در این مطلب به موضوع آیین نامه قانون اصلاح تبصره ماده (۱۴) قانون کار اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید.
آیین نامه قانون اصلاح تبصره ماده (۱۴) قانون کار
آیین نامه قانون اصلاح تبصره ماده (۱۴) قانون کار به چه صورت است
هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۸۴/۴/۸ بنا به پیشنهاد شماره۱۰۰/۹۶۰۵ مورخ ۱۳۸۳/۱۲/۱۲وزارت رفاه و تأمین اجتماعی و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران آیین نامه اجرایی قانون اصلاح تبصره ماده (۱۴) قانون کار و الحاق یک تبصره به آن- مصوب ۱۳۸۳- را به شرح زیر تصویب نمود :
ماده ۱ (اصلاحی مصوب۱۳۸۴/۱۰/۱۲هیئت وزیران) – مدت خدمت نظام وظیفه شاغلین مشمول قانون کار- مصوب ۱۳۶۹- یا شرکت داوطلبانه آنها در جبهه قبل از اشتغال یا حين اشتغال جزء سوابق پرداخت حق بیمه نزد سازمان تأمین اجتماعی محسوب می شود.
آیین نامه قانون اصلاح تبصره ماده (۱۴) قانون کار
ماده ۲- شرکت داوطلبانه افراد یادشده در جبهه های نبرد حق علیه باطل بر اساس گواهی مرجع اعزام کننده شامل نیروهای مسلح وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران و وزارت جهاد کشاورزی خواهد بوبود
ماده ۳- احتساب حق بیمه برای مدت خدمت سربازی یا حضور داوطلبانه در جبهه مشمولان قانون کار با داشتن حداقل دو سال سابقه پرداخت حق بیمه به صورت زیر خواهد بود:
(مدت خدمت سربازی با حضور داوطلبانه میزان حق بیمه متعلقه ظرف دو سال آخر در زمان تقاضا) بود
تبصره ۱- حق بیمه موضوع این ماده به ترتیب هفت سی ام (۳۰/۷) توسط بیمه شده و بیست و سه سی ام (۳۰/۲۳) توسط دولت پرداخت می شود.
تبصره ۲- بار مالی ناشی از اجرای این آیین نامه در هر سال برحسب تعداد استفاده کنندگان توسط سازمان تأمین اجتماعی محاسبه و در لایحه بودجه سال بعد منظور خواهد شد.
آیین نامه قانون اصلاح تبصره ماده (۱۴) قانون کار
اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.
آیین نامه قانون اصلاح تبصره ماده (۱۴) قانون کار
سوابق بیمه شدگانی که در کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند به چه صورت است
ماده ۴- بیمه شدگانی که در کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند به شرط آنکه تمام یا قسمتی از خدمت نظام وظیفه خود را در جبهه های نبرد حق علیه باطل گذرانده یا حضور داوطلبانه در جبهه داشته باشند سوابق خدمتی آنها بر اساس قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون اصلاح مواد (۷۲) و (۷۷) تبصره ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی – مصوب ۱۳۷۹- به عنوان سوابق اشتغال در کارهای سخت و زیان آور محسوب میشود.
آیین نامه قانون اصلاح تبصره ماده (۱۴) قانون کار
ماده ۵- چنانچه در مدت خدمت سربازی از حقوق مشمولان مبالغی بابت حق بیمه بازنشستگی کسر شده باشد، حسب درخواست شخص، صندوق مربوط مکلف است مبالغ یاد شده را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نماید و مابه التفاوت حق بیمه سهم بیمه شده از وی دریافت می گردد.
معاون اول رئیس جمهور- محمدرضا عارف
جدول خلاصه: آیین نامه قانون اصلاح تبصره ماده (۱۴) قانون کار
| موضوع | توضیح مختصر | تاثیر |
|---|---|---|
| اصلاح تبصره ماده ۱۴ قانون کار | تغییر در مقررات مربوط به مرخصی استعلاجی کارگران | تعیین دقیقتر شرایط و مدت مرخصی |
| مدت زمان مرخصی | تعیین مدت زمان دقیق تر و شفاف تر برای مرخصی استعلاجی | کاهش ابهامات و اختلافات |
| ارائه مدارک پزشکی | تعیین نوع و چگونگی ارائه مدارک پزشکی | تسریع در روند رسیدگی به درخواست مرخصی |
| مسئولیت کارفرما | تعیین دقیقتر مسئولیت‌های کارفرما در قبال مرخصی استعلاجی | حفظ حقوق کارگران |
| حقوق کارگر در دوران مرخصی | تضمین پرداخت حقوق کارگر در دوران مرخصی استعلاجی | حمایت از کارگران در شرایط بیماری |
پرسش و پاسخ متداول
سوال: هدف از اصلاح تبصره ماده ۱۴ قانون کار چیست؟
هدف اصلی، شفافسازی مقررات مربوط به مرخصی استعلاجی کارگران و کاهش ابهامات و اختلافات بین کارگران و کارفرمایان است. این اصلاحیه، حقوق کارگران در دوران بیماری را تضمین میکند.
سوال: چه تغییراتی در مدت زمان مرخصی استعلاجی ایجاد شده است؟
اصلاحیه، مدت زمان دقیقتر و شفافتری را برای مرخصی استعلاجی بر اساس نظر پزشک تعیین کرده است، که این امر به کاهش تفسیرهای متفاوت کمک میکند.
سوال: آیا کارفرما می‌تواند از پرداخت حقوق کارگر در دوران مرخصی استعلاجی خودداری کند؟
خیر، بر اساس این اصلاحیه، کارفرما موظف است حقوق کارگر را در دوران مرخصی استعلاجی، با توجه به قوانین و مقررات تعیین شده، پرداخت کند.
سوال: چه مدارکی برای دریافت مرخصی استعلاجی لازم است؟
ارائه گواهی پزشکی معتبر از پزشک یا مراکز درمانی مورد تایید از جمله مدارک مورد نیاز برای دریافت مرخصی استعلاجی است. جزئیات بیشتر در آیین‌نامه اجرایی این قانون آمده است.
نتیجه گیری و سخن نهایی
اصلاح تبصره ماده ۱۴ قانون کار، گامی مهم در جهت حمایت از حقوق کارگران و شفافسازی مقررات مربوط به مرخصی استعلاجی می‌باشد. این اصلاحیه با تعیین دقیقتر شرایط، مدت زمان و مدارک مورد نیاز برای دریافت مرخصی، به کاهش اختلافات و تضمین حقوق کارگران در دوران بیماری کمک شایانی میکند. کلمات کلیدی: قانون کار، مرخصی استعلاجی، تبصره ماده ۱۴، حقوق کارگر، اصلاحیه قانون کار، آیین‌نامه اجرایی.
بدون دیدگاه