آیین دادرسی اداره کار

در این مطلب به موضوع آیین دادرسی اداره کار اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره حقوقی رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید 

 آیین دادرسی اداره کار

آیین دادرسی اداره کار به چه صورت است

مقدمه

به استناد ماده ۱۶۴ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، مصوب۱۳۶۹/۸/۲۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام و با توجه به رعایت قاعده دادرسی عادلانه و اصول خاص دادرسی کار، از قبیل اصل سرعت، اصل غیر تشریفاتی بودن رسیدگی، اصل تخصصی و فنی بودن رسیدگی، اصل سه جانبه گرایی و اصل رایگان بودن دادرسی کار، مقررات مربوط به چگونگی تشکیل جلسات مراجع حل اختلاف کار، به شرح ذیل تصویب می شود.

اصول کلی

ماده ۱- تعاریف واژگان اساسی به کار برده شده در این آیین نامه به شرح ذیل می باشد:

آیین دادرسی کار: مجموعه اصول و مقرراتی است که اصحاب دعوا در مقام مراجعه به مراجع حل اختلاف کار و مراجع مزبور در مقام رسیدگی، مکلف به رعایت و تبعیت از آن می باشند؛

آیین دادرسی اداره کار

۲. مراجع حل اختلاف کار: هیئت های تشخیص و حل اختلاف پیش بینی شده در ماده ۱۵۷ قانون کار می باشند که به دعاوی بین کارگر یا کارآموز و کارفرما رسیدگی می نمایند؛

٣. صلاحیت: شایستگی و اختيار اعمال حق و از طرف دیگر تکلیفی است که به موجب قانون برای مراجع حل اختلاف کار مقرر شده است؛

۴. اصیل: شخص حقیقی یا حقوقی است که از جانب خود و برای خود اقامه دعوا مینماید و نتیجه دادرسی به طور مستقیم به او برمی گردد؛

۵. نماینده: شخص حقیقی یا حقوقی است که به موجب قرارداد یا قانون یا حکم دادگاه تعیین شده است؛ نماینده قراردادی باید فقط شخص حقیقی باشد؛

۶. سند: نوشته ای است که در مقام ادعا یا دفاع قابل استناد باشد؛

آیین دادرسی اداره کار

۷. سند عادی: نوشته ای است که بدون رعایت تشریفات سند رسمی صادر می شود؛

۸.سند رسمی: نوشته ای است که در نزد مأمور رسمی و در حدود صلاحیت وی، طبق قوانین و مقررات صادر می شود؛

۹. مأمور ابلاغ: کسی است که از طرف اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی با ابلاغ داخلی به این سمت منصوب می شود؛

۱۰. دادنامه: به رأی پاکنویس شده دادنامه می گویند؛

۱۱. قواعد آمره: قواعدی هستند که با توافق نیز نمی توان از اجرای آنها خودداری نمود؛ از قبیل رعایت حداقل مزد قانونی (موضوع تبصره ماده ۴۱ قانون کار) و رعایت حداکثر ساعات قانونی کار (موضوع تبصره ۱ ماده ۵۱ قانون کار).

آیین دادرسی اداره کار

ماده ۲- رسیدگی و اتخاذ تصمیم در خصوص دعاوی و اختلافات فردی با جمعی بین کارگر یا کارآموز و کارفرما که ناشی از اجرای قانون کار و مقررات تبعی آن قانون یا عرف باشد، بر اساس این آیین نامه در مراجع حل اختلاف کار انجام می شود.

اگر به دنبال شماره تماس بهترین 1می گردید می توانید با گروه تهران وکیل تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای حقوقی و کیفری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره حقوقی درباره 1 می توانید با دفتر حقوقی تهران وکیل در ارتباط باشید.

آیین دادرسی اداره کار

ماده ۳- مراجع حل اختلاف کار نمی توانند به دعوا رسیدگی کنند مگر اینکه اصیل یا قائم مقام یا نماینده وی رسیدگی به دعوا را برابر قانون درخواست نموده باشد. ماده

۴- مراجع حل اختلاف کار موظفند طبق قوانین و مقررات و یا اصول حقوقی به دعوا رسیدگی کرده و رای صادر نمایند و الا مستنکف از احقاق حق شناخته می شوند. 

ماده ۵ – مراجع حل اختلاف کار مکلفند در مورد هر دعوا به طور خاص تعیین تکلیف نمایند و نباید به صورت عام و کلی حکم صادر کنند؛ مگر در مواردی که در قانون معین شده است.

ماده ۶- رسیدگی به دعوا در مراجع حل اختلاف کار جز در مواردی که قانون ترتیب دیگری تعیین نموده باشد، در دو مرحله بدوی و تجدیدنظر صورت می گیرد.

آیین دادرسی اداره کار

ماده 7 – به ماهیت هیچ دعوایی نمی توان در مرحله بالاتر رسیدگی نمود تا زمانی که در مرحله نخستین در آن دعوا حکمی صادر نشده باشد، مگر آنکه قانون ترتیب دیگری معین کرده باشد.

ماده ۸ – هیچ شخص حقیقی یا حقوقی نمی تواند رأی مراجع حل اختلاف کار را تعییر دهد و یا از اجرای آن جلوگیری کند مگر مرجع بالاتر، آن هم در مواردی که قانون معین نموده باشد.

جدول خلاصه: آیین دادرسی اداره کار

پرسش و پاسخ متداول

سوال: مراحل رسیدگی به شکایات کارگری در آیین دادرسی اداره کار چگونه است؟

مراحل رسیدگی شامل تشکیل پرونده، بررسی مدارک، جلسه رسیدگی در هیئت تشخیص، صدور رای هیئت تشخیص، امکان اعتراض و رسیدگی در هیئت حل اختلاف و صدور رای قطعی است.

سوال: مهلت قانونی برای طرح دعوی در اداره کار چقدر است؟

مهلت قانونی برای طرح دعوی در اداره کار، معمولاً یک ماه از تاریخ وقوع حادثه یا اطلاع از آن است. البته این مهلت بسته به نوع دعوی می‌تواند متفاوت باشد و بهتر است از مشاوره حقوقی استفاده شود.

سوال: چه مدارکی برای طرح دعوی در اداره کار مورد نیاز است؟

مدارک مورد نیاز شامل کپی شناسنامه، کپی کارت ملی، قرارداد کار، فیش حقوقی، و هر مدرک دیگری که می‌تواند ادعای شما را ثابت کند می‌باشد. مشاوره با وکیل متخصص می‌تواند در تهیه و ارائه صحیح مدارک کمک کننده باشد.

سوال: آیا امکان اعتراض به رای هیئت تشخیص وجود دارد؟

بله، در صورت عدم رضایت از رای هیئت تشخیص، می‌توان ظرف مدت 15 روز از تاریخ ابلاغ رای، به هیئت حل اختلاف اداره کار اعتراض کرد.

نتیجه گیری و سخن نهایی

آشنایی با آیین دادرسی اداره کار برای کارگران و کارفرمایان بسیار ضروری است. این آیین، چارچوبی قانونی برای حل و فصل اختلافات کارگری-کارفرمایی فراهم می‌کند. رعایت دقیق مراحل قانونی و ارائه مدارک صحیح، شانس موفقیت در پرونده را افزایش می‌دهد. در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر یا مشاوره تخصصی، مراجعه به وکیل متخصص در دعاوی کار توصیه می‌شود. این مقاله تنها به عنوان راهنمای کلی ارائه شده و جایگزین مشاوره حقوقی حرفه‌ای نیست.