقی بین ۴۵ تا ۷۵ روز تحت عنوان مزایای پایان کار تعیین و به نفع کارگر اقدام به صدور رأی نمایند. با توجه به رأی هیئت عمومی ۲۴۸ الی ۲۵۰ مورخ ۸۶/۴/۱۷قسمت پایانی بند ۶ ماده ۳ آیین نامه مورد اعتراض واقع و توسط هیئت عمومی ابطال شده است. قسمت مورد اعتراض از عبارت «و چنانچه کارفرما بدون علت با کارگر قطع همکاری نماید و …» تا آخر آن بند است. لذا متن تنقیح شده بند ۶ مورد اشاره به شرح ذیل خواهد بود:

رگاه کارگر آیین نام انضباطی کارگاه را که به تأیید وزارت کار و امور اجتماعی رسیده است به تشخیص مراجع حل اختلاف نقض نماید، کارفرما حق دارد با وی قطع همکاری نموده و سالی یک ماه حقوق به عنوان سنوات خدمت به وی پرداخت نماید.

ابطال تصمیم طرف شکایت راجع به کارگاه های کمتر از ده نفر

بنابراین ادعای شاکی مبنی بر اینکه اثر رأي هيئت عمومی بر بند یاد شده صرفا محدود به عبارت «۴۵ روز تا ۷۵ روز» است صحیح نمی باشد رد شکایت مورد تقاضاست.

نظر استدلالی تهیه کننده گزارش

شاکی و مشتکی عنه هرکدام از ابطال قسمتی از بند ۶ ماده ۳ تصویب نامه شماره ۵۶۳۹۲/ت ۲۷۹۲۹ مورخ۸۱/۱۱/۷هیئت وزیران که به وسیله رأی شماره ۲۴۸ الی ۲۵۰ مورخ ۸۶/۴/۱۷هیئت عمومی انجام شده است، تفسیری نموده اند که منشأ این شکایت جدید است. شاکی می گوید: هیئت عمومی دیوان حسب رأی صادره صرفأ نسبت به حذف «۴۵ تا ۷۵ روز» ذیل بند ۶ ماده ۳ مصوب هیئت دولت حکم داده است نه کل پاراگراف آن، مشتکی عنه می گوید مراد کل پاراگراف «و چنانچه کارفرما بدون علت » بوده است لذا ما بر اساس آن آیین نامه را اصلاح نموده ایم. به نظر می رسد که تقاضای شاکی مبنی بر ابطال تصمیم طرف شکایت دائر بر حذف پاراگراف انتهایی بند ۶ ماده ۳ مصوبه مذکور به این کیفیت قابل طرح در هیئت عمومی نمی باشد. لیکن تفسیر هیئت عمومی از رأی صادره می تواند مشکل مزبور مطروحه توسط شاکی را مرتفع نماید.

ابطال تصمیم طرف شکایت راجع به کارگاه های کمتر از ده نفر

اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.

امضاء تهیه کننده گزارش: نژادی

به تاریخ ۹۲/۱۰/۱۷ هیئت تخصصی بیمه، کار و کارگری و بازنشستگی با حضور کلیه اعضاء و به تصدی رئیس هیئت تخصصی باقری زیاری تشکیل گردید پرونده کلاسه ۷۲۲/۹۰هیئت عمومی مطرح پس از اظهارنظر اعضاء هیئت تخصصی به شرح ذیل مبادرت به اتخاذ تصمیم و صدور رأی نموده اند.

ابطال تصمیم طرف شکایت راجع به کارگاه های کمتر از ده نفر

رای هیئت تخصصی بیمه، کار و کارگری و بازنشستگی درباره ابطال تصمیم طرف شکایت راجع به کارگاه های کمتر از ده نفر

مطابق ماده ۱۹۱ قانون کار (کارگاه های کوچک کمتر از ۱۰ نفر را می توان برحسب مصلحت موقتا از شمول بعضی از مقررات این قانون مستثنی نمود تشخیص مصلحت و موارد استثناء به موجب آیین نامه ای خواهد بود که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید).

هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۸۱/۱۰/۲۹ بنا به پیشنهاد شورای عالی کار آیین نامه کارگاه های کمتر از ۱۰ نفر را تصویب نمود و مطابق دادنامه شماره ۲۴۸ الی ۲۵۰ مورخ ۸۶/۴/۱۷هیئت عمومی دیوان عدالت اداری قسمت هایی از ماده ۳ آیین نامه مذکور ابلال نموده که به لحاظ ابطال قسمتهایی از ماده ۳ آیین نامه مدیر کل تنظیم روابط کار پس از حذف موارد ابطال شده مراتب را در پاسخ استعلام شاکی پرونده اعلام نموده است نظر به اینکه مشتکی عنه وضع قاعده آمره ننموده بلکه مفاد دادنامه صادره دیوان عدالت اداری را اجرا نموده بنابراین از مصادیق بند یک ماده ۱۲ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری و قابل طرح در هیئت عمومی دیوان عدالت اداری تشخیص نگردیده است.

ابطال تصمیم طرف شکایت راجع به کارگاه های کمتر از ده نفر

رأی صادره ظرف مدت ۲۰ روز از تاریخ صدور از سوی ریاست ارزشمند دیوان یا ده نفر از قضات محترم دیوان عدالت اداری قابل اعتراض است.

باقری زیاری

جدول خلاصه: ابطال تصمیم طرف شکایت راجع به کارگاه های کمتر از ده نفر

پرسش و پاسخ متداول

سوال: چه مرجعی تصمیمات مربوط به کارگاه‌های کمتر از ده نفر را ابطال می‌کند؟

مراجع قضایی ذیصلاح با توجه به نوع تصمیم و ماهیت شکایت، صلاحیت ابطال تصمیمات را دارند. این امر نیازمند بررسی دقیق قوانین مرتبط و شرایط خاص هر پرونده است.

سوال: چه عواملی ممکن است منجر به ابطال تصمیم راجع به کارگاه‌های کمتر از ده نفر شود؟

عدم رعایت قانون کار، نقض حقوق کارگران، عدم رعایت تشریفات قانونی در صدور تصمیم، عدم صلاحیت مرجع صادرکننده حکم و ارائه مدارک و شواهد کافی از سوی شاکی از جمله این عوامل هستند.

سوال: آیا ابطال تصمیم به معنای پایان اختلاف است؟

خیر، ابطال تصمیم به معنای بی اثر شدن تصمیم قبلی است و پرونده برای رسیدگی مجدد به مرجع صالح ارجاع داده می شود.

سوال: آیا کارگران کارگاه‌های کمتر از ده نفر از حمایت قانونی برخوردارند؟

بله، کارگران کارگاه‌های کمتر از ده نفر نیز مشمول حمایت قوانین کار هستند و در صورت نقض حقوقشان می‌توانند اقدام به طرح شکایت و ابطال تصمیمات خلاف قانون کنند.

نتیجه گیری و سخن نهایی

ابطال تصمیمات مربوط به کارگاه‌های کمتر از ده نفر، گامی مهم در جهت تضمین رعایت حقوق کارگران و کارفرمایان و شفاف‌سازی فرآیندهای رسیدگی به اختلافات است. رعایت دقیق قوانین و مقررات مرتبط و دسترسی آسان به مراجع قضایی ذی‌صلاح، نقش اساسی در پیشگیری از بروز اختلافات و تسریع در حل و فصل آنها دارد. این مقاله سعی در ارائه اطلاعاتی کلی در این خصوص داشته و برای کسب اطلاعات دقیق‌تر، مراجعه به قوانین و مقررات مرتبط و مشاوره با وکیل متخصص توصیه می‌شود.